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島根でキャリアパスを 明確にし、成長したいエンジニア募集!!

Web Engineer
Mid-career

on 2022-05-10

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島根でキャリアパスを 明確にし、成長したいエンジニア募集!!

Mid-career
Mid-career

Takeshi Sogabe

大学卒業後、大手SIerでエンジニア職で銀行、保険、不動産の業務システム開発に従事し、プロジェクトマネジメントまで経験。 有名制作会社で大手家電量販店のECサイトのプロジェクトリーダーや大手企業のコーポレートサイトなどのUI/UX開発について経験。 小規模のゲーム会社で企画・ディレクターとしてmixiアプリを担当し、サービス開始から5日で利用者100万人達成、注目のキーワードランキングで1位を達成。 サイバーエージェントではビジネスマン向けコミュニティサービスとエンターテインメント系コミュニティという2つの新規事業の立ち上げに責任者として関わる。 同社で多数のユーザーを抱える大規模プラットフォームや月商10億円以上のゲームプロデューサーも経験。 スタートアップベンチャーに転じ、プロダクトオーナーに就く。 その後、独立し、株式会社ベクティスを創業。

平川 淳

Takeshi Murakami

エンジニア/リーダー 2014年4月、トークノート入社。 前職までで全く技術力がつかず、このままではエンジニアとしてやばいと思い、スタートアップへ入社。 思っていた通り、最初の2年はエンジニアリングに集中し、サーバーサイド、Webフロント、アプリ開発と色々な経験を積ませて頂きました。 現在は、開発チームのリーダーとしてマネジメントの仕事をさせて頂いております。

株式会社ベクティス's members

大学卒業後、大手SIerでエンジニア職で銀行、保険、不動産の業務システム開発に従事し、プロジェクトマネジメントまで経験。 有名制作会社で大手家電量販店のECサイトのプロジェクトリーダーや大手企業のコーポレートサイトなどのUI/UX開発について経験。 小規模のゲーム会社で企画・ディレクターとしてmixiアプリを担当し、サービス開始から5日で利用者100万人達成、注目のキーワードランキングで1位を達成。 サイバーエージェントではビジネスマン向けコミュニティサービスとエンターテインメント系コミュニティという2つの新規事業の立ち上げに責任者として関わる。 同社で多数のユーザーを抱える大規模プラ...

What we do

当社は、上場・大手企業の新規事業などのコンサルティングからマーケティング支援、Webサイト/システムの受託開発/制作および運用までを一貫して手がけているIT企業です。 これまで、プロダクト開発やビジネス領域からガッツリかかわらせていただく仕事を中心に事業を行っており、ビジネス領域に強みがありました。 ただし、日本のIT化・DXの遅れは深刻で、当社のビジョンの「社会、日本のDX推進に貢献できる企業を目指す」実現には、ビジネス領域だけではなく、多くの優秀なWEBエンジニアが必要です。 そのため現在、島根から日本に不足しているDX・IT人材を100人産み出そうとしております。 具体的には、メガベンチャーのプロジェクトという最前線のプロジェクトで最新の技術を使ったアジャイル開発を経験でき、サービス開発方法、チーム開発のナレッジについての習得することができます。 また、会社としても若手の成長を支援し、成長しやすい環境整備に取り組んでおります。
メガベンチャーのプロダクト開発
マッチングサイト構築の実績が豊富な制作会社」として多数のメディアに掲載
定期的にメンバーと交流
日本に不足しているDX・IT人材を100人産み出すことをミッションにしています。
社会、日本のDX推進に貢献できる“意味のある開発”ができる、課題解決型のエンジニアを育成。

What we do

メガベンチャーのプロダクト開発

マッチングサイト構築の実績が豊富な制作会社」として多数のメディアに掲載

当社は、上場・大手企業の新規事業などのコンサルティングからマーケティング支援、Webサイト/システムの受託開発/制作および運用までを一貫して手がけているIT企業です。 これまで、プロダクト開発やビジネス領域からガッツリかかわらせていただく仕事を中心に事業を行っており、ビジネス領域に強みがありました。 ただし、日本のIT化・DXの遅れは深刻で、当社のビジョンの「社会、日本のDX推進に貢献できる企業を目指す」実現には、ビジネス領域だけではなく、多くの優秀なWEBエンジニアが必要です。 そのため現在、島根から日本に不足しているDX・IT人材を100人産み出そうとしております。 具体的には、メガベンチャーのプロジェクトという最前線のプロジェクトで最新の技術を使ったアジャイル開発を経験でき、サービス開発方法、チーム開発のナレッジについての習得することができます。 また、会社としても若手の成長を支援し、成長しやすい環境整備に取り組んでおります。

Why we do

日本に不足しているDX・IT人材を100人産み出すことをミッションにしています。

社会、日本のDX推進に貢献できる“意味のある開発”ができる、課題解決型のエンジニアを育成。

日本のIT化・DXの遅れは、大きなリスクがあり、多くの企業がこのまま既存のシステムを使い続けると2025年には最大12兆円の経済損失が生まれる可能性があると言われています。 また、DXを推進する上で、ITエンジニア人材が欠かせません。しかし、IT人材は22万人不足しており、2030年にはその数が45万人にも達するかもしれないとしています。 「エンジニアが成長できる会社を作れないだろうか」「社員が生き生きと楽しく働く会社を創りたい」という想いが強くなってきました。 多くの会社は、開発や制作を行うことが目的になっているように思います。 また、エンジニアの中には、顧客・解決したいニーズに関心がなく、職人肌で、規律なく、自分のやりたい技術を自己満足でやり、言われたことを仕方なくやり、何やっているのかコミュニケーション方もいます。 そのため、当社は、社会、日本のDX推進に貢献できる“意味のある開発”ができる、課題解決型のエンジニアを育成し、WEB・ITを活用し、単なる手段としてIT化を行うことを目的とせず、社会、日本のDX推進に貢献できる企業を目指しています。

How we do

定期的にメンバーと交流

DX人材・リーダーを育てるには時間がかかります。 座学も大事ですが、仕事の経験も当然大事、会社の文化も大事。 ■仕事の経験 ・サービス開発において必要なWEB系技術のプロジェクトがメイン メガベンチャーのプロジェクトという最前線のプロジェクトで最新の技術を使ったアジャイル開発を経験でき、サービス開発方法、チーム開発のナレッジについての習得することができます。 ■研修 ・ロジカルシンキング研修であなたを自走型・課題解決型エンジニアに 技術だけではなく、仕事以外にも応用可能なロジカルシンキングの研修を用意し、自走できる、考える力が強い人材の育成に取り組んでいます。 また、個人の目標管理、日報、議事録を通じ、わかる状態からできる状態になるまで支援しています。 ■目標設定 ・サービス開発・チーム開発ナレッジを持つ、ロールモデルにしたい先輩がいる 経験が浅いうちはキャリアイメージについても漠然となりがちなもの。経験豊富なメガベンチャー・有名スタートアップ出身メンバーが1on1を通じて、目標設定をサポート。 1on1、目標設定は形式的にかなり感覚が空いてとりあえず実施している会社も多いかもしれません。当社では、過去実績一人当たり2ヶ月で9回の打ち合わせでしっかりと一人ひとりに向き合っております。 ■組織文化・成長環境 ・成長し、互いに高めあえる活気ある環境 DX人材・リーダーを育てるには時間がかかります。一人で孤独に継続して、成長し続けるのは困難。そのため、会社として、前向きなメンバーと互いに励まし、高めあえる環境が大事だと思います。 そのため、「チームワーク重視」「成長」という価値観を大切に、スキルだけではなく、マインド、やり方だけではなく、あり方も大切にしております。 個々の特性・強みが最大化されるよう仕事の割り振りを行い、自由な発想で気持ちよく仕事ができること、個々のメンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができるよう、自分ファーストではなく、他者に貢献しあえる価値観やマインドについて会社として大事にし、お互いのことを知り、尊重し合えるように、コミュニケーションを取れるよう、イベントや社内の組織文化作りの活動を行なっております。

As a new team member

【仕事内容】 ・メガベンチャーで最新の技術を使ったアジャイル開発 ・自社サービス開発(WEBサービスを簡単に作れるマッチングプラットフォーム開発) ・エンジニア組織の活性化 など エンジニア組織の拡大についても積極的に関わっていただきたいと思っています。 【使用言語例】 ・Ruby、Python、PHP、Go、javaScript(react,typeScript)、AWSなど 【仕事のやりがい】 ~環境~ ・メガベンチャーのプロジェクトという最前線のプロジェクトで最新の技術を使ったアジャイル開発を経験でき、サービス開発方法、チーム開発のナレッジについての習得することができます。 ・開発において裁量ある仕事、組織作り、島根拠点立ち上げなどなど中心的な役割にチャレンジできる。 ・アジャイルでの開発、つくることを目的にした価値あるサービス/機能をつくるというマインドが養えます。 ・1on1/キャリア面談/OJT、OKRに基づく組織運営。 ・ディスプレイやマウスから、アームレストや腰痛防止クッションまで、開発生産性を上げるための備品を会社費用で購入できます。 ・技術書、経営本など欲しい本は会社費用で購入できます。 ・勉強会、カンファレンス参加支援:ruby kaigiやGoogle IOなど、勉強会、カンファレンスへの参加を会社が負担します。 ~チーム・文化~ ・年齢に関係なくフラットに言い合える組織 ・チームワーク重視 メンバー同士の相互理解・会話のきっかけとしてOKRに基づいた組織運営をしております。 【必須の技術スキル】 ・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上 ・PHP, JavaScript, HTML5+CSS3, HTML+CSS, Ruby, TypeScript ,何らかのWEB系言語 実務1年以上 【求められるマインド】 ・論理的な思考 ・コミュニケーション能力 ・技術調査・自習能力・自走能力 ・成長するために自分を変えるつもりがある素直さ ・チームワーク 【歓迎スキル】 ・アーキテクチャの設計経験 ・toCサービスの開発経験 ・Vue、React、Angularなどのフレームワークを使ったSPA開発経験 ・Kotlin、Swift、Flutter、React Nativeなどアプリ開発経験 ・Linuxサーバ、ネットワーク、AWS、GCP、インフラ環境などの構築経験 ・git、Docker、Vagrantなど開発周辺ツールの使用経験 ・開発案件でのSEもしくはPM経験 ※クライアント側のSE、PMとの折衝~進行~提案や、ドキュメント制作~指示等 ・NoSQLデータベースでの開発経験 ・技術教育・技術者育成能力 Iターン・Uターンで島根に移住したい方、都会の忙しさのなかであくせく働くのではなく、地方で働きたい方、結婚、子育て、介護といった生活の転機が重なった方など働き方は柔軟です。ご応募お待ちしております。
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