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フロントエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-03-10 70 views

AI×DATAで世界中の価値を最大化。SaaSプロダクトのフロントエンド!

株式会社XAION DATA

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  • ▼PROFILE | プロフィール
    2015年日立製作所入社 医療データ統合システムの開発等を経て、小売や金融業界で大規模なAI導入・検証案件にて、プロジェクトリーダー等を務める。
    その後、シリコンバレーのHRTech企業であるNewtonLabsに入社し、資金調達等を経験。グローバルCTOとして、アメリカ、ヨーロッパ、日本等のエンジニアリングチームをマネジメント。2020年1月にXAIO DATAを共同創業し、CTOとしてAIを活用したデータの価値最大化に取り組んでいます。

  • ▼PROFILE | プロフィール
    株式会社XAION DATAの代表取締役を務めています。
    AI×DATAを技術軸とし、人や企業・データ等の世界中のあらゆる価値を最大化するため、HR事業・SalesTech事業・DataTech事業の大きく3領域で事業を展開しています。

  • XAION DATAにて転職潜在層向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームの新規事業開発とミドル・ハイレイヤー人材の獲得支援を担当しています。

    新規事業ではプロダクトの機能要件定義、仕様作成、事業戦略の立案、ビジネスモデル設計、オペレーション設計、実際の営業やカスタマーサクセスなど幅広く取り組んでいます。

    人材の獲得支援ではCA・RAとして企業開拓やキャリア支援の両面を担当しています。
    AI・データサイエンス人材を中心に、ビジネスやエンジニアも含めたヘッドハンティングによる採用支援をしています。

    個人ではリモートワークで見えづらくなった現場メンバーの気持ちを吸い上げるための...

  • ▼PROFILE | プロフィール
    大阪府出身。神戸大学卒。
    29歳ですが、人事歴は既に8年目です。

    IT企業を中心にシードからメガベンチャーまでの組織人事や採用に携わってきました。また、社会起業家として海外と日本で立ち上げた組織のトップを務め、大学教授やAI研究者などの採用や現地警察とのアライアンスを実行。その中で、協力者を集めるのに最も重要なのは「物語」の言語化だと実感。これまで学んだ全ての知識と経験を活かし、クライアントの人事採用を支援することで経営を加速します。

    ▼CAREER | 経歴
    2014年4月に株式会社メタルワン新卒入社。新卒採用チームリーダーや若手研修企画、海外ト...

Why we do

技術を技術で終わらせたくない。
技術開発やサービスを通して、人が愛や幸福を感じられる世界にしたい。
これが我々の信念であり、根幹にある想いです。

我々のビジョン、『日常に"AI"を』には、これを踏まえて二つの意味を込めています。
人工知能という意味でのAI、もう一つはローマ字読みで「愛(あい)」という意味でのAI。

技術というのは、生活レベルまで浸透してはじめて世の中に還元され、
人の幸福や愛を感じるものにつながると我々は信じています。

AI技術の連続的な社会実装を実現することはもちろん、
その先にある人の幸福を常に見据えて前進していきます。

▼MISSION
Maximize the value of the world
〜AI×DATAで世界中の価値を最大化する〜

誰も知らない「価値」は無に等しい。
「価値」はそれを持つ本人が自覚して初めて「価値」となる。
それを本当に求めている者が知るからこそ「価値」となる。
しかるべき場所に置かれて初めて本来の「価値」を発揮する。
我々は世界中の「価値」を発掘し、
それらが最も輝く社会の仕組みを実現します。

How we do

新しくないとカッコ良くない。
でも実用的でないと意味がない。
今までにない着眼点を大切にし、
最新テクノロジーの導入をためらわず、
世の中に未だない市場の開拓に挑戦していく。
一方で、ユーザーが価値を感じられないこと、
社会にとって意義のないことは絶対にやらない。
我々が目指すのは、「革新的でも実用的」な事業創り。
"New but Practical"

▼VALUE
- Integrity First
人として誠実であれ。どんなに優秀な人間でも誠実な人間には決して勝てない。
顧客・仲間・家族を裏切らない。目の前の仕事を投げ出さずやり切る。
原因は自分にあると考え、向き合う。 何事にも誠実に取り組むことを忘れない。

- Always Evolving
"考える深さ"を大切にする自分でいること。大切なのは考える時間ではなく"深さ"である。
深い思考で行動し、改善を繰り返し続けることで、最終的に大きな成長を得ることができる。
考えることをやめず、常に学び続ける自分でいよう。

- Data to Action
定量的な情報を最大限活用する。
数値の裏付けがあることで、チームが同じ方向に向かって進むことができる。
情熱をもって取り組むだけでなく、数値に基づいて客観的な判断を行うデータドリブンな意思決定を。

- Respect and Ownership
周りの問題にも人任せにせず、主体的に取り組むこと。 個人だけでなくチーム成果にも責任を持つこと。
異議があればメンバーと議論を行い、お互いに納得のある答えを導きだす。
相互に信頼しあえるチームの中でこそ建設的なコンフリクトが生まれる。

As a new team member

【​対象プロダクト】
人事採用担当者向けのAI SaaSプロダクトや、企業が求める人材像に最適な候補者をAIがマッチングしヘッドハンティングまで自動化する「AIヘッドハンティングオートメーション」の開発など、「AI×DATA」を用いたHRプロダクト開発全般を担っていただきます。

既存プロダクトでは、アメリカやヨーロッパでも試験運用を始めており、実際に成果が出ている状況。
今後は日本における地盤を整えつつ、本格的な海外展開も視野に入れてプロダクト開発を進めていきます。

【具体的な業務内容】
・HRTech/SaleTechのBtoB向けSaaSシステムのフロントエンドの設計・実装
・プロダクトオーナー、人事担当者、営業マネージャー等のプロダクトターゲットとの要件の設計
・フロントエンド開発チームのリード
・フロントエンドの自動テスト等の実装
・ユーザーの利用状況に応じたデータ分析及び、UIの改善

【強調したい魅力ポイント】
検索データや顧客データの分析ダッシュボード画面の開発等、複雑なデータ処理について扱う画面が多く、技術的な難易度の高い開発実装を行っていただけます。また、リリースしたばかりのプロダクトなので、本格的なUXの改善の余地があり、プロダクトのUXの分析の戦略策定から分析までを一環してご経験いただけます。

【開発組織として大切にしていること】
開発を知らないマネジャーや目立つメンバーが奉られ、一番の功労者であるトッププレイヤーが疲弊・離反していく組織はたくさんあります。仕事に自分の好きなこと、得意なことだけを求める人がいる裏で、特定の誰かだけが自分に合わない業務を引き受けるチームが多く存在します。声の大きい人、組織構造上どうしても注目されがちな人のみが評価・優遇される組織にはしたくありません。

だからこそ我々は、役職/ポジションを「ステータス」ではなくただの「役割」だと捉えています。キャリアアップよりも、開発プロダクトの成功に自身のモチベーションを感じてもらえる方のみを採用し、組織作りをしていきます。そんな我々の価値観に共感していただける方、ぜひ一緒に強いエンジニア組織を作っていきませんか?

【技術スタック】
言語: Python,Go,Nodejs,VueJs,Typescript
フレームワーク:Flask, FastAPI
基盤技術:AWS,GCP,Terraform,ansible
ライブラリ:Tensorflow, gensim, scikit-learn, Kerasなどの機械学習ライブラリ
ミドルウェア:MySQL, Elasticsearch, MemSQL, Nginx, Firebase

【当ポジションの魅力】
・まだ世の中に浸透していない、新しい概念の事業プロダクトに横断的に携わることができます。
・主軸事業であるHRプロダクトに限らず、開発進行中のSales TechやDX支援プロダクトの開発などにもチャレンジしていただけます。
・CEOもCTOもシリコンバレーのAIテック企業出身。本気で世界を相手に勝負するチームを作ります。
・最新のモダンなアーキテクチャを試す文化です。良いものはどんどん取り入れて進化させていくことを大切にしています。
・開発チーム主体で企画開発を行うので、ユーザーのフィードバックを直に聞きながらプロダクトの改善や新機能の検討・実装ができます。
・CEOもエンジニア出身のため、開発チームに対する理解がある環境で働くことができます。
※東京にオフィスはありますが、完全フルリモート勤務も可能です。

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About 株式会社XAION DATA
株式会社XAION DATA
  • Founded on 2020/01
  • 7 members
  • Expanding business abroad /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区松濤1丁目28−2 WORK COURT渋谷松濤
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