訪問介護リーディングカンパニーの立ち上げマネージャーを募集！他業界歓迎✨

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

「全ての必要な人に必要なケアを届ける」というミッションのもと、重度障害のある方や高齢者の方など福祉の枠組みから取り残されがちな方々に医療的ケアサービスを行う重度訪問介護事業を提供する事業部でのマネジメントポジションです。 -------------------------------------------------- ★業界経験不問！あなたの今までのキャリアとマネジメント力を活かせます！ -------------------------------------------------- 今後の事業拡大に向け＜マネージャー候補＞を採用します。介護の知識や経験は一切不問。 未経験からマネジメントのキャリアを歩みたい方を募集します！ 入社後６か月間の「マネージャー養成コース」で、介護のお仕事に必要な資格や知識などを身につけて頂きますので、業界の知見やご経験がない方でも歓迎いたします！ 📝研修内容や入社後のキャリアパスなどはこちらの資料をチェック https://recruit.eustylelab.co.jp/job-01/bm/ ▶半年～1年で責任者・マネージャーへ 入社後は最短半年でマネージャーに就任可能。 まずは半年ほど現場での業務に携わった後、マネジメント業務を始めてください。 ポジションにより、20人～100人規模のマネジメントを行います。 ▶業務内容 ・サービス提供管理・保守 ・スタッフのフォロー・指導・ケア・育成 ・他事業所や行政との打ち合わせ ・採用面接 ・営業戦略の企画・実行 ・各種プロジェクトへの参加 ・新事業所の立上げ ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・介護現場での業務　など -------------------------------------------------- ★こんな方々がご活躍いただいています！ -------------------------------------------------- ◎介護業界からの転職者よりも未経験からスタートした社員が多数！ ◎営業職やアパレル・飲食といった販売サービス職のリーダー・店長、ジムインストラクター、看護師、金融業界出身者など、様々な前職の社員が活躍中！ ◎女性管理職も多数活躍中 当社使用欄：GTMb