私たちが考える”自由なはたらき方”とは、”個人の自立”と定義づけております。 ”個人の自立”を支援すべく「はたらく場所の自由（スペースの提供）」「学びの自由（教育の提供）」「仕事選びの自由（案件の提供）」このキーワードを軸に事業の発展に努めております。 ”個の自立”を実現するために一緒に働いてくれるメンバーを募集しています。 具体的には・・・ ・快適なワークスペースの提供 ・学びになるイベントの開催 ・アプリケーションを用いた仕事依頼や委託のプラットフォームの提供　など。 自分のアイデアを積極的に形にできる。そんな仕事の面白さがここにはあります。

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】 なぜ働くのか？その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。 このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。 どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。 高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。 もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。 しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。 ・出産や育児をしながら、もっと働きたい ・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい という方も多くなっているはずです。 こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

【誰がやっているか】 Ascent Business Consultingは外資系コンサル出身者が中心となり創業しました。 採用を本格的に始めた2014年度後半より約4年の間に、アクセンチュア・デロイトなどの外資系コンサルティングファーム出身者、起業経験者、大手Sierで部長だった方など優秀なメンバーが集まり、事業を企画・運営しています。 現在は従業員80名程度の小所帯ですが、これからどんどん大きくなる予定です。 なお社員の平均年齢は30代前半と非常に元気のある雰囲気です。 【何を大事にしているか】 新しいことに次々にチャレンジする環境ですので、事業を自分事とし、常に自分に変化を求めることを大切にしています。（行動指針は次のとおりです） ・目的にフォーカス ・圧倒的当事者意識 ・スピード重視 ・トライ＆エラー ・時間は有限 ・自責 ・まず実行

弊社の募集職種である「総合職」とは下記ポジションとなります。 ・エンジニア職 ・営業 ・各事業部:企画/マーケティング ・コワーキング企画/運営 「このご時世、手に職をつけた方が良いかな」 「終身雇用がなくなりつつある今、どこでも通用するようなスキルを身につけたい」 「でもどんなスキルが必要なのか分からない…」 とお悩みの方、Ascent Business Consulting（略してABC）にてどこでも活躍できる人を目指しませんか？ ABCは、未経験の方も安心の教育制度があります。また、成果を出せば年齢や社歴に関係なく評価され、自身の成長を実感できます。 【充実の教育制度】 ▶ITスクールのノウハウをそのまま伝授！ ABCは一般向けに提供しているBasis Point AcademyというIT教育事業も展開しております。 ITはもちろん、ロジカルシンキング・ビジネスマナー・ドキュメント等、幅広い研修プログラムを用意しており、ここで培ったノウハウをそのまま学ぶことができます！ 未経験でも安心して、優秀なビジネスパーソンになる上で欠かせないエッセンスや、実際の仕事で役立つ知識や技術を身につけらます。 ▶細やかなOJTですぐに疑問が解決！ 初めは、先輩社員と一緒に業務を遂行します。 比較的ライトな業務からスタートし、慣れてくればリーダー業務や裁量権が大きい事案に携わることもあります。 常に上司や先輩社員のフォロー体制が万全なので、細かいこともすぐに確認・解決できます。 【成果を出した人をきちんと評価】 ▶ABCは年功序列ではなく成果主義です。年齢や社歴に問わず日頃の努力や成果が評価され、若いうちから新規事業やマネジメントを任される人もいます。 また称賛する文化が根付いており、月間ＭＶＰ等の表彰も行なわれています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【応募資格】 ▶新卒 四年制大学、大学院、専門学校を2022年3月に卒業見込みの方、まだ間に合います！ （2022年4月に新卒入社可能な方） 【選考フロー】 会社説明会→マネージャ面接+web適正検査→役員面接→社長面接 ※自分で日程調整する方式なので、最短1週間での内定取得が可能です！ 【求める人物像】 成長したいと言う意欲がある方と一緒に働きたいです。 熱意と意欲と真摯さがあれば誰でも仕事が"できる"人材に育て上げる自身があります。 少しでもピンときた方は話を聞きにきてください。その日からあなたの人生が変わります。 【社員紹介】 社会人二年目爽やかな若手営業のお話 ▶https://www.wantedly.com/companies/ascent-biz-com/post_articles/334863 【プラスα：ABCが大事にしていること】 ▶仕事の「再現性」 ABCでは仕事の「再現性」を重視しています。 仕事が"できる"は先天的な能力に左右されるものではなくて、後天的に身につけられる”スキル"だと考えています。つまり誰でも仕事が"できる"人材になれる可能性があるということです。 その仕事の"スキル"を言語化して再現性を高め、若い人でもチャンスを掴んで成長してもらうというやり方がABCの方針です。 ▶仕事スキルをどこで活かすか ABCはビジネスにおいて世の中の役に立つこと、他者の役に立つことを重視しています。 世の中の役に立てるようなビジネスをこれからもたくさん展開していきたいと考えています。 ビジネスの成功確率を高め続け、その結果として世の中や他者に貢献し続けるのが理想です。 これまでコワーキングスペースや副業のマッチングビジネスを手掛けたり、IT/デジタル系のスクールを経営したりと、コロナ禍で注目された各分野のビジネスを8年も前から始めていました。 これからも世の中の1〜2歩先の分野におけるビジネスを展開できる体制にしていきたいと考えています。