リアルソフト代表の板崎が常々口にしているのは「人と人の繋がり、これに勝る大切ものはない。」という言葉。 その想いが社員全員に伝播し、お互いをリスペクトし合う、風通しの良いコミュニケーション活発な職場が成り立っています。 その証拠に、リアルソフトの入社後の社員定着率はなんと「94%」！ そんなリアルソフトの社風や取り組み、働く環境をご紹介します。 ▍圧倒的裁量権！自由度高く、個人のやり方で活躍できる会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー リアルソフトでは、一人ひとりがスピーディに裁量権を持って仕事をしており、決められたルールやマニュアルの範疇ではなく、個人が自由に自分なりのやり方で結果を出すことに尽力しています。 一人ひとりのメンバーが担当する範囲は広く、大きな裁量と責任を持って取り組むことが可能である点もリアルソフトの魅力です。 ▍「リスペクト」を大切にし、誰かが困っていれば助け合う風土 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー リアルソフト では「5つの行動指針」を掲げています。 SPEED・・・スピードは武器 PROFESSIONAL・・・常にプロフェッショナル精神で RESPECT・・・何事もリスペクトから IMPROVE・・・小さな改善の先に大きな成長がある TEAMWORK・・・チームパワーは無限大 中でも特に大切にしているのは「他者をリスペクトする」こと。 そんな価値観を持った社員ばかりなので、相互的なコミュニケーションが積極的に取られており、 プロジェクトを超えて協力し合う文化がつくられています！ ▍明確で納得のできる新しい『評価制度』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「KPIの達成度」と「コンピテンシー」(高い成果を出す人には、学歴や知能、年齢と関係なく、その行動に共通した特性があり、その特性を具体化した項目)の2つの軸で評価しています。 抽象的にすることなく、評価の基軸は具体的に社内全体に共有しているため、納得感のある評価体制になっています。 また、普段の業務で判断するだけでなく、しっかりと1on1面談を行い評価しています。 ▍仕事へのモチベーションが高まる『reaclap制度』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー この「reaclap制度」を一言で表すと、「メンバーのナイスな行動をみんなで称え合おう！」というものです。 「みんな気づいてないかもしれないけど、同期の△△さんって実はこういうところも素敵なんだよなぁ。」 「業務で困ってたら、〇〇さんがあっという間に解決してくれた…！」 「伝えるタイミングが無いけど、◇◇さんいつも助かってます。」 その気持ちをメッセージにして、1ポイント=2円のポイントを添えて社内SNSに投稿することができるのです。溜まった分のポイントはボーナスとして支給されます。 メンバーの利用率はほぼ100%で、業務中にほっこりしながらみんな笑顔で仕事しています！ ▼「reaclap制度」のストーリー記事はこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/realsoft/post_articles/307017 そのほか、 ・服装は自由、音楽を聴きながらの仕事もOK ・フレックス制度で出退勤時間をコントロールできる ・記念日休暇やベネフィットステーション加入など充実の福利厚生 といった取り組みで、社員が働きやすい環境作りに努めています。 ▼リアルソフト 代表インタビュー記事はこちら▼ ・会社でスマブラ？マリオカート？リアルソフトができるまで【〜人となり編〜】 https://www.wantedly.com/companies/realsoft/post_articles/302045 ・「バーチャル」なものだからこそ「リアル」に！リアルソフトができるまで【〜設立編〜】 https://www.wantedly.com/companies/realsoft/post_articles/303645 ・目指せ、横浜で一番働きがいのある会社！【〜今とこれから編〜】 https://www.wantedly.com/companies/realsoft/post_articles/305063