CFPコンサルティングは、デジタルマーケティングの総合コンサルティングを通じて、 マーケティングプランを立て、お客様の利益を最大化させる会社です。 顧客第一主義（Client First Principle）のもと、 当社は「”AI × デジタルマーケティング”の力で”地方の中小企業が世界中に商品を販売していく”を”あたりまえ”に」というビジョンを掲げ、世界中の中小企業が自らの商品・サービスを、自ら販売していくことができる状況を確立することを目指しています。 【ミッション】 世界の分配のロジックに変革をもたらしもっと作らなくても、もっと売れる」世界に 【ビジョン】 「AI × デジタルマーケティング」の力で「地方の中小企業が世界中に商品を販売していく」を「あたりまえ」に 【バリュー】 Value01 ターゲティング・広告クリエイティブ・リンク先の「三位一体」 Value02 「クリエイティブ改善プロセス」におけるCFPならではの内容、水準、スケジュール Value03 「広告審査（法律・判例、業界ルール、媒体既定）」への熟達した対応技術 Value04 優れた技術、優れた商品を持っていながら「売る技術」を持たない「（地方の）中小企業支援」 Value05 「広告審査」「（地方の）中小企業支援」を高水準で実現させる「AI SaaSプロダクト」 代表坂牧のnoteで、想いとともに詳しく解説しています！ ぜひ、ご覧ください！ https://note.com/sakamaki_cfp/n/n19097c163021

CFPコンサルティングは、「デジタルマーケティングの力で、日本が持つ素晴らしい商品、サービスを世界に届ける」会社でありたい。 そう思っています。 衰退市場と言われて久しい日本。 日本だけにモノを売り続ける会社は、衰退していくことは明白です。 だから、優れた商品を持つ日本の企業は、 海外の成長市場に進出することで、その商品の息の根を絶やさないでほしいと願っています。 そのとき鍵になるのがマーケティング力です。 しかし、特に、地方の中小企業は相対的にマーケティング力が弱く、 厳しい戦いを強いられることになるでしょう。 加えて、日本市場の衰退を抑える鍵は、地方の盛り上がりであるという予測もあります。 だからこそ、我々は地方の中小企業でも、たやすく海外に進出できる活路を作りたいと思っています。 そしてCFPコンサルティングも、海外での事業展開を見据えて活動していきたいと思います。

【顧客第一主義】 CFPコンサルティングのマーケティング支援の根幹は、顧客第一主義（Client First Principle）。 ・顧客の持つ素晴らしい商品、サービス、情報をより多くの人に浸透させることによって、 　より豊かな社会を実現させること ・私たちCFPコンサルティングと共に取り組むことが、顧客にとっての最適な意思決定で 　あるように、常に学び、努力し続けること ・今日よりも明日、明日よりも来週、来週よりも来月…とサービス水準を向上させていく 　「成長するクライアントファースト」であること これらのための努力を惜しみません。 【行動指針、社内制度】 また、CFPコンサルティングには一風変わった「行動指針」「社内制度」があり、働く環境を良くすることにも取り組んでいます。 ＜行動指針　CFP Gateway~８つのイケてる＞ ①利他的な精神で利他的な行動を心がけよう ②活気　熱気　本気！ポジティブな音を伝染させよう ③誰よりも早く新しい情報を手に入れ　誰よりも早くトライしよう ④今日ではなく、明日、明後日、未来のことを考えて行動しよう ⑤会社も、マーケティングも人の心　相手目線をハックしよう ⑥DO！(ゴールを決めろ！) DO！(ファーストアクションを決めろ！) DO！(進まないことを報告しろ！) ⑦1日30分は自席以外で工夫・効率化を考えよう ⑧仲間の仕事はオープンソースのぞき、学び、口出ししよう ＜ユニークな社内制度＞ ・月1回のリフレッシュ半休（勤務時間　10：00～13：00） ・シャッフルランチ ・1on1チケット ・誕生日プレゼント ・年12回昇給(毎月昇給のチャンスがあります)

【コンサルだけど、いい意味でコンサルっぽくない！？】 「これまでWEBマーケティングや広告運用の道を突っ走ってきた！」 「次のキャリアは、WEBコンサルでさらにWEBマーケを極めたい！」 「でもコンサルのカルチャーってなんか怖そうだよな...」 こんな悩みを持ちながら、モヤモヤと新天地を探していませんか？ CFPは、よくある実力＆成果絶対主義のコンサル会社ではないんです！ 考えた施策がうまくいかなかった。お客様に提案を断られてしまった。 それでも、そのために努力した過程は、次に出会うお客様を幸せにすることに必ず繋がると私たちは考えています。 だからこそ、私たちは次のような評価体制を整備し、 いつでも前向きに、そして熱意をもって楽しく仕事をしてもらえるような環境を作っています！ ■【評価制度】_______________________________ ▼頻度：毎月（年間12回） ▼評価対象例： ・成果（担当クライアントのCV数など） ・クライアントへの提案の質・過程（採用されなかったものも含む） ・社内への貢献（業務効率化の仕組み提案など） ・スタンス（仕事に熱力があるか、クライアントファーストを徹底しているか等） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ このように、結果以外も幅広くしっかりと評価し、かつ昇給のチャンスが毎月あります！ コンサルだと、実力絶対主義な会社もしばしば... ここまで手厚く幅広い評価制度は、 いい意味でコンサルっぽくない制度だと自負しています！ 結果以外でも評価してもらえるからこそ、 どんどん新しい方法にもチャレンジできます！ 「コンサル」にちょっとハードルを感じているなら、 まずはCFPを見てみませんか？ きっとあなたに合った、楽しく挑戦し続けられる環境ですよ！ ご興味をお持ちいただけたら、 ぜひ一度お話ししましょう！ [話を聞きに行きたい] からお待ちしております！