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人事経験を活かし人事コンサルとして北洋銀行取引先の経営者に伴走

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Mid-career

on 2022-05-10

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人事経験を活かし人事コンサルとして北洋銀行取引先の経営者に伴走

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Keiji Matsuhashi

西尾 早苗

2006年より人材ビジネスに携わり、多様な業界・職種の転職希望者と求人のマッチングを行っています。 キャリアコンサルティング歴15年以上、延べ5000人以上の面談を経験。 キャリアコンサルティング面談では、ご経歴など外的キャリアだけでなく、 その方ならではの強み・やりがい・価値観等、根底にある内的キャリアをヒアリングすることを大切に、ご活躍いただける組織とご縁をつなぐことを目指しております。 北洋銀行の店舗網・顧客基盤を活かし、道内全域の中小・中堅企業への管理職としてご紹介が可能です。銀行のお取引先経営者から幹部及び幹部候補人材についてのご相談を受け、人材面の課題解決をサポートしております。

八幡 翔太

2016年、明治大学政治経済学部を卒業後、株式会社北洋銀行へ入行。 札幌市内の中核店に配属となり、預金から資産運用、ローン・融資等幅広い業務を経験。 2019年には地方店に異動し、法人・個人のお客さまに対して幅広い金融ソリューションを提供。 2021年、自ら志願し株式会社北海道共創パートナーズに出向。コンサル事業部にて中期経営計画策定や経営理念・人事制度策定等の多種多様なコンサルティング案件にアサイン。 現在、人材事業部にて総合HR業務に従事。

株式会社北海道共創パートナーズ's members

Keiji Matsuhashi マネージングディレクター 中小企業診断士

What we do

■HKPについて 北海道共創パートナーズ(通称HKP)は、北海道の地方銀行である「北洋銀行」の子会社であり、北海道では希少な地場のコンサルティングファームです。成り立ちについては、以下のストーリーをご参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4901354/post_articles/392478 現在は、 ・コンサルティング事業部 ・M&Aコンサルティング事業部 ・人材紹介事業部 の3つの部署があり、都度連携して道内の中小企業のご支援を行っています。 北洋銀行の取引先は26,000社以上あり、各営業店との連携によって道内企業の経営者が抱える課題の解決に向けて対話をするところからスタートします。 これまでの銀行・コンサルティング会社の枠に捉われないサービスを提供しています。潜在的な経営課題を見出し、実行フェーズまで経営者と伴走するのが当社の特徴です。 他のコンサルティング会社とどう違うの??以下のストーリーをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4901354/post_articles/427558 ■事業内容 【コンサル事業部】 ・経営に関する問題点の調査・分析、改善案の企画/立案 ・事業計画策定支援及び進捗管理 ・経営理念やビジョン等の策定支援 ・人事制度(等級・賃金・評価)の策定・改定支援 等 【M&Aコンサルティング事業部】 ・事業承継およびM&Aに関する支援 ・事業承継ファンド 等 【人材事業部】 ・有料職業紹介事業 ・採用戦略の立案、採用に関するソリューション提供 ・人材育成のための研修業務 ・各種アライアンス先のご紹介 等 ■創業からわずか5年で高い成長性を実現! 現在は創立から5年ほどが経ち、業績は右肩上がりに成長中。 営業利益ベースで見ても、業界平均を大きく上回っています。また、コンサルティング案件の受注伸長率は2020年で120%増、2021年に150%増、今年2022年には120%増の着地を見込んでおり、高い水準を誇っています。 ■今後の歩み 既存事業を強化しつつ、今後もさまざまな取り組みを展開していく予定です。 メンバーの意見やアイディアをもとに事業が生まれる組織風土なので、新たに入社される方もどんどん意見を発信してもらえればと思います。ちなみに、直近では経理業務関連のDX事業などが立ち上がっています。ゆくゆくは親会社である北洋銀行と肩を並べる存在を目指し、事業を拡大して参ります。 ■HPはこちら! https://www.h-kyoso.co.jp/
チームで取り組み、経営者に寄り添い伴走する方策を検討する
顧客にとってベストな人事制度とは何か…提案資料を作成
社内の雰囲気はアットホームでオープンな関係性
年齢・ポジションに関係なくチームで顧客のために
人事戦略、等級制度などオーダーメイドで企業に提案
まずは顧客の話を深く聞いて理解するところから

What we do

チームで取り組み、経営者に寄り添い伴走する方策を検討する

顧客にとってベストな人事制度とは何か…提案資料を作成

■HKPについて 北海道共創パートナーズ(通称HKP)は、北海道の地方銀行である「北洋銀行」の子会社であり、北海道では希少な地場のコンサルティングファームです。成り立ちについては、以下のストーリーをご参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4901354/post_articles/392478 現在は、 ・コンサルティング事業部 ・M&Aコンサルティング事業部 ・人材紹介事業部 の3つの部署があり、都度連携して道内の中小企業のご支援を行っています。 北洋銀行の取引先は26,000社以上あり、各営業店との連携によって道内企業の経営者が抱える課題の解決に向けて対話をするところからスタートします。 これまでの銀行・コンサルティング会社の枠に捉われないサービスを提供しています。潜在的な経営課題を見出し、実行フェーズまで経営者と伴走するのが当社の特徴です。 他のコンサルティング会社とどう違うの??以下のストーリーをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4901354/post_articles/427558 ■事業内容 【コンサル事業部】 ・経営に関する問題点の調査・分析、改善案の企画/立案 ・事業計画策定支援及び進捗管理 ・経営理念やビジョン等の策定支援 ・人事制度(等級・賃金・評価)の策定・改定支援 等 【M&Aコンサルティング事業部】 ・事業承継およびM&Aに関する支援 ・事業承継ファンド 等 【人材事業部】 ・有料職業紹介事業 ・採用戦略の立案、採用に関するソリューション提供 ・人材育成のための研修業務 ・各種アライアンス先のご紹介 等 ■創業からわずか5年で高い成長性を実現! 現在は創立から5年ほどが経ち、業績は右肩上がりに成長中。 営業利益ベースで見ても、業界平均を大きく上回っています。また、コンサルティング案件の受注伸長率は2020年で120%増、2021年に150%増、今年2022年には120%増の着地を見込んでおり、高い水準を誇っています。 ■今後の歩み 既存事業を強化しつつ、今後もさまざまな取り組みを展開していく予定です。 メンバーの意見やアイディアをもとに事業が生まれる組織風土なので、新たに入社される方もどんどん意見を発信してもらえればと思います。ちなみに、直近では経理業務関連のDX事業などが立ち上がっています。ゆくゆくは親会社である北洋銀行と肩を並べる存在を目指し、事業を拡大して参ります。 ■HPはこちら! https://www.h-kyoso.co.jp/

Why we do

人事戦略、等級制度などオーダーメイドで企業に提案

まずは顧客の話を深く聞いて理解するところから

■ともに走る。道を、切り拓く 北海道の中小企業を取り巻く問題は千差万別。そのそれぞれが全く違う状況の中で、課題や悩みに直面しています。そこに決まった答えはありません。パッケージ化された道筋ではなく、個々を取り巻く状況やビジョンに応じたオーダーメイドの対応が重要です。 私たち北海道共創パートナーズはそんな企業の悩みに寄り添い、“伴走”するコンサルティング会社です。企業が抱える課題の一つひとつに応えていくことで、経営者様自身が答えを見つける。その時まで、私たちはともに走りつづけます。 そして、地域・お客様・銀行の「共通価値の創造」を促す「触媒」として、北海道経済の発展に貢献していきます。 ■Mission 経営を手助けする上で大切なことは、ぱっと見ただけではわからない潜在的な経営課題を見つけ出し、的確にアプローチすること。一方的にコンサルティングを行うのではなく、クライアントが抱えている課題を深く掘り下げ、最も「必要だ」とされる提案を行うのが、私たちの使命です。

How we do

社内の雰囲気はアットホームでオープンな関係性

年齢・ポジションに関係なくチームで顧客のために

■私たちの強み 単に提案を行うだけでなく、経営者と伴走しながらサポートしていく体制を整えています。 理想論や戦略提案に終始せず、伴走支援を行うことが当社の特徴です。 また、当社メンバーの多くは金融領域の知見を持った人材ばかり。そのため、会計や経営に関するサポートに長けています。銀行母体ならではの信頼度の高さも、他のコンサルティング会社との差別化ポイントです。 ■HKPの心 第一に掲げるのは、クライアントファーストで事業を進めること。自社の利益はその次です。また、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての責任を持ち、「すぐ」「必ず」「できるまで」行動することを徹底しています。昨日の自分よりも成長する、という強い意欲を持った人材が働いており、「厳しく、楽しく」をモットーに日々邁進中です。 ■働き方・働く環境 一人ひとりの裁量が大きく、比較的自由に仕事を進めることができます。 また、労務環境が整っていて、残業が少ない点も魅力の一つ。責任が求められる分、成果を上げた分だけ見合ったリターンが得られる、納得感のある評価制度を整えています。

As a new team member

■募集内容 中小企業を中心に経営課題を解決する、人事コンサルをお任せします。 ミッションビジョンバリューの策定、人事戦略立案、人事制度構築、人材育成・組織変革研修等を行っていただきます。 2~3人のチームとなり、プロジェクトマネージャーを中心にチームで動きます。 ※人事コンサル経験をお持ちでなくても、OJTでご支援します。 ■特徴 北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。 ■人事制度コンサルのやりがい ・人事から会社を変える人事制度コンサルができる手触り感や裁量の大きさ ・経営者の想いを形にする仕事なので、経営者の熱量を感じながら仕事を出来る ・制度を作った後のインパクトが大きい ・制度次第で、従業員のモチベーションや採用が変わり業績が変わっていく ・経営者と一緒に、客観的な視点で、どうやったら会社が良くなるのかを長期的に伴走 ・中小企業経営者は社内に相談できるポジションの方が少ない為、困ったことがあると、気軽に経営者からご連絡いただきご相談いただくケースもあり、「社外人事」としてご認識いただけていることを実感 ■求める人物像 【必須要件】 ・人事部等で制度設計にかかわったことがあり、コンサル会社への転向をお考えの方 ■人事部出身の人事コンサルタントが活躍しております! 詳しくは以下のストーリーをご参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4901354/post_articles/406178 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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