このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。 フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイノベーター集団だからこそ、ただやみくもにスタッフ数を増やせばいいとはいえません。必要なスキルや経験に加え、熱い想いをもった仲間を、必要なタイミングで的確に迎え入れる“採用戦略”が重要。そのなかで採用の経験を発揮していただける方、社会課題の解決に本気で取り組む組織と一緒に成長してみたい方、ぜひご応募ください！ ◆具体的な業務内容 ・各事業戦略に基づいた採用戦略／組織戦略の立案 ・採用人数目標を見据えた採用スケジュールとマイルストーンの策定 ・施策の効果測定、進捗管理と分析 ・採用市場におけるマーケティングとブランディング ・組織戦略に基づく募集人材のペルソナ設定 ・中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行 ・求人媒体の選定、広告出稿管理　　…など 今回のポジションでは、応募者対応や面接日程の調整等のいわゆる“オペレーション業務”のみならず、採用企画・戦略立案といった役割にも注力していただきたいと考えています。とはいえ、業務領域を厳しくしているわけではありません。時には、人事部門の一員として人材育成・教育の領域に携われる機会もあり、役職などにとらわれず“組織づくり”を広く経験することのできるポジションです。 ★仕事内容をご紹介するメンバーのインタビュー記事も掲載中です！ 【未経験で採用マーケの仕事にトライし続ける二人のストーリー】 https://recruit.florence.or.jp/story/interview/4575/ ◆求める経験・スキル ＜必須要件＞ 社会人経験があり、以下のご経験をお持ちの方 ・小さい範囲であっても、何らかの定量・定性データを用いた自律的・能動的なPDCA経験 ・複数人数・複数の関係先と調整をしながら、チームで仕事を進めた経験 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・Webマーケティング実務経験（広告運用、SEO、SNS運用、記事ライティング等） ・データアナリティクス、顧客分析、品質改善（NPS推進等）の経験 ・採用業務（採用広報、媒体の運用・スカウト、人材要件定義、採用選考）の経験 ＜歓迎するマインド＞ ・自律自走型で、決められた枠組みにとらわれず自ら仕事を見つけて推進できる方 ・正解がない状況や不確実性の高い環境にも粘り強く向き合える方（ネガティブ・ケイパビリティ） ・局所的なスペシャリスト思考にとらわれず、全体感を捉えて領域を越境できる方 ◎選考においては、経験年数の長さよりも課題発見～仮説立案、提案、解決策実行の経験を重視しています。