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人事採用アシスタント
Mid-career
on 2021-10-04 138 views

やったことなくてOK!初めての採用アシスタントにチャレンジ!

株式会社アズライト

株式会社アズライト members View more

  • 2006年 第一製薬株式会社入社(現 第一三共株式会社)。4年間営業(MR)として勤務。結婚のため退職後、東京へ引っ越し、出産。こどもが2歳の時に参天製薬株式会社に入社し、ママMRとして2年間勤務。ママとしてのMRに限界を感じ、2017年アズライトへ転職。現在は1児のママをしながらアズライトで採用アシスタント業務、管理部門業務に従事。岩手県出身、福島大学卒。

  • 株式会社アズライト中途入社。採用アシスタントをしています。

    前職は医療事務をしていました。
    アニメが大好きで、Netflix漬けの毎日を過ごしています!

  • 都築春香

  • 2017年11月に4人目のメンバーとして(株)アズライトに入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務を経験。実は英語も話せます(TOEIC955点)。当初は人材紹介事業のアシスタントとして入社。現在はアウトソーシングチームで採用代行業務に従事。社員が増えてきたことで、自分だけでなく、チームメンバーの成長や能力向上がサービス向上に繋がっていると実感できる瞬間に喜び・やりがいを感じながら日々働いています。タイピングだけはやたらと速い。動きが小動物。恐ろしく声が低い瞬間あり。ツボに入ると止まらない自他共に認める笑い上戸。

What we do

  • 顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
  • コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

「コンサルティング」×「テクノロジー」で採用に新しいカタチを

AZURITEは、クライアントの戦略設計・予算策定・実務オペレ-ションを完全カスタマイズでご提案する<採用特化コンサルティングファーム>です。クライアント1社1社に適した「採用成功の仕組みづくり」をご評価いただき、取引先は昨対比300%増、契約継続率92%と順調に成長しています。SaaS事業で得た採用データを、コンサルティング提案に活用して再現性の高い戦略支援を行うことで、企業の採用DXを促進します!

<採用コンサルティング事業>
企業の内部に深く入り、人事の方々と一緒になってプロジェクトを遂行します。時には採用予算を丸ごと預かることもあり、戦略設計~実務オペレーションまでを一気通貫でプロジェクトマネジメントしています。

-採用戦略の策定
-母集団手法の策定・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-採用ツール制作(採用ピッチ資料・ホームページ・動画・パンフレット)

<SaaS事業>
私たちは「人がやらなくてもいいことはやらない」を徹底しており、業務効率化ノウハウを詰め込んだ「採用データ管理システム」を開発しています。これによって「自分らしく働ける環境作り」の実現に向けてES(Employee Satisfaction:従業員満足度)にも貢献したいと考えています。

Why we do

  • フラットに意見を出せる環境です。
  • 2020年に改装したオフィスです

◆僕たちが目指す世界観(代表佐川より)
本当の顧客視点とは、何か。

自社の提供サービスだけじゃ、顧客の真の課題は解決できない。
そう感じたことってありませんか?

僕自身は代理店やプロダクトづくりをしてきて、自社商材をもっと買ってもらうには?ということは考えていましたが、どうプランニングすれば顧客が成功するかという視点では考えたことがありませんでした。

人材会社の営業って、自社の商材を売っている。売らなければいけないモノを売っている。顧客の成功を考えてはいるけれど、採用全体の成功を見ていない。でも自社の売上を上げるのが営業の仕事だから当然のことですよね。

ただ、この構造ってすごく変じゃない?って僕は感じています。
人事は最適なプランニングをしたいけど、そこにアドバイスできる専門家が誰もいない。採用って会社経営と一緒で、戦略がダメだったら大抵失敗する。でもこの領域は、ちゃんとアドバイスできる中立の存在がいない。大手媒体の営業に相談しても、結局は最後は自社サービス使いません?って提案になる。これって顧客視点なの?って疑問に感じていました。

それを考えた結果アズライトは、会社都合のパッケージ売りをしない、顧客に中立、採用の上流から相談にのれる<採用成功の仕組み>を提供する採用特化型コンサルティングファームになろう!と考えて、今に至ります。

おかげさまで最近は様々な人材業界出身の方から応募をいただくのですが、<採用成功の仕組み>を提供するという思想・スタンスに一番共感をいただいています。ノルマばかりの営業会社でいるよりも、顧客の成功に向き合った先にある世界観の方が未来の売上にも繋がるし、働くメンバーも楽しそうなんですよ。

僕はこれからの時代、自分たちを理解できる顧客視点、中立的であることがすごく大切になると思っています。YoutubeやInstagramも今や個別最適化の時代ですから、同じことが採用でも起こるはず。

多くの企業を採用成功に導く会社を作るには新たな仲間が必要です。
僕たちの考えに共感いただける方は、ぜひ一度お話ししましょう!

How we do

  • ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
  • みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆高い戦略性を身に付ける
求められるのは「知識」と「経験」です。私たちは、世にある多くの採用媒体、他社動向などを把握し、顧客の現状と照らし合わせて適切な「採用戦略」をご提案しています。コンサルタントは常にクライアントに向き合うために、厳しくも成長できる環境をご用意しています。

◆理論的なアプローチを事実と根拠で裏付ける
多くの企業の採用活動は、過去経験に基づいて実施されてしまっており、明確な理由・根拠が明示されず「何となく」意思決定されることが多い実情があります。当社は顧客のポジショニング・採用条件などの前提をふまえた根拠に基づいた提案を重視しており、再現性の高い「戦略」をもってクライアントを成功に導いています。

◆業務効率化には徹底的にこだわる
うちはとにかく業務効率化にこだわっています。今25名の会社なんですが、年200社ってどうやってサポートしてるの!?と驚かれることも多いです。(運用は全社パッケージではなくフルカスタムです!)うちのメンバーは、目的・役割・責任分担などを明確に決めてムダを徹底的に排除する意識がかなり高い。業務オペレーションをフロー図に落とし込み、マニュアル化するという流れが徹底することでトコトン業務効率化させようとしています。

As a new team member

【業務内容】
当社は「クライアントの採用予算をどう運用するか」という最上流からコンサルティングを行っています。クライアント企業(顧客)に代わって、オペレーション設計・改善、選考実務、、スカウト配信、分析レポート作成などの採用業務を1チームあたり年間40社程を支援すのが採用ディレクターの業務です。(全社で約200社を採用支援しています)

■メンバー業務
入社後はOJTにて採用業務を覚えていただき、3ヶ月~半年でチームの担当クライアントのメイン担当を担っていただきます。アズライト1社に所属しながら、年40社以上の採用に関わるため、媒体・採用手法など採用知見を深められる環境が整っています。

・採用オペレーションの設計、改善
・求人媒体の選考対応(日程調整、メール連絡等)
・スカウト業務全般(文面作成・配信・改善)
・報告レポートの作成、分析
・社内の業務改善ミーティング
・担当クライアントとのミーティング

<以下、リーダー業務>
・業務マニュアルの作成、改善
・チームメンバーのマネジメント
・自社採用の面接
・新メンバーの育成
・業務工数の管理、業務効率化の改善提案
・事業責任者とのミーティング

【特徴】
■キャリアアップ
取り引き先が昨対比300%増加しており、採用ディレクター職は年20名以上の増員を計画しています。また本ポジションで活躍いただいた方には、新規事業にて新たなチーム立ち上げにも関わっていただきます。最短で入社後3ヶ月でシニアディレクターに昇進しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土です。

【必須要件】
<第二新卒歓迎!!>
・専門卒、短大卒、大卒
・社会人経験1年以上ある方
・ブラインドタッチでPC業務ができる方

【活かせる経験・スキル】
・コールセンターやカスタマーサクセスでの業務効率化の経験
・営業として売上向上に向けた改善を行った経験
・業務オペレーションやプロセスの改善経験
・Excel関数を使って表や分析を行った経験
・マニュアルの作成、改善経験

◆こんな方を歓迎
・組織、チーム作りに一緒に向き合える
・コツコツ続ける仕事が好き
・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

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Company info
株式会社アズライト
  • Founded on 2014/04
  • 24 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • やったことなくてOK!初めての採用アシスタントにチャレンジ!
    株式会社アズライト