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新卒ビジネス職
New Graduate
on 2021-08-04 296 views

22卒_新卒一期生を募集!1人ひとりの個性が活きる世の中を創りませんか?

株式会社カオナビ

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  • エンジニア社長
    EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2016 ジャパン受賞

    社長なのでカオナビ社の経営が仕事だが、一番好きな業務は、商品企画。
    どういう商品を作って、
    どういう戦略で販売するかを、
    緻密に考えるのが好き。

  • 取締役でセールス・マーケティングを管掌しています。
    仕組みを作るのは正直ホントに楽しいです。
    カオナビを利益率が高く、社員の生産性の高い会社にしたいです。

  • 執行役員 IPO準備室長として入社し、2019年3月に東証マザーズに上場した際のプロジェクトの中核を担う。2019年2月からは執行役員 経営戦略室長となり、同年4月にCFO(最高財務責任者)就任。

  • 2007年早稲田大学商学部を卒業後、新卒で株式会社リクルートジョブズへ入社、入社後は求人広告の営業、自社人事(新卒採用、中途採用、人事企画)を担当し、2015年に営業マネジャー、2016~2018年3月末まで人事部採用育成組織のマネジャーと人事企画業務を担当していました。
    その後、2018年5月より、ミスルトウ株式会社(現ミスルトウ合同会社)にてスタートアップの人事支援、東京学芸大学と協業した教育事業に従事していました。
    2020年4月より、HRtechの株式会社カオナビで、人材戦略室 室長として働いています。

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2000社以上(2021年2月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

私達のミッションは『個の力にフォーカスしマネジメントを革新する』こと。

国内の生産人口は年々減少している中で、働き方を見直す動きはますます高まりをみせ、日本の人材マネジメントの在り方は大きな岐路に立たされています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすることでした。
徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。
しかし、もうそんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。

年収や学歴・職歴などを目に見える数字だけで判断するのではなく、
情報をたくさん集め人物像に奥行きを持たせることで、
ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる。
それがカオナビのミッションです。

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼行動指針
・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/benefit/

As a new team member

◆募集背景
「個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する」
このミッションは一足飛びに実現できるものではありません。
そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。

私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、
新卒採用を開始させました。

◆募集ポジション
ビジネス職新卒の第一期生として、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかのポジションに配属となります。

◆この募集の魅力
・SaaSの事業モデルを最短3年で経験することができます
・売上成長率130%、ストック収益約90%と高成長と安定した収益基盤があり、安定した環境でチャレンジできます。
・アクセンチュア、リクルート、サイバーエージェント、博報堂、レバレジーズといった有名企業出身者が在籍しており、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています

◆応募方法
まずは、「話を聞きに行きたい」からご応募ください。
プロフィールを拝見し、お話を聞かせていただきたい方には弊社からご連絡いたします。

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 184 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16
  • 22卒_新卒一期生を募集!1人ひとりの個性が活きる世の中を創りませんか?
    株式会社カオナビ