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1年生募集!実際の広告を動かし成長できるWebマーケティング

約100人の仲間と熱中し活躍!
Internship

on 2022-01-19

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1年生募集!実際の広告を動かし成長できるWebマーケティング

Internship
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阿南 美咲

2015年:株式会社キュービックへ長期インターンで入社 2018年:株式会社キュービックへ新卒入社 2019年:株式会社ベクトルへ、イベントプロデュース業 2020年:green bean to bar CHOCOLATE へ、PR/マーケティング業 2022年:株式会社キュービックへ再入社、組織開発/人材育成 20代前半はとにかくアクティブに挑戦を続けました^^

Julia Araki

1994年、東京都生まれ。 社長室 長期インターン事業責任者。 2017年国際基督教大学を卒業。在学中、キュービックにインターンとして入社。 メディア企画などを経て、採用チームの立ち上げに参画。内定者時代からインターン・新卒採用の責任者を担い、これまで約400人のインターン採用、そこから24人の新卒登用に携わる。 2020年7月より社長室に異動。「長期インターンを日本に広め、就活をアップデートする」というミッションのもと、長期インターン紹介サービス「ドットインターン(https://dot-intern.com/)」の事業責任者を務めている。

わたしがキュービックに新卒で入社を決めた理由

Julia Araki's story

Ayaka Hagiwara

1998年、群馬県生まれ 2021年立教大学観光学部を卒業後、採用コンサルの会社を経て、2023年2月に株式会社キュービックに中途入社しました。 キュービックでは、新卒採用とインターン採用を経験し、現在はインターン生の採用から入社後の活躍までサポートする部署で働いています! インターンの仕事内容や、キャリアのことなど、まずは面談で気軽にお話できると嬉しいです^^

株式会社キュービック's members

2015年:株式会社キュービックへ長期インターンで入社 2018年:株式会社キュービックへ新卒入社 2019年:株式会社ベクトルへ、イベントプロデュース業 2020年:green bean to bar CHOCOLATE へ、PR/マーケティング業 2022年:株式会社キュービックへ再入社、組織開発/人材育成 20代前半はとにかくアクティブに挑戦を続けました^^

What we do

"ヒト・ファースト"というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、彼らが直面している課題をデジタルメディアを通して根本的に解決しています。 向き合うべきヒトをリアルにイメージし、表面的なニーズではなくインサイトをつかむ。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、様々な事業を展開しています。
「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト」への想いを込めています。
Great Place to Work発表 2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得。5年連続のランクインです。
一人ではなく、チームで目標達成を目指します。
インターンが多く活躍しているのも弊社の大きな特徴。
インターンでも社員同等の仕事をすることができます。
「画面の向こうのユーザー」のことを徹底して考えます。

What we do

「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト」への想いを込めています。

Great Place to Work発表 2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得。5年連続のランクインです。

"ヒト・ファースト"というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、彼らが直面している課題をデジタルメディアを通して根本的に解決しています。 向き合うべきヒトをリアルにイメージし、表面的なニーズではなくインサイトをつかむ。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、様々な事業を展開しています。

Why we do

インターンでも社員同等の仕事をすることができます。

「画面の向こうのユーザー」のことを徹底して考えます。

キュービックの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけではなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトの表面的な欲求やニーズに惑わされず、「インサイト(深層心理)」をつかむまでヒトの思考に深く潜りこみます。 そうして獲得したインサイトには徹底的に寄り添い、共に最適な答えを導き出します。 インサイトをつかむために大切なことが、”ヒト・ファースト”です。 “ヒト・ファースト”とは、相手に優しくするのではなく、ヒトに真摯に向き合うこと。 ユーザーや一緒に働くメンバーの人生に関わるという責任ある仕事の中で、ヒトに向き合う苦しみや難しさを受け止め、それでも本気で向き合いきろうという強い覚悟を示した言葉です。

How we do

一人ではなく、チームで目標達成を目指します。

インターンが多く活躍しているのも弊社の大きな特徴。

コンテンツの品質やユーザー価値、顧客貢献といった「ビジネスとしての本質」に徹底的に向き合います。 ”ヒト・ファースト”に基づき、まずはターゲットユーザーであるヒトを知る。 ただ闇雲にコンテンツを作り続けるのではなく、徹底的なインタビューで、ユーザーの本当の課題を探り、その課題の解決につながる渾身のコンテンツを作りきる。 この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、組織のメンバー全員が、互いに本気で向き合うことも特徴のひとつです。相手の成長を考え、本人には耳が痛いことであったとしても、フルスイングで伝える文化です。楽しいとき、つらいとき、どんなときでも上司をはじめ、すべてのメンバーがそのひと個人とヒトとして向き合い、成長を応援します。

As a new team member

私たちは創業当初から、学生インターンとともに会社を成長させてきました。 成果を出すことに、学生も社会人も関係ないことを実感を持って知っています。 だからこそ、インターンを信じて大きな裁量権を渡すことを選択し続けてきました。 どうすれば結果が出る?指標改善できる?この施策の本当の目的は何?誰のために?をとことん考えることが求められます。 自分の判断や思考が売り上げに直接反映される分、責任も大きいですが、目標達成のために協力を惜しまないメンバーがそろっています。 自分のアイデアが誰かの「体験」を生み、さらにそれが成果に繋がる。 そんなことが日常的に起こりうる環境です。 ◇お任せする業務内容◇ 基本的には、比較・情報サイトや、広告(検索エンジン・Webの記事・InstagramなどSNSに表示されるもの)のマーケティングをお任せします。 例えば、広告運用では最初は数百円規模の広告媒体を運用して頂き、徐々に数万、数百万の媒体を経て、最終的には数千万規模の媒体を担当するインターン生も少なくありません。 また、部署異動の希望を出せる制度があり、希望があれば新規事業やチームマネジメントなど、様々な経験が可能です。 業務内容はみなさんのご興味やチーム状況により変化しますが、具体的には以下のようなものになります。 ・ニーズ調査: ユーザーのニーズをあらゆる手段で徹底的に調べます。 月間どれくらいの人がどういう言葉をGoogleで検索しているのか、どういう言葉の組み合わせで検索しているのかを調査したり、ユーザー/ペルソナへのインタビューを行ったりします。 ・記事・広告の企画: ユーザーにどういった価値を提供できるかを考え抜き、どういう人に向けて、どんな情報を伝えるか、記事/広告をどういったデザインにするかを提案します。 ・記事・広告の運用: どの時間帯にどのような広告を出すと効果があるかを考えることや、記事・広告の効果が出ているかどうかの分析、運用などをします。 ◇働き方◇ ・出社と在宅のハイブリット勤務が可能 ・授業で一時的に中抜けできるサンドイッチ制度 ・10時から21時まで3時間単位でシフト申請可能 ・土日勤務可能(条件有) ・丸の内線西新宿駅から徒歩5分、高層ビル16階 ◇歓迎条件◇ ・週15時間以上のコミット(在宅含む) ・未経験者歓迎 ・原則大学1.2年生 *大学3,4年生および院生で、一年以上の勤務が可能な方は、月80時間以上の勤務をお願いしております。 ◇インターン生の内定企業◇ ・博報堂 ・アクセンチュア株式会社 ・株式会社リクルート ・ソフトバンク株式会社 ・P&G Japan ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社ビズリーチetc... ◇選考の流れ◇ ・STEP1 カジュアル面談 会社の説明や、そもそもインターンって何するの?というところから丁寧にご紹介します。 ・STEP2 選考 実際に一緒に働くことになるメンバーと直接話しながら、働くイメージを擦り合わせていきます。 ・STEP3 内定~入社 内定後、各種手続きを経て入社となります!カジュアル面談から入社までの期間の目安は約1ヵ月となります。
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