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エンジニア採用コンサルタントの第一歩!キャリアアップしたい方お待ちしてます

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on 2022-12-19

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エンジニア採用コンサルタントの第一歩!キャリアアップしたい方お待ちしてます

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ワミィ株式会社's members

Wakako Ito

DX人材・エンジニア採用をしています! 最近ハマっているのは、Fit Boxingと南アフリカ産のワインです。

創業ヒストリー。IT×人事「ジンジニア」として採用コンサルティングに懸ける想いとは

Wakako Ito's story

渡邊 小百合

エンジニア採用のコンサルティングを行なっています。 -略歴- 新卒で独立系SIに入社。約2年間エンジニアとして就業後、新卒採用担当として3年間働く。 その後、組織人事コンサルのベンチャー企業へ転職し、インターンシップ設計、人事/評価制度構築、求める人物像策定、採用計画の策定、リクルーター制度導入などのコンサルティングを行う。 4年間就業した後、キャリア採用へと知見を広げるためHRTech企業に転職し、新規サービスの企画・営業を行う。 現在は新卒/キャリア問わずお客様の課題に沿ったコンサルティングを提供している。

石川 展子

独立系SIerの営業職として入社、監視システム構築に携わる→その後国立病院にて初期臨床研修医の教育研修事業に参画→2021年10月よりワミィでエンジニア採用支援を行っています。 ワミィでは企業様の採用支援を通して、人々の人生が豊かになるような支援を精一杯できたらと思います。 生き方:有言実行/目標と期限を持つ/自分の責任のもと、主体性を持って自由に選択する 趣味:こぎん刺し、裁縫

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DX人材・エンジニア採用をしています! 最近ハマっているのは、Fit Boxingと南アフリカ産のワインです。
創業ヒストリー。IT×人事「ジンジニア」として採用コンサルティングに懸ける想いとは

創業ヒストリー。IT×人事「ジンジニア」として採用コンサルティングに懸ける想いとは

Job Description

What we do

❶ITエンジニアに特化した人事・採用コンサルティング ITエンジニア不足が叫ばれる昨今、人材の採用に悩みを抱える企業が増えています。 そのような企業に対し、ワミィは採用戦略立案から実務代行まで 一気通貫での支援を行っています。 エンジニア・IT企業出身者で構成されたコンサルタントメンバーが、 専門知識・最新の手法を用いて採用のノウハウを提供しています。 ❷人事向け・エンジニア採用相談サービス『Wamii コーチ』 上述の採用コンサルティングの一環として、企業の経営者や採用担当者が 気軽に相談できるサービスも提供しています。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341951/edit ❸エンジニア向け・キャリアメンタリングサービス『Wamiiメンターズ』 “エンジニアだから”の悩みに寄り添う、 エンジニア×キャリア”の専門家によるメンタリングサービスです。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341949/edit❹ ❹勉強会・セミナーの企画運営 エンジニア採用や、労務、育成、理念浸透などの人事業務について、 勉強会やセミナーの企画運営を行っています。
『Wamii Coach』の運営により、エンジニア採用の支援を強みとして企業の採用活動をサポートしています。https://coach.wamii.co.jp/
ますます売り手市場が進む中、採用の難易度は上がり続け「全然エンジニアが採れない!」とお悩みの経営者や採用担当者に寄り添い課題解決をしていくため、採用立ち上げを全力でサポートしています!
弊社代表 伊藤和歌子 システムエンジニア、IT企業での人事を経て、企業の採用・人事のサポートを行うWamiiを起業
「人事 to IT カイギ」 運営:バックオフィスの方にITをより理解してもらうため、また、エンジニアの方の人事への参入を手助けするためのイベントを開催しております。

What we do

『Wamii Coach』の運営により、エンジニア採用の支援を強みとして企業の採用活動をサポートしています。https://coach.wamii.co.jp/

ますます売り手市場が進む中、採用の難易度は上がり続け「全然エンジニアが採れない!」とお悩みの経営者や採用担当者に寄り添い課題解決をしていくため、採用立ち上げを全力でサポートしています!

❶ITエンジニアに特化した人事・採用コンサルティング ITエンジニア不足が叫ばれる昨今、人材の採用に悩みを抱える企業が増えています。 そのような企業に対し、ワミィは採用戦略立案から実務代行まで 一気通貫での支援を行っています。 エンジニア・IT企業出身者で構成されたコンサルタントメンバーが、 専門知識・最新の手法を用いて採用のノウハウを提供しています。 ❷人事向け・エンジニア採用相談サービス『Wamii コーチ』 上述の採用コンサルティングの一環として、企業の経営者や採用担当者が 気軽に相談できるサービスも提供しています。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341951/edit ❸エンジニア向け・キャリアメンタリングサービス『Wamiiメンターズ』 “エンジニアだから”の悩みに寄り添う、 エンジニア×キャリア”の専門家によるメンタリングサービスです。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341949/edit❹ ❹勉強会・セミナーの企画運営 エンジニア採用や、労務、育成、理念浸透などの人事業務について、 勉強会やセミナーの企画運営を行っています。

Why we do

弊社代表 伊藤和歌子 システムエンジニア、IT企業での人事を経て、企業の採用・人事のサポートを行うWamiiを起業

「人事 to IT カイギ」 運営:バックオフィスの方にITをより理解してもらうため、また、エンジニアの方の人事への参入を手助けするためのイベントを開催しております。

【ミッション】 「全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」 の世界を実現する みなさんの会社の人事部長や人事メンバーはどんなひとですか? 新卒で入社して管理部門一筋の人や、 これまで総務をやっていた人が人事異動で採用担当になった、 親会社から経理の人が転籍して人事部長になった・・・ など管理部門の中でのローテーションが多くないでしょうか。 いわゆる HR (ヒューマンリソース) と呼ばれる領域はとても幅広く、 日本では採用・労務・総務・経理・人事などが「管理部門」としてひとつのカテゴリーとされます。 しかし、それら個々の役割に求められるものは、似て非なるものであるだけでなく、 テクノロジーやデザイン、エンジニアリングなど関連する分野への理解も必要です。 つまり、HR部門の社員がこれまでのような「管理」「事務方」としての仕事のみをし続けていると、 その企業は生き残れないかもしれません。 例えば・・・ 労務の仕事では、入退社の手続きだけでなく、有能な人材流出を防ぐため、 AIを用いた解析及び予測で自社の退職率を下げる仕組みを考える、 といった「エンジニア」としての経験が有益なときもあるでしょう。 採用の仕事は、人を選考するだけでなく、学生や応募者、 また大学や各種学校への「営業活動」と捉えることもできます。 また、採用広報という言葉もあるように「マーケティング」や「PR」の能力も求められます。 ファシリティはどうでしょう。机と椅子を20個増設するとなったら、 ただ単に配置するのではなく、導線の考慮をするための「デザイン」のバックグラウンドや、 コミュニケーションを活性化させるための「クリエイティブ」の発想が必要になります。 HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、 関連する様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解なしに 有用な解決手段を見出すことはできないのです。 私たちは、上述したような考え・想いをベースに、 コンサルティングサービスや勉強会、新たなプロダクト開発を行っています。

How we do

【Wamiiマインド】 ◆革新性と創造性 ものを創り出すときには、既存のものから飛び立つ勇気が必要です! そんな挑戦する気持ちを大切にする会社です。 例えば‥ ◆チーム最優先 成功の秘訣は、「全員でやる!」 例えば‥ ◆オープンなコミュニケーション 「上司と話しやすいこと」これが本当に実践できている会社は珍しいですよね? Wamiiでは代表と社員の距離が近く、フラットな関係です。 基本リモートワークのため、オンラインでのコミュニケーションがメインですが、 頻繁に報告や相談をしあっています。 また、社内ではお互いをニックネームで呼び合っています! 【Wamiiの働き方】 ◆職種にしばられない 職種という壁を作りません。 例えば・・ ◆最初から最後まで責任を持つ ボールを投げっぱなしにはしません。 業務の指示においても、理解度を都度確認して、 相手がキャッチしたことをしっかり見守りながら進めています。 ◆時間や場所に縛られない 人生のステージにより、住む場所やライフスタイルは変わっていきます。 リモートワークや融通のきく勤務時間のルールを設けており そんな変化に柔軟に対応しています。 ご自身のライフスタイルを大切にしながら安心して働ける環境です。

As a new team member

【リクルーター兼代表補佐】 新規クライアントの増加や新規事業の立上げ等、 事業が拡大する中で、自ら仕事を組み立て、主体的に動ける方を募集しています。 ■仕事の醍醐味■ 代表を始めチームメンバーは元エンジニアや人事出身者のため、ITに関する知識や最新の採用トレンドなど豊富な知識を有しています。また、複数社の採用支援を同時に担当することで様々な業種・多種の採用手法に触れることができます。そのような環境下で、豊富な知見を身に着けられます。 少数精鋭のチームで、新たなアイデアを歓迎する風土が根付いており、裁量をもって仕事ができます。 やる気や熱意、想いがあれば、主要メンバーとして活躍するキャリアパスを期待しています。 ■働くイメージ■ リクルーターとして、複数の顧客企業の採用代行・採用支援を担当していただきます。 また、代表の補佐として各種調査や資料作成などもお願いします。 業務の進め方は、代表が丁寧にレクチャーします。 ■具体的な業務■ ≪リクルーター≫ クライアント企業が採用に成功するための施策の考案、実行 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・クライアントとの定例MTG参加 ・採用管理システムの運用 ・⾯接調整 ・ナビ運⽤ ≪代表補佐業務≫ 代表の周辺業務全般 ・資料作成 ・営業支援 ・SNS管理 ・各種調査 ・秘書業務 ・Google Analyticsの集計 ■必要要件■ ・事務経験がある方 ・ビデオ会議システム、チャットツールなどを通じてのコミュニケーションが可能な方 ・中級程度のMicrosoft Excelのスキルをお持ちの方 (グラフ作成、SUM/IF/VLOOKUP関数、ピボットテーブル) ・Microsoft Word、Microsoft PowerPointでの資料作成の経験がある方 ■こんな方はさらに歓迎いたします!■ ・システム開発経験のある方 ・人事採用業務の経験がある方 ■働く環境■ ・リモートワーク可 ・雇用形態(正社員・契約社員・業務委託)や勤務日、勤務時間 もご相談ください! これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
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