◇Win-Winの輪を広げる 当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。 事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。 本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。 それが当社の変わらないスタンスです。 この想いのもと、当社は今もなお、成長を遂げています。 アフィリエイトの新しいカタチであるリアル型アフィリエイト広告、コミュニティサイト｢ママスタ｣の運営、海外展開など、今後もアフィリエイト事業に留まらず、お客様のニーズに合わせてさまざまなビジネスをインターネットを主軸に推進していきます。

◇独自の取り組みが生むお客様との強い信頼関係 ｢成果報酬型広告｣とも呼ばれるアフィリエイトは、Web媒体を閲覧しているユーザーが広告主の商品・サービスなどを購入すると、成果となり報酬が発生する仕組みです。 今までの広告は、広告効果が不明な場合がほとんどでした。 それに対しアフィリエイトは、広告の閲覧数や商品の購入歴がデータとして表れるため、プロモーションに対する効果検証や分析ができることが特徴です。 また、訪問者が広告を経由してアクションを起こした場合にのみ広告費が発生するため、費用対効果が非常に高い仕組みです。 現在では多くの企業が参入している市場ですが、私たちはアフィリエイトのビジネスが日本に上陸した当初から事業をスタートし、新しい市場を切り拓く担い手として実績を積んできました。 以来、広告主のニーズに応じた掲載先の提案、アフィリエイトメディアの活用、専任コンサルタントによるサポート体制など、独自の取り組みを進め、着実に広告成果を上げています。

◇設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中！！ 当社は「Be Innovative！」というスローガンのもと、今まで以上にチャレンジし、新しい価値を生み出していきます。 このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革やエンジニア採用の強化、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に取り組んでいます。 当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。 それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものをつくり、できなかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。 その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。 既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。

月間約5,3億PV、約1,200万UUを誇る日本最大級のママ向け情報サイト「ママスタ」をはじめ、雑誌も発行している「ヨガジャーナルオンライン」や「saita」「4MEEE」など多数の記事メディア、体調管理アプリ「4MOON」など数々のWEBサービスのUI設計を中心としたデザイン業務をお任せいたします。 ▼具体的な業務内容 UIデザイン（新機能追加やグロース施策、大規模リニューアルなど） ・エンジニア、ディレクター運用メンバーとの仕様詰め ・ワイヤー設計〜チームへの提案 ・プロトタイプ作成（大きな機能開発の場合） ・UI作成 ・実装〜デバッグ ・デザインシステム化 など その他の想定業務（スキルや思考性を踏まえてお任せします。） ・htmlコーディング ・コンテンツのグラフィック制作物 ・サービスの販促物制作（チラシ・ノベルティ・動画・媒体資料作成など） ・新規サービスのブランドロゴデザインやイメージのデザイン など 当社のクリエイティブググループでは『デザインでサービス課題を解決する』というマインドをもって業務を行っています。 デザイナーのグループに所属しながら、各サービス毎のプロジェクトに参加し、運用メンバーやエンジニアなど色々な職種の方々と一緒にサービス創りに関わります。 直接、UIの改修や新規機能開発で解決をする場合もありますが、時には課題がどこにあるのかを探ることから入ることもあり、課題に対してユーザー視点でデザイナーという立場から提案することも多々あります。 また、新規でサービスの立ち上げやサービスのリニューアル、リブランディングなど根本からのサービス課題にデザイン提案をすることもあります。 ユーザー視点とサービス視点を持ちながら、事業を成長させていく経験が得られる環境です。 【主要デザインツール】 ・FigmaなどUI/プロトタイプツール ・Adobe（Illustrator・Photoshopなど） ・Canva 【主な運営メディア】 ・ママスタ ・ヨガジャーナルオンライン ・saita ・4MEEE ・4yuuu! ・4MOON ・塾シル 【キャリアステップ】 インタースペースの評価制度では専門職と管理職の評価項目を用意しているため、ポジションに紐づいた専門職に進むか、管理職に進むかご自身で選んでいただけます。 【評価制度】 社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。 ①半年毎に実施（上期/下期） ②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度 ③MBO（目標管理制度）を用いた評価制度 評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせが可能です。