近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら 採用していく手法に大きく舵を取りました。 年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に（体験レベルではなく）就いてもらい、 仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています！ 長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、 入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです！ 一度気軽にお話しましょう♪ ■目標・ミッション DONUTSでは毎年新卒社員を迎えていますが、 中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ 本採用につなげていくことがミッションとなります！ 全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー（候補）として手腕を発揮してください♪ ■業務内容 ▷新卒採用 「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「社長室」 という部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間30名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考・面接・面談 ・内定承諾率の向上（内定者フォロー） ・クロージング ・新卒研修の企画・実行 ・業務の効率化・DX化の推進 ▷インターン制度（設計・運用） 現在社内に40名ほどのインターンがおり、 そのインターン制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ▷グループ会社連携 グループ会社のアカリクと連携し、採用力の強化を行います。 ▷メンバーマネジメント ・その他、新卒採用業務全般 【参考】 ▷採用職種 ・ITエンジニア ・経営幹部候補（ビジネス職） ・ゲームエンジニア ・プランナー（企画職） ・デザイナー（2D・3D） ※キャリアの方向性やご希望に沿えば、上記に加え 　中途採用・採用広報・採用マーケティング、プロジェクトの提案・実行など 　積極的に業務範囲を広げていっていただきたいと考えています。 ＝＝＝＝＝採用情報＝＝＝＝＝ ◆必須スキル・経験 ・新卒採用業務経験（2年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・IT業界での新卒採用経験 ・高学歴や理系の大学・大学院卒をターゲットとした採用経験 ・エンジニア採用経験がある方 ・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティング経験がある方 ・長期的なインターンシップの実施経験 ◆求める人物像 ・継続して目標達成したことがある方 ・新しいことにチャレンジができる方 ・周囲を巻き込むことができる方 ・向上心があり、さらにチームのために動ける方 ◆社内制度 技術勉強会開催サポート、社内エンジニア勉強会、外部カンファレンス/勉強会/セミナー参加サポート、全社交流飲み会（全額サポート）、部活動、ピアボーナス制度、プロジェクトリリース打ち上げ補助、月間MVP賞、チームMVP賞