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人事
Mid-career
on 2022-04-14 256 views

外部パートナーとの関係強化や採用ブランディング等、新しい取り組みを推進

株式会社トラストバンク

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  • トラストバンク 人事部所属

    兵庫県出身。
    専門学校卒業後上京し、憧れだったアパレル会社に入社するも約1年で退職。
    当時、RPOなんて言葉もない時代に、ベンチャーのRPO会社に入社。
    主に新卒採用代行をメイン事業としており、数人のスタートアップから、数千人の上場企業まで、
    様々な規模・業界の新卒採用に携わりました。
    その後ありきたりですが、企業人事やりたい!と思い、PR会社の人事を経て、2020年3月にトラストバンクに入社。
    トラストバンクでは主に、エンジニアやデザイナー、PMの採用を担当しています。

    趣味は猫!というくらい猫好きです。今も後ろでへーへー鳴かれてます笑
    (「にゃー」より...

  • 大学卒業後、エレクトロニクス専門商社に入社。転職を機に人事職へキャリアチェンジ。
    大手電力のグループ企業、スタートアップベンチャー、上場企業を経て2021年トラストバンクに入社。
    現在は、企業人事全般に従事する傍ら、キャリアコンサルタントとして活動中。

    人と事業に寄り添い、貢献する人事でありたいと日々奮闘。

    学生時代に進路を決める事から避けていた自分が、今や「人事」を生業としているなんて、、、
    自分が一番驚いています。
    「人のお役に立ちたい」その想いだけは、学生時代からずっと変わっていません。

    振り返れば、あの頃は働くことに対して"What"ばかり考え、自分の中で"Why"が磨かれ...

  • 誠実に日々精進してます

What we do

  • ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「ICTを通じて地域とシニアを元気にする」
  • 【トラストバンクが目指す地域共創で実現する経済循環図】地域内循環を生み出すことが自立した持続可能な地域に繋がると考え、様々な事業を展開。

~地域経済の維持・発展に向け、地域の経済循環を促すための事業を展開し、独自の経済圏を創り出しています~

人口減や産業の衰退など課題が山積している日本中の地域を元気にしたい。
2012年4月、そんな想いから生まれたのが、ふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。

多くの地域では、「ヒト」「モノ」「お金」「情報」が十分に循環せずに、域外から入ってくるお金が少なくなっているだけでなく、域外に流出するお金が多い状態です。
「ヒト」「モノ」「お金」「情報」を日本中に循環させ、地域内循環を生み出すことがビジョンである「自立した持続可能な地域」に繋がると考え、日本最大級のふるさと納税総合サイト"ふるさとチョイス"を運営している「ふるさと納税事業」や、自治体職員の仕事の効率化を支援し、付加価値の高い住民サービスの提供に繋げる「パブリテック事業」、エネルギーの地産地消を推進する「エネルギー事業」、地域内経済の活性化を推進する「地域通貨事業」など、多角的な事業を積極的に展開しています。

【事業内容】
◆ふるさと納税事業
 地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。
◆地域通貨事業
 地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。
◆パブリテック事業
 ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。
◆エネルギー事業
 地域からの経済的域外流出を防ぐためにエネルギーの地産地消を目指します。
◆企業版ふるさと納税事業
 自治体と地域創生に関心を持つ企業をマッチングさせ「関係企業」を全国に広げていきます。

Why we do

  • ふるさと納税事業では、全国の90%以上となる1600を超える自治体と契約しています。これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域創生に繋がる取り組みを加速させています!
  • 2019年9月、行政業務のコミュニケーション効率・事務効率を圧倒的に向上させるべく自治体専用ビジネスチャット「LoGoチャット」をリリース。わずか2年強で全国の自治体の4割以上にあたる810自治体に導入いただいています。

~地域が自立し持続可能になるための活動を通し、地域とともに未来を創り上げていきます~

日本は経済大国として豊かな国と言われていました。
多様な食資源、文化や観光地があり、お金を払えば大概のものは手に入れることができます。
しかし、それを支えているのは誰か。
お金で手に入る食は誰が支えているでしょうか。
望めば好きなものを食べることができる日常は、誰のおかげでしょうか。
豊かな日本の自然や貴重な文化財を維持管理しているのは誰でしょうか。
トラストバンクは、全国各地にいる、いまの日本を支えてくれている方々を支援したい。
そして、その想いに共感してくれる人・企業・団体と、地域の価値を一緒に創り上げる「地域共創」を掲げ、より豊かな日本の未来を創り上げたい。
それが、ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」ことに繋がると信じています。
私たちが生活している環境は今、想定を超えた変化の時を迎えています。
同時に、いま以上に地方回帰が叫ばれている時はありません。
これまでトラストバンクは、ビジョン実現に向けた様々な活動を通じ、地域への想いを持つ、多くの人や企業や団体との繋がりを創ってきました。
変革期の今だからこそ、培ってきたその信頼や繋がりを更に発展させ、地域、ひいてはこれまで日本を支えてくれていた方々に貢献することができる。
トラストバンクは、地域とともに、私たちが望む未来を創っていきます。

How we do

  • 全国の自治体職員さんが地域の努力や変化についてプレゼンした「ふるさとチョイスアワード」
  • Webだけでなく、人と直接触れ合うリアルイベント(※コロナ禍前まで)も開催しています。

~地域とともに持続可能な未来を創る「地域共創」の価値観を大事にしています~

トラストバンクでは創業以来、大切にしていることが3つあります。
【1】フラットな組織
当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。

【2】チャレンジができる組織
経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。

【3】ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「ICTを通じて地域とシニアを元気にする」
当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。

2021年2月1日より、WeWork渋谷スクランブルスクエアに本社機能を移し、
今後更にリモートワーク体制を発展させ、環境にとらわれない「柔軟性のある働き方」のもと、
共に課題に向き合い、取り組んでくれる仲間を募っています。

As a new team member

【募集背景】
我々は、トラストバンクが掲げる「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンに共感し、ご縁あって出会い集まった集団です。
そこに、年齢、性別、学歴、出身地は関係ありません。会社のビジョンを実現するとともに、会社を通して自身のビジョンも実現して欲しいと考えております。そのためにも、互いに切磋琢磨し合える環境をつくり続け、我々も持続可能な組織であり続けたいと考えております。

ビジョンを実現するための手段として事業化をしており、事業の拡大に伴い、年間を通じて中途採用を行っております。
現在、採用ブランディング設計、採用広報の強化・新たな手法への取組みを検討しておりますが、既存のメンバーだけでは足りず、増員が不可欠となりました。

現在人事チームは人事部長(執行役員兼務)、マネージャー1名、採用担当2名、労務担当1名の計5名体制です。事業拡大に伴う、採用人数増加と新卒採用導入開始に伴い、採用担当を増員にします。

【業務内容】
トラストバンクの採用の窓口として、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用(社員紹介)の推進とともに、紹介会社などの外部パートナーとのリレーション強化や採用にかかわるプロモーションを実施します。

▼具体的な業務内容
主に中途採用をメインに以下業務に携わって頂きます。
・事業部門のニーズに基づいた採用戦略の立案~実行
・円滑な採用プロセスの管理・実行
・面接や面談の実施
・採用広報に関わる記事制作、媒体管理
・スカウティング業務(ビズリーチ、wantedly等)
・入退社対応、オンボーディング
・その他、中途採用に関わる業務全般

▼取り組んでいただく課題例
・年間の採用広報戦略検討~実行
・専門領域のエージェントリレーション強化
・選考基準の定期メンテナンス、データ分析
・OJTトレーニングや、適性検査を活用した早期立ち上がりを支援するオンボーディング企画会社の課題やご自身の興味範囲に合わせて、上記のような課題に取り組んでいただきます。

▼ 業務範囲
人事部内で、採用担当と労務担当で業務範囲が分かれており、
採用担当は選考~試用期間満了までをサポートする位置づけとしております。
採用担当メンバーは既存で2名おりますが、今回ジョイン頂く方には中途採用をご担当頂き、
新卒採用のメイン担当は別メンバーを予定しています。
※全く新卒採用に関わらないというわけではありません。

【応募条件】
≪必須条件≫
・企業人事として採用実務経験もしくは、人財業界での営業経験がある方(目安3年以上)
・採用戦略や手法など、自分で企画設計したことがある方

≪歓迎スキル≫
・スピード感のある企業での人事業務経験
・積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方
・採用広報として年間の広報設計や記事ライティングのご経験
・エンジニアやデザイナーの採用経験がある方
・困ったときに相談できる人事ネットワークをお持ちの方

≪求める人物像≫
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務に取り組む推進力のある方
・自分で境界を作らず、様々な業務に取り組むことが出来る柔軟性、積極性、スピード感をお持ちの方
・数字、結果、人に素直な方
・ホスピタリティ精神のある方

【業務・職場環境の魅力】
・経営、事業部との距離が近く、フラットな組織です。
・全社横断で人財開発に取り組んでおり、手を挙げれば育成や評価などにも携わることが出来ます。
・人事ももちろんリモートワーク可(出社週1~2日程度)
・最新人事動向に触れるための社外セミナーや勉強会への参加を推奨しています。
・会社としてまずはやってみようという考えなので、手を挙げれば様々なことに挑戦することが出来ます。
・様々な職種の採用を行っていますので、幅広い職種の採用に携わることができます。

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パブリテック事業紹介動画 -熱い想いを持った「人」にフォーカスした動画制作の裏側-

【沿革】ふるさとチョイスが地域と歩んだ9年、特集「1600自治体と紡ぐストーリー」への想い

本質的な課題解決のため、想いに寄り添い、実現する瞬間まで伴走 ~パブリテック事業部カスタマーサクセスメンバー座談会~

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