将来の見通し０のアナタこそ、手に職つけて安定できるエンジニアはいかが？

株式会社 YAZ

New Graduate

齊藤菜都美

Business (Finance, HR etc.)

Yasuyuki Tanaka

Sales

Megumi Sakairi

Web engineer

齊藤菜都美 Business (Finance, HR etc.)

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉をやっている会社です。〈システム開発〉・スマホアプリを軸としたシステム開発・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。〈ヒトづくり〉・育てることにトコトンこだわった研修制度・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たちこれらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です！

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです！

仲間との意見交換も活発！

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。〈内定者研修〉・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈新入社員研修〉・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修）・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈学習環境〉・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度・意見交換などが豊富な社内環境研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「就活を進める中で、文系の自分には特別なスキルがあるわけでも無く、志望動機も希薄で面接に通らない…将来が不安...」「手に職を付けて安定できて、自分のペースで働けそうだしエンジニアとかいいな…」「でも自分は文系だし、プログラミング経験もないから今更無理だよなぁ」そう考えて、半ば諦めかけているそこのアナタ！ YAZでは、入社時点でのITスキルやプログラミングの経験は一切不要！コダワリの育成環境で、ゼロからトップエンジニアを目指せるYAZを少し覗いてみませんか？社内には、実際に文系出身＆プログラミング未経験から入社し、 1年でAI開発など最新技術分野で開発を行っているエンジニアも多数在籍しています。【ゼロからトップエンジニアを目指せる育成環境とは？】弊社の魅力は、万全すぎる研修にあります。プログラミングの基礎を学ぶ研修はもちろん、内定者研修の段階でアプリの開発からリリースまでできちゃうんです！！「とはいえ、やっぱりスキルゼロの自分にはむりなんじゃ...」と、不安なあなたも安心してください！内定者１人に対し、技術フォロー＋新卒メンバー3人という超手厚いサポートが入ります。研修後もわからないことはすぐに聞ける環境なので、アナタのペースで成長できますよ！【研修後の具体的な開発内容例】・AIを用いたロボットアプリ(Pepper/Sota/CommU) （Pepperロボアプリパートナーに認定されています）・スマートデバイスアプリ・ウェアラブルコンピューター・Machine Learning このような、今非常に需要のある最新技術を用いた分野で開発の経験を積むことができます。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ YAZでははじめはスキルがなくても、万全のサポートにより、最新技術を手掛ける市場価値の高いエンジニアを目指せるんです！スキルに自信がないからこそ、 YAZで今から自分のペースでスキルを身に着け、むしろ周りに差をつけた状態で社会人になりませんか？もちろん、内定後ずっと研修で、卒業までの貴重な時間を奪うようなことはしないのでご安心ください！研修の進め方など、詳しいことは初回のご面談の際にお話しできたらと思います。少しでも気になった方は、「話を聞きに行きたい」から気軽にお話ししましょう！お待ちしています！

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