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人事責任者/人事/HR
Mid-career
on 2021-10-10 190 views

事業成長をHRから推進! グローバル企業の採用責任者募集!

oVice株式会社

oVice株式会社 members View more

  • 関西学院大学 国際学部
    中学高校まで、アメリカインディアナ州に住んでいました。

    《現在》
    - 2020年12月~ 現在 oViceにてHR部門の人事責任者として日本・韓国・グローバルの統括をしています。
    【Recruit】
    ・10名→80名体制の採用・構築
    ・プロダクト・エンジニア・デザインチームのグローバル化
    ・採用~オンボーディングフローの整備
    ・ATS導入〜浸透まで(日本:HERP, Global:Greenhouse)
    ・Figmaを用いた組織図・採用の可視化を通じた、スクラム採用
    【EX】
    ・人事制度・給与テーブルの作成運用
    ・オンボーディングフローの作成

    《過去》
    201...

  • 1987年生まれ。新卒で読売新聞東京本社に入社。静岡支局で事件事故、静岡県政、話題の人物や企業取材などを幅広く経験。30代を前に退職し、在重慶日本国総領事館で経済・経済協力担当の専門調査員として、現地の経済状況のリサーチ及びレポート作成を行う。帰国後は日本航空株式会社にて、サステナビリティに関する広報的な業務に従事し、企業サイトや統合報告書などの発行に携わる。

    2020年11月にoViceにジョイン。広報担当として、プレスリリースや採用文作成、プレス対応やメディアリレーションなど担当。世の中の働き方改革に寄与する、自由に動いて話しかけられるバーチャル空間「oVice」の魅力発信に日々ま...

  • 1991年生まれ、オーストラリアで高校卒業後、韓国に帰国し、貿易仲介事業を起こす。東日本大震災をきっかけに日本の大学に進学し、IT企業の企画インターンを経て、大学在学中、大阪で起業し、越境関連IT事業を行う。複数のベンチャーキャピタルから資金調達を行い、2017年、東証一部上場企業に会社を売却。2019年からはAI・ブロックチェーン・RPAなど、先端のIT技術のコンサルティングを行っており、2020年において新たな技術を創造するためのNIMARU TECHNOLOGYを設立。コロナによってアフリカで足止めされたことをきっかけでOviceの開発を始めました。

  • 就活塾GBAの運営責任者。
    いくつかのLPや複数のメディア作成・運用。
    未経験からWebサービスの開発にも関わった。
    そのあと、半年ほどtoCのベンチャー企業でデータ分析を担当

    海外を放浪予定だったけど、コロナのおかげで巡り巡ってoVice株式会社に入社して色々な経験をしてます。

What we do

  • oVice会社見学(ここにしかないコンテンツあり):https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
  • グローバルNo.1企業を目指してます!:https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽写真左側:oVice会社見学(ここにしかない採用コンテンツを確認してみてください!)
https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/

▽写真右側:Working at oVice(働き方ややりがいについてお話ししてます)
https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽oViceサービス概要説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=uZP16JKJWW4

▽oVice会社紹介資料(notionでページ作成してます)
https://ovice.careers/jp

👉『oViceとは』

「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供しています。

シリーズAで18億円の大型調達を達成し、下記受賞しています!
🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」
🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞

🍎oViceを体験してみたい方はこちら(お申し込み不要)🍎
①会社見学その1:採用コンテンツページ(いつでも:https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
②会社見学その2:oVice office(いつでも:https://tour.ovice.in/
③カジュアルすぎる採用説明会:https://ovice.connpass.com/(1回/週)
④oVice Gaming night:oVice上で社内外問わずゲームやります(第1,3金曜日20:00頃:https://tour.ovice.in/

※oVice Gaming Nightとは
https://ovice.notion.site/oVice-Gaming-Night-fcf8eb3d47ef4502bc5e835f9ac803b2

Why we do

  • なぜoViceが誕生したのか(note):https://note.com/shjung/n/ne8f373852c4d
  • oVice誕生秘話(YouTube):https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

▽右側写真:oVice誕生秘話動画
https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

👉『なぜoViceが誕生したのか』

「サービス誕生秘話 vol.01より抜粋」
oViceのアイディアが生まれたのは、2020年2月。前職で、アフリカのチュニジアに出張していた私(CEOジョン)は、新型コロナウイルスが急激に感染拡大した影響で、日本に帰ることができなくなりました。さらに、現地では外出禁止になってしまったんです。

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リアルなオフィスなら、座っているだけでさまざまな声が聞こえてきますよね。「このプロジェクトは上手くいきそう」、「あのチームの進捗が遅れているらしい」などの情報が、自然と耳に入ってきます。また、面白そうな会話があれば気軽に参加することもできます。

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しかし、多くのWeb会議ツールは、会議が終わった瞬間に相手との会話も途切れてしまいます。雑談のような会話は生まれづらい。Web会議ツールに常時ログインして働くことも試しましたが、特定の誰かに話したいだけの場面で全体に会話が聞かれてしまうなど、さまざまな課題を感じていました。

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そこで、テレワークのツールに「空間の概念」——アバターの距離によって声量が変わる機能など——を付け加えたらどうなるだろうと、社内向けのコミュニケーションツールを開発してみることにしました。

How we do

  • リモートワークを通じて、それぞれの希望する生き方を実現しています:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
  • oViceの特徴:セールスがなくトライアル時点からCSが始まる!

👉『リモートワークを通じて、社員がどのような生き方をしているか』
ワーケーションを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
移住を実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280
子育てを実現している社員:https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917

👉『お客様にどのようにoViceを提供しているのか』
oViceのCSの特徴
・oViceにはクロージングをするためのセールス部隊はいない(トライアル獲得のためのISチームはある)
・PLGとSLGのハイブリッドモデル
・脱THE MODEL型(一部分業)

詳細は下記の動画にてご確認ください💁‍♀️
🎥oViceのSMBカスタマーサクセス戦略動画(10分)
 https://youtu.be/9fXNte7gzBE?t=1881
🎥oViceのエンタープライズカスタマーサクセス戦略動画(15分)
 https://youtu.be/XwSviPniuWE?t=1259

As a new team member

◆ ミッション
事業目標の継続的な達成を実現するために、
日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。
※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。

◆ 業務内容
「早期戦力化」をKPIに置いた上で、
oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施いただくポジションです

【中途採用】
・採用戦略の立案から実行・効果検証
・中途採用関連の数値予算管理
・組織図の作成・継続的なアップデート
・オペレーションエクセレンスを実現する為のリクルーティングチーム・仕組み作り
・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用
・面談・面接設計
・面談・面接の実施

【チームマネジメント】
・採用施策の管理・実行 (PJM)
・採用メンバーとの1on1等を通じたピープルマネジメント業務

【オンボーディング】
・採用~オンボーディングフローの設計
・採用~オンボーディングのCXの向上・設計

【採用マーケ・PR】
・戦略の企画・推進

◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから
https://ovice.careers/jp

◆会社紹介資料
https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info

◆ 必須要件
・事業責任者 or 経営者 or 事業部長 or MGRとしての事業のグロース経験有
 L プロダクト・BIZ・エンジニアリング領域における、現場感をお持ちの方
 L PL、事業計画から逆算をした組織体制の設計経験がある方
 L 投資対効果を踏まえた、戦略の意思決定経験をお持ちの方
 L リーダーシップを持って、数値の達成にコミットしていた方
 L ピープルマネジメント・課題の優先順位付け・プロジェクトマネジメントが可能な方

・人事実務経験をお持ちの方
 L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方
 L oVice社の非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方

・業務プロセスの改善経験有
 L オペレーションの構築・ワークフローの改善をし続けられる方

・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方

◆ 歓迎要件
・中途採用に関わる実務業務の経験
・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験
・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方
・HRBP・人事企画の実務経験をお持ちの方

◆ 求める人物像
・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方
・事業目標の達成意識が強く、採用を手段として捉えることができる方
・数値目標へのコミットメントが強い方
・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方
・誠実さ

◆ 働き方
・完全リモートワーク(フルリモート、完全在宅)勤務を導入
・勤務時間はフレキシブル&シフト制(事前にメンバー同士で相談し、お客さま対応ができるようにシフトを作成しています。)

◆利用するツール・デバイス
・HERP(採用管理ツール)
・Greenhouse(採用管理ツール)
・oVice(社内外のコミュニケーション)
・Zendesk(カスタマーサポートの対応)
・HubSpot(リード・セールス管理)
・notion(社内ドキュメンテーション)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Gsuite
・Mac
・iPhone

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  • Founded on 2020/02
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
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