BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 ＜SPEEDA＞ https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 ＜NewsPicks＞ https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ＜INITIAL＞ https://initial.inc/ INITIAL（イニシャル）は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 ＜FORCAS＞ https://www.forcas.com/ FORCAS（フォーカス）は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 ＜AlphaDrive＞ https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 ＜MIMIR＞ ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました！ 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

Uzabaseグループのバリューを体現し、『NewsPicksの未来を創る仲間』の採用と組織づくりを進めていただける方を大募集いたします！ ここまでUzabaseグループが成長できているのは、優秀かつ多彩な才能を持った「人」のおかげであり、この先の事業を支え、新しい挑戦を生み出すのも「人」だと考えています。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを実現するためには、もっともっと多様な才能を持った仲間が必要です。 そこで、そのような優秀かつ多様な才能を持った仲間を一人でも多く、1日でも早くお迎えするために、UBグループの中途採用をドライブしていただける中途採用リクルーターを募集いたします。 ユーザベースでは、各事業ごとに担当リクルーターを置いており、このポジションは「NewsPicks」を担当するチームへ配属となり、NewsPicks事業の中途採用を担っていただくことを想定しています。 「NewsPicks」の採用と組織を強化していくために、まだまだやれること/やりたいことがたくさんあります。自由な発想で一緒に楽しく「今後の事業をリードしてくれる仲間を集めるにはどうすれば良いか？」を考え、推進していただける方からのご応募をお待ちしております！ 【ご入社後のキャリアイメージ】 まずは、中途採用のリクルーターとして事業に深く関わっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに採用以外の人事企画・HRBPなどに幅を広げていただくことも可能です。一緒に新しいキャリアをつくっていきましょう！ 【NewsPicks事業の採用の特徴】 ・採用Divisionリーダー(Hiring Manager)および現場リーダーたちと連携し、採用要件定義から母集団形成、選考プロセスのコントロール、採用決定まで一気通貫で関わっていただきます ・経営メンバー/現場メンバー問わず、採用へのコミット度/協力度が非常に高く、ともに事業を作り上げています ・関わっていただく職種はセールス、マーケター、記者/編集者、デザイナー、動画制作ディレクター、エンジニア、コーポレート、オペレーションなど多岐にわたります ・採用の手段はまったく問わないので、斡旋/ダイレクトソーシング/イベント/リファラル/メディアなどあらゆる手段を使って採用を進めています ・NewsPicksの事業メンバーはNewsPicksのプロダクト愛が強いです。NewsPicksをより良いプロダクト/コンテンツにするために全力を尽くしており、その気持ちにリクルーターとして応えることが求められます ・UBグループ内でも随一の自由さがあり、多様なタレントに溢れています。そういった方々の力を存分に借りながら採用を行うことが、採用充足の近道となります ・その一方で、自由さゆえに定まっていない部分が大きく、リクルーターとして道筋を自ら見出し、周囲とコンセンサスをとりながら進めていく必要があります 【お願いしたい業務】 ・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 　（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析、改善 ・「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り など 【必須条件】 ・中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 　例） 　　- 事業会社での採用経験 　　- 人材会社での人材斡旋のご経験 　　- RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験 ・一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方） 【歓迎条件】 ・事業会社での中途採用のご経験、エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの中途採用のご経験をお持ちの方 ・採用広報・ブランディング・マーケティングのご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方