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デジタルマーケター【未経験可】
Mid-career
on 2021-08-18 128 views

くすぶっている人材、募集。急成長している会社で失った時間を取り戻そう。

株式会社Wedia

株式会社Wedia members View more

  • 1995年生まれ。第二新卒でWediaに入社。
    現在は人事部に所属。

  • 1996年生まれ。第二新卒でWediaに入社。
    現在はメディア事業部に所属。複数のメディアを運営。

  • 宅間 悠一朗
    タイトル・KW、新人研修、オフィスチームリーダー

  • メディア事業部リーダー

What we do

【メディア事業】
Wediaは『日本一のWebメディアを作る』をビジョンに掲げ、Webメディアを立ち上げました。
2年という短期間で、音楽メディア『OTOKAKE』を業界2位にまで成長させました。現在も「ユーザーの当たり前」を作るために様々なWebメディアを立ち上げています。

こちらがWediaが運営しているメディアの一例です。
 ●OTOKAKE
  https://otokake.com/
 ●デジマクラス
  https://digima-class.com/
 ●トレーニングマスター
  https://kintore-master.com/

SEOライター100名、SEO編集者40名が24時間体制で月に1,000~2,000記事を執筆しています。
Webサイト以外にも分散型メディアを多数運営中で、自社で運営しているFacebookページでは合計500万「いいね」を突破しました。

【コンサルティング事業】
■国内最大手(月次数千万PV~数億PV)のWebメディアのSEOコンサルを実施。
■SEO対策講演会、メディア運営研修などを通してクライアントのWebメディアに関する課題を解決。

Webマーケティング以外に、デジタルマーケティングやリサーチ、コンサルティングもしています。
デジタルマーケティングの領域全てがWediaの守備範囲です。

Why we do

  • メディアによるユーザー課題の解決
  • ユーザーの新しい「当たり前」を作る

Wediaは「欲しい情報が欲しい人へ渡る社会」の実現を目指しています。そんな社会を実現するために、「メディア」でユーザーの課題を解決しています。

例えば、パン屋は空腹な人を「パン」で解決し、布団屋は快眠を求める人を「布団」で解決します。

なので、Wediaが「空腹」という課題の解決に臨む場合は、
 ●自宅ですぐに作れる料理のレシピ
 ●空腹を感じる前に間食を取ろうというアドバイス
などの「メディア」を作ることで解決します。

また、快眠という課題の解決に臨む場合は、正しい寝方やどんな布団が自分に合っているかを調べる「メディア」を作ることで解決します。

それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、Wediaは世の中の課題を「メディア」を通して解決することにアプローチします。

Wediaが運営している「OTOKAKE」は、年間2000万のアクセス数を誇る音楽メディアに成長。
ここまで成長できたのは、音楽に詳しくないユーザーが抱えていた「手軽に音楽情報を知る場がない」という課題を解決したからに他なりません。

Wediaはこれからも、ユーザーの生活に深く根付き「その存在がない世界にはもう戻れない」といったユーザーの必需品のようなメディアを作ります。

How we do

  • Wediaメンバー
  • 社名はWeb+Media=Wediaが由来

<Wediaの文化>
Wediaでは長年の実績から日本最大級のメディアを作る為に必要な力は3つであると考えています。

①真摯
②結果主義
③チームワーク

※詳細は以下のページで解説
①真摯:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/336565
②結果主義:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337160
③チームワーク:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337244

この3つの力を備えたプロフェッショナルが集結し、株式会社Wediaを作り上げています。
働いている人は、倍率50倍〜100倍の激戦を突破してきた圧倒的な実力者数人で、少数精鋭です。
皆それがわかっている為、一緒に働く仲間を深く尊敬し、実際に自分たちの日々の活動によって業界が劇的に変化していく様子に「やりがい」を感じています。

皆さんにも是非、変化の瞬間を目の当たりにしていただきたいです。

常に走り続けるWediaの社員はどんな環境で仕事をしているのか、その一端を紹介します。

結果を出すためには、より良い環境で働くことが大切です。良い環境が高い集中力で仕事に集中させることができます。
オフィスは清潔に管理されています。高品質なスピーカーからは常にチルヒップホップが流れています。

結果を出しながら走り続けるためには、メンタルケアが大切です。Wediaではメンタルケア法として瞑想(マインドフルネス)を取り入れています。
Google・Appleなど世界的なIT企業において、瞑想によるメンタルケアはグローバルスタンダード化しています。
もちろんWediaも瞑想を取り入れていますが、より効果的なケアを行うべく「独自のノウハウ」を確立し、日々実践しています。

As a new team member

【デジタルマーケター(未経験歓迎)】
自社・クライアントのメディア運営全般に携わっていただきます。

メディアを成長させるための指標となる目標にコミットし、その過程で生じた課題に対して解決につながる施策を考案していただきます。

また、管理者として外部ライターやインターン生のマネジメントを担当しながら、PDCAサイクルを出来るだけ早く回していきます。

<具体的な業務>
■市場分析・競合調査
■分析を基にしたターゲット設定、カスタマージャーニーの設計
■コンテンツ・施策の立案
■社内外メンバーへの指示出し
■予算・納期・クオリティなどの管理 など

適性や希望に応じて担当する業務領域を割り振ります。
新規事業を立上げ中。希望があれば、その事業に関わることも可能です。

1. 働くメンバー
Wediaで働くメンバーには多くの共通点があります。

・速さを重視し、時間の感覚が鋭いです。
・働いているメンバーは仕事に集中し、私語はほとんどありません。
・仕事が好きなメンバーしかいません。
・やりがいのある大きな仕事に取組み、自分たちのメディアやサービスが社会にポジティブな影響を生んでいることに誇りを持っています。
・働く人同士はプロサッカー選手のレジェンドチームのような関係です。プロとして自分のポジションで最高のパフォーマンスを出すことにコミットしています。
・Wediaで働いている人は、お互いを仕事のプロフェッショナルとして尊敬し合っています。
・チームワークが強く、オフィスの中はもちろん、オンライン上でも常に連携を取って業務をしています。
・働いている人は皆向上心があり、未来に対して大きな希望を持っています。
・会社の成長に合わせて個人が毎月すごいスピードで成長しています。
・仕事のできない上司はおらず、上司は結果を出している人だけだという確信が持てています。
・12時間働くことよりも、同じ成果を8時間で出す働き方をしています。
・良く笑います。

2. 働く環境
Wediaはとても【変わっている】会社です。
Wediaのスタイルが合わない人も多いですが、合う人にとっては“この会社じゃないとダメ!"と思える環境です。

・スケジュールが有り、かつ納期が早いことが評価されます。
・男女や年齢などによる差別はなく、成果によってのみ評価されている環境です。
・90%の社員がマーケティング、ないしはディレクション業務に関わっており頭脳労働をしています。
・オフィスで1日の全ての時間をパソコンと向き合って集中して過ごします。
・会社は毎年200%〜300%の勢いで成長をしています。1ヶ月で別の会社だと感じるほどに急激に変化します。
・実力と結果に応じてフェアに評価する為の評価制度として360度評価を用いています。個人の評価は上司、同僚、部下の3方向からの評価によって決定します。
・プライベートについて一切干渉せず、確認をしません。
・テレワークで働いているメンバーは採用がオンラインのみで行われている場合があります。そういったメンバーは年齢も性別が分かりません。
・社内イベントへの参加は全く強制されません。飲み会でもお酒を飲まないメンバーが全体の2割程度います。

3. Wediaで働くということを選択する
Wediaは他社と比較して圧倒的に成長できる環境であることを保証します。

人生において何かを成し遂げたい人
遅れを取り戻したい人
独立思考があり裁量のある仕事を早期で経験したい人
最速で成長したい人

一つでも上記の想いを持たれている方、Wediaの扉を叩いてほしいと思っています。

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株式会社Wedia
  • Founded on 2016/02
  • 8 members
  • 東京都渋谷区神宮前1丁目1-8 KEN HARBOR 301
  • くすぶっている人材、募集。急成長している会社で失った時間を取り戻そう。
    株式会社Wedia