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エンタメ&広告企業の未来をつくる人材発掘|HRBP室 採用メンバー募集

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Mid-career

on 2025-11-28

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エンタメ&広告企業の未来をつくる人材発掘|HRBP室 採用メンバー募集

Mid-career
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Aya Beppu

アナウンサーを志し、学生の頃からやっていたイベントコンパニオン・ナレーター・MCとしてキャリアを重ね、25歳からは公営競技オートレースのテレビ中継番組アシスタント、リポーターとしてレギュラー出演。その後、31歳の時に「週刊ポスト」でグラビアを飾り、写真集「彩色」やDVDを出版。フリーアナウンサーとして「踊る!さんま御殿」などバラエティ番組に出演。ラジオパーソナリティやCMナレーターなども経験。34歳で引退。 イベントの制作・運営・キャスティングを経て、2020年に株式会社エイスリーに入社。 キャスティングディレクター、エンタメ業界特化型人材紹介エージェントサービスのリクルーティングアドバイザーなどを経験。 現在はHRBP室に在籍中。

Shidochi Shun

「未来はいつも面白い」 好きな芸人さんがサインで添え書きする言葉です。 1990年11月生まれ。 【略歴】 ・2014年4月〜2015年9月 株式会社フォーミュレーションI.T.S.に入社。 テレビ朝日のレギュラー番組でアシスタントディレクター。 株式会社フォーミュレーションに異動し、リサーチ業務を開始。 ・2015年10月〜2020年10月 株式会社フォーミュレーションに転籍。 【リサーチャーとしてなにをしてきたのか】 ①国内外話題の映像や人物を調査 ②最新のトレンドの食べ物や珍しい風習を調査 ③海外素材の映像許諾 ④一般の方の調査・取材・番組の出演交渉 ⑤タレントのプロフィール資料作成 etc 【過去担当していた番組】 フジテレビ「ジャンクSPORTS」  TBS「クイズTHE違和感」 CBC「ゴゴスマ -GO GO!Smile!-」 テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」 テレビ朝日「ナニコレ珍百景」  フジテレビ「SMAP×SMAP」 テレビ東京「にっぽんいい旅」                     etc ・2020年10月〜 株式会社エイスリー エンタメ業界の支援に励んでます!! エンタメ業界を目指している方やエンタメ業界で働かれている方のキャリアのご支援

Nagisa Wada

株式会社エイスリー's members

アナウンサーを志し、学生の頃からやっていたイベントコンパニオン・ナレーター・MCとしてキャリアを重ね、25歳からは公営競技オートレースのテレビ中継番組アシスタント、リポーターとしてレギュラー出演。その後、31歳の時に「週刊ポスト」でグラビアを飾り、写真集「彩色」やDVDを出版。フリーアナウンサーとして「踊る!さんま御殿」などバラエティ番組に出演。ラジオパーソナリティやCMナレーターなども経験。34歳で引退。 イベントの制作・運営・キャスティングを経て、2020年に株式会社エイスリーに入社。 キャスティングディレクター、エンタメ業界特化型人材紹介エージェントサービスのリクルーティングアドバイザ...

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 エイスリーは、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 エンタメ業界人材育成事業 》 エンタメ業界への転職を志す人材に対して、オンライン基礎学習、リアルワークショップ、パーソナルキャリアサポートの3本立ての短期学習スタイルによる、実践的な学びの場を提供いたします。知識の習得だけではない、内定や転職後の姿も見据えた育成支援によって、エンタメ業界における人材の活躍を促進し、企業の人材確保及びエンタメ業界の底上げに貢献いたします。 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ──────────────── さらに、エイスリーの関西支社や、マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。
エイスリーグループのこれまで
エイスリーグループのこれまで

What we do

エイスリーグループのこれまで

エイスリーグループのこれまで

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 エイスリーは、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 エンタメ業界人材育成事業 》 エンタメ業界への転職を志す人材に対して、オンライン基礎学習、リアルワークショップ、パーソナルキャリアサポートの3本立ての短期学習スタイルによる、実践的な学びの場を提供いたします。知識の習得だけではない、内定や転職後の姿も見据えた育成支援によって、エンタメ業界における人材の活躍を促進し、企業の人材確保及びエンタメ業界の底上げに貢献いたします。 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ──────────────── さらに、エイスリーの関西支社や、マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。

Why we do

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業をなぜやるか 》 - 他業界からエンタメ業界への人材流入 - エンタメ業界の成長課題の一つに人材確保が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に勤めることは難しく、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースが見受けられています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

《 働く環境 》 - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度の取得が受けいれられやすい社風がゆえに、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則週2リモート) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・通勤手当、営業交通費全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 ・シャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - HRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 ・キャリアプランを描きやすい人事評価制度 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援をおこなっています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・設置型社食 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 キャスティング界の甲子園!?“ACA”を初開催! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/467257 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

As a new team member

■募集背景 エイスリーは2025年10月で18期目を迎え、今後の事業と会社の成長を見据えてHRBP室を立ち上げました。 採用活動や既存社員のエンゲージメント向上に注力し、さらなる体制強化を図るため、新たなメンバーを募集いたします。 エンタメ&広告企業のHRBPとして、中途採用・新卒採用に携わっていただきます。 採用計画に則り、求人票作成から採用手法の検討、エージェント等との連携、選考にまつわる進行管理をお願いします。 会社を支える「人」と密に関わる、裏方でありながらとてもやりがいを感じられるポジションです。 人と関わる仕事がしたい、企業や人の成長を支えたい・・・など前向きな気持ちを持っている方を歓迎します。 【ポジションの特徴&魅力】 ◎キャスティングディレクター/キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー/コーポレート職/マネージャー等、若手〜ハイレイヤークラスまで幅広いポジションを取り扱います。 ◎エイスリーはオープンなカルチャーがあり、採用設計〜選考時の社員コミュニケーションも取りやすい環境です。 ◎会社の成長に大きく関わる採用という重要なポジションで、主体的な意思決定とチャレンジが可能です。 ◎エンタメ・広告領域で幅広く事業展開している会社のため、推し活・エンタメ好きの方も大歓迎です。 ■仕事内容 中途〜新卒採用において、下記業務に従事いただきます。 ※これまでのご経験を活かし、強みのある領域から徐々にお任せいたします。 <具体的な仕事内容> ・求人票の作成、運用改善、スカウト活動 ・求職者との連絡・日程調整 ・カジュアル面談、オンライン説明会対応 ・書類選考、面接、内定までの選考プロセス管理 ・選考における社内調整 ・求人媒体者・エージェントとの折衝業務 ・採用活動の進捗管理、データの整理と分析・振り返り・改善策提案 ・採用目標に対する達成状況のレポート 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 <採用手法> ダイレクトスカウト/エージェント/コーポレート採用サイト/リファラル など <使用ツール> ・採用管理システム:HERP ・社内コミュニケーションツール:chatwork ■配属・一緒に働くメンバー 配属:HRBP室 メンバー:室長1名、メンバー1名
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