私たちは現在国内で3,000万ダウンロードされている楽天のフリマアプリ「ラクマ」の開発・運営をしています。 2012年に、⽇本で初（※）のフリマアプリをつくりました。 以来、「どうすればより良いサービスをユーザーに提供できるのか」を常に考え、サービスを改善し続けています。 これからもユーザーから必要とされるサービスを提供し続けるためには、メンバー一人ひとりが自身のスキル向上だけでなく、周りにいるメンバーを巻き込み、スキルを高めながらサービスを成長させていく必要があります。 ラクマ（旧フリル） : https://fril.jp/

『Re:valuation - モノの価値を再定義する』 それが、私たちラクマ事業部のミッションです。 スマートフォンの普及により、個人間で簡単かつ安全にモノを売買できると考え、日本で初めてフリマアプリをつくり（※）、今では本当に多くの人々に使ってもらえるサービスになりました。 みんな『どうしたらより良いサービスをユーザーに届けることができるのか』に正面から向き合い、それぞれの立場からアイデアを出し合い、課題を解決していくことが大好きなチームです。 これからもユーザーにとって「本当に必要とされている」サービスをつくり続け、より多くの人々の生活を豊かにしたいと思っています。 ※2012年7月に株式会社Fablicが運営していた「フリル」のサービス名でフリマアプリサービスを提供開始。日本ではCtoC業界上、（オークションを除き）フリマアプリとして最初のブランドとなります。

『User First - ユーザーファースト』 『Ownership - ラクマのオーナー意識』 『Fail Smart - 賢く失敗しよう』 ３つのコアバリューを掲げながら、私たちは開発に取り組んでいます。 私達にはユーザー体験にフォーカスする文化が根付いています。 フリマアプリ「ラクマ」の開発もはじめは地道なユーザーインタビューから始まりました。 サービスリリース後も座談会を続けたことがきっかけで、アプリのヘビーユーザーからCSスタッフを募集・採用しているため、『振り返ればユーザーがいる』開発・企画環境があります。 最初から最後までユーザー体験をすべて見て課題を知り、課題の解決方法をチーム一丸となって徹底的に考え抜くことを大切にしています。 職種や年齢の垣根を超えてお互いに学びあえる環境です。

Fablicは創業4年目のスタートアップで、現在組織の拡大期を迎えています。 既存事業を伸ばし、また更に新しい事業を進めていくうえで働く仲間への適切な評価は重要です。 人事制度の運用を通じ、各チームを支援する人事企画担当者を募集します。 経営陣と近い距離で組織作りを考え、素早く実行に移して作り上げたサービスをチームの力で世の中に届けていく重要なポジションです。 ▼ 業務内容について ・人事諸制度の立案・運用 ・社員への育成施策の立案・運用 ・勤怠管理 ・社労士対応 ・人員配置の立案・運用 ・社内イベントの企画立案・運用 ・その他、組織をよりよくするための仕組みづくり ▼ 必須スキル ・組織を共に創り、成長させることに強い意欲を持っている方 ・人事の経験もしくはマネジメント経験のある方 ・当社カルチャーやコアバリューに共感できる方 ・人と関わることが好きな方 ▼ 歓迎するスキル・経験 ・人事制度の企画、構築、運用の経験 ・急成長組織での人事経験もしくはマネジメント経験 ・Web業界経験 ・労務知識、実務経験