ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 『agent bank』に掲載される求人の多くは年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった若年層・ローキャリア層の転職活動支援に注力しています。 agent bank事業部内で、若年層求職者向け転職サービスの立ち上げに伴い、プロモーションチームの立ち上げメンバーを募集しております。 【仕事概要】 マーケティングチームでは、Webマーケティング全般（リスティング広告・ディスプレイ広告・SEO・動画広告・SNS・CRM）を活用し、 若年層に向けた転職支援サービスのプロモーションを担当します。 マーケター・エンジニア・デザイナーは全て社内に在籍し、少数精鋭のインハウス型のチームです。 外部の広告代理店や支援会社を利用せず、社内で専門性の高いメンバーを集め実行することで、スピード感を持ったサービス立ち上げを行っています。 具体的な業務は、Web広告を活用した求職者集客です。 事業計画に沿った広告予算が決まっているなかで、予算の使い方（企画）〜実行〜データ分析までプロモーション担当者に全てお任せいたします。 サービス立ち上げ時はWebマーケティング全般での施策となりますが、サービス拡大後は、テレビCMや電車・屋外広告などのマス向けプロモーション企画も検討しております。 広告指標（CPA・ROAS）だけに注力するのではなく、 プロモーションを軸にマーケティング領域全体の視野を持ち、事業立案を行っていくことが求められます。 広告運用力を軸に、新しい事業立案に興味のある方の募集をお待ちしております。 【 業務内容】 ・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行 ・LPや広告バナーのクリエティブ制作物のディレクション ・広告運用（リスティング広告・ディスプレイ広告 など） ・広告予算の管理、KPI数値の管理 ※ 広告予算イメージ：年間1~2億円前後 ※ 代表的な広告媒体：Google・Yahoo・Youtube・LINE・Twitter・Instagram・各種アフィリエイト広告媒体 など 【プロモーションチームの特徴】 ① メンバーの裁量権が大きい ・広告予算に対して、プロモーション施策は運用担当メンバーが決めます ・新規ソリューションの検証に関しても一定の予算が割り振られているため、CPAに縛られず新しい施策にチャレンジすることを推奨しています ② クリエティブ・データ分析のスキルアップ ・広告管理画面の操作だけでなく、社内のデザイナーとのクリエティブ制作ディレクションも行います ・同じチームのエンジニア出身メンバーから、SQLやGASを用いたデータ集計方法もレクチャーします ③ マネジメントとプロフェッショナル、それぞれのキャリアパス ・マネジメントへの関心がある方には、今後チーム拡大に伴いメンバーマネジメントを担当いただきます（ex.マーケティングチーム マネージャー） ・マネジメントだけでなく、専門性を追求したプロフェッショナルとしてのキャリアも選択いただけます（ex.新規事業のマーケティング担当・事業部全体のWebマーケティング統括） 【必須スキル】 ・リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験 1年以上 ・月次広告予算 100万円以上の運用経験 ・CPA/ROAS を注力指標とした広告運用の経験（ex. ダイレクトレスポンス系） 【歓迎スキル】 ・LPや広告バナーのクリエティブ制作物のディレクション経験 ・転職サービスの求職者集客に関連する業務経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験 【 向いている方】 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることが好きな方 ・数値結果に対して”なぜ”を考え続けられる ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる ・自分の意見に固執せず、相手の意見を受け入れられる 【向いてない方】 ・失敗や間違えが怖く、発言することが苦手 ・1人で自分のペースで仕事をしたい方 ・データや数字と向き合うことが苦手 ご興味ある方は一度気軽にお話しませんか？ ご応募お待ちしております！