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労務担当
Mid-career
on 2021-07-29 387 views

IPOに向けて、バックオフィスから事業成長を支える労務担当募集!

株式会社Beer and Tech

株式会社Beer and Tech members View more

  • 1981年、埼玉県の胡蝶蘭の生産者のもとに生まれ、明治大学商学部卒業後、設立数年のインターネット広告代理店に入社。

    営業畑で一貫してキャリアを積みながら、採用、システム要件定義、メディア部門のマネジャー等様々な部門を兼務した後、営業統括に就任。

    戦略立案を任される中、スマートフォンの転換期を迎える。経営を体系的に学ぶ必要性を感じ、2011年グロービス経営大学院に入学。在学中に会社の業績をV字回復させ、上場企業並の業績になるまで成長を牽引。14年3月に大学院を卒業。

    MBA取得を機に同社を退社。
    14年8月に飲食店予約サービス「スマート予約」をリリースし、株式会社Beer and T...

  • 2021年3月から株式会社Beer And TechにJOIN!

    これまでベンチャー企業や新進のIT企業から
    100年以上の歴史を持つ重厚長大のメーカーまで経験。

    前職では、設立5期目の若い企業のCFOとして参画、
    管理部門の体制構築や株式公開に貢献。

    性分として、一生懸命頑張っている企業の成長を応援したいという思いが強く、
    チーム、仲間意識を持てることに喜びを感じるタイプ!

  • ●現在
    Beer and Tech 人事責任者
    - 採用、組織開発、育成など人事領域全般を担当し、経営をリードする人事を目指し邁進中!

    担当領域
    ◆採用(新卒採用、中途採用、アルバイト採用、業務委託、オンボーディング策定)
    ◆組織(人事評価制度構築、MVV浸透、エンゲージメント、社内イベント推進など)
    ◆労務(保険関連対応、労働時間制度の検討など)

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    ●今まで
    大手人材企業の営業からキャリアをスタートさせ、正社員・アルバイトの求人広告の営業をしておりました。「人」が経営の最重要資源ということを採用を通して人事を志すようになり、旅行系ITベンチャーでは営業で入社し、後...

  • 2019年12月、バックオフィスメンバーとして入社。
    キャリアは、バックオフィス一筋。

    1円たりとも間違えず、書類の一枚完璧に仕上げる金融機関の厳しさを経験したおかげで
    一般企業でのバックオフィス業務は難なくこなせてきました。
    今でも、札束勘定は早いです(笑)

    子育てに専念したので、キャリアのブランクはありつつも
    復帰後は、物流事務、営業事務から一般社団法人の理事として事務局を経験。
    業界も多岐にわたりますが、すべてが今に通じていると思っています。

    現在は、総務労務、経理とマルチに動きながらもメインは労務を担当。
    社内のスタッフが自分の顧客という認識で、スタッフが働きやすい環境作り...

What we do

  • お客様が安心して買えるように、実際の出荷した商品やレビューをオープンにしています。
  • 手のひらに15000を超える商品を並べるECサイト『HitoHana(ひとはな)』

【私たちはなにを目指しているのか?】

MISSION
ビジネスとテクノロジーの力で、古い産業の未来をつくる

VISION
労働集約型の産業をひっくり返し、
ビジネスとテクノロジーの恩恵をお客様とメンバーに最も還元できる会社になる

労働生産性が低く、時代に取り残された産業を
僕らの時代にあったカタチに変えられると信じ、
フラワーデリバリーサービス『HitoHana(ひとはな)』を展開しております。

事業についてはこちらの動画を是非ご覧ください!
https://industry-co-creation.com/catapult/48555

【HitoHana(ひとはな)について】
『Find Your Favorite』をコンセプトに掲げ、15000点以上の商品数と安心して買える仕組みを提供するフラワーデリバリーサービスです。

HitoHana(ひとはな)のミッションは、
『お客様にじぶんの暮らしに合う花や植物がえらべる自由を提供する』と同時に、
『一般的な花屋に比べ、5倍の生産性とやりがいを提供する』ことです

労働集約型の古いやり方を続けた結果、時代にあわなくなった花卉業界に、
自らの手で未来を提示するべくEC発のNo.1ブランドを目指しています。

【HitoHana(ひとはな)の実績】
既に『HitoHana(ひとはな)』は商品の種類と安心して買えるという点で、
実績を上げて国内TOPクラスの通販サイトになっています。

・取扱商品数 15000点以上
・口コミ数  10000件以上
・平均レビュー点数  4.8以上

HitoHana(ひとはな)のフラワーカテゴリは、昨対比700%成長をみせ、
更にお花のサブスクサービスもリリースし、オンライン化の先頭に立つサービスへと花開こうとしています。

●HitoHana(ひとはな)お花の定期便
https://hitohana.tokyo/flower-subscription

【メディア】
花き業界をデジタル化する「HitoHana(ひとはな)」モデルーーCEOの視点:Beer and Tech 森田氏
https://thebridge.jp/2020/12/the-hitohana-model-for-digitizing-the-floriculture-industry-gb-universe

植物EC「HitoHana」提供元が1億円を調達――飲食予約からピボット、フラワー業界の課題解決へ
http://jp.techcrunch.com/2017/10/04/hitohana-fundraising/

“お客様の数だけ花がある” 自分好みの植物を、豊富なラインナップから自由に選べる「HitoHana」(ICC KYOTO 2019)【動画版】
https://industry-co-creation.com/catapult/48555

創業事業を1年でピボット…その失敗体験からメンバーの発案を理詰めで潰していた~Beer and Tech森田憲久さん【20代の不格好経験】
https://next.rikunabi.com/journal/20190315_p11/

スマート予約からHitoHana(ひとはな)へピボット
https://www.youtube.com/watch?v=lLpJaE_UrcE&feature=youtu.be

Why we do

  • お客様の数だけ花があります。じぶんの暮らしに合う花や植物がえらべる自由を提供することです
  • 『ビジネスとテクノロジーの力で古い産業の未来をつくる』というミッションへ共感を一番大事にしています

【Beer and Techのミッション】
Beer and Techは、ビジネスとテクノロジーの力で、古い産業の未来をつくるために設立されました。

代表の森田の実家が胡蝶蘭を作っていることもあり、時代においていかれているようにみえる花卉産業をインターネットを使って、変えられないかと思っていました。

花卉業界を調べてみると、非常に労働集約的で、小規模事業者が競争を続ける分散型業界で、なかなか利益が出づらい。結果、事業に投資を続ける体力なく、ユーザーニーズの変化についていけていない。

一方で、ヨーロッパでは2027年までに花のEC化率が30%を超えるといわれています。

これは、EC主体に、労働集約構造化から資本やデータ集約的な事業構造へ変えることで、僕らの力で、メンバーの生産性が高く、時代にあったサービスを生み出しつづけられる構造に転換できるのではないか。

こうして、フラワー&グリーンの『HitoHana(ひとはな)』は生まれました。

●代表森田の想いは以下に詳しく記載されていますので、ご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/beerandtech/post_articles/294731

How we do

  • 他人商品を売るのではなく、自分たちで商品の企画からやります
  • さいたま市、葛西、豊中、八重洲と4拠点だからコミュニケーションが大切です

【メンバーのバックグランド】
Beer and Techはネット広告代理店の営業統括を歴任し、MBAを取得した代表とDeNAのエンジニアの2名で立ち上げました。

その後ジョインしている社員は、インターンから入社したメンバーや大手ECサイトや花屋から転職してきた幅広いバックグランドのメンバーで構成されています。

HitoHana(ひとはな)のオペレーションを支えてくれているアルバイトのメンバーは地元の主婦の方やホームセンターや園芸ショプや花屋で働いていた方が多くいます。

【会社の雰囲気】
現在は
・葛西、豊中の花の出荷センター
・さいたまのフルフィルメントセンター
・さいたまCS・経理オフィス
・八重洲
在宅を合わせると全国6拠点で約110名のチームで働いております。

HitoHana(ひとはな)は、日々、お客様から頂くオーダーにあわせて制作し、発送しなくてはいけないプレッシャーの中で、常に新しいことを挑戦し続けます。

挑戦した分、良くも悪くも会社の中に常に未成熟な部分が生まれるので、日々のオペレーションと向き合いながら、新しい挑戦によって発生する問題を解決しながら前に進められる人が活躍する環境です。

逆に、時間に追われたくない人や安定したオペレーションを繰り返したい人、失敗を前向きに捉えられない人には向かない環境だと思います。

たまには、メンバーのお子さんも交えてバーベキューしたり、みんなで誕生日をお祝いしたりと、仕事を楽しむための工夫も忘れません(笑)
毎月1回、雇用形態問わず集まるオンラインの懇親会も開催しています!

この雰囲気の根幹にあるのは、Beer and Techが大切にしている3つのValueです。

①お客様から考える
②思いっきりやる
③最高のチームをつくる

①お客様から考える
弊社の思考は、お客様を起点にしています。自分達の都合からスタートするのではなく、自分がお客様だったらなにを期待するのかを考えます。コストの話や、得意かどうか、一旦脇においておきます。こちらの都合をサービスに持ち込んだ瞬間、できない理由の説明に時間がとられ、仕事は途端につまらなくなります。業界の非常識もなんのその、大胆な挑戦を歓迎します。

②思いっきりやる
弊社は、意思決定の良し悪しは、思考能力より持っている事実に大きく影響受けると考えています。つまり良い意思決定をするには、経営陣がたくさん考えるよりも、みんなで多くの挑戦をして結果を持ち寄ったほうが良いのです。だから弊社では、もし挑戦を悩んでいるメンバーがいたら、背中をおしてあげてくださいと言っています。

③最高のチームをつくる
HitoHana(ひとはな)は、バリューチェーンの大部分を自社で運営するSPA型の事業です。そのため、1人の天才・1つの部門だけで、サービスを提供することができません。複数の部門を巻き込んでサービスを設計し、現場で働くメンバーがオーナーシップが持つことこそ、実行力を上げるために最も大切なことです。

【文化・カルチャー・制度】

●禁煙
会社は禁煙です。就業が決定しましたら、喫煙者の方はタバコをやめて頂くことになります。(代表が病気を告知されたことをキッカケに作った会社ですので、一緒に働くメンバーの健康はなにより大切にしたいと思っています。ご理解頂けると幸いです。)

●推薦図書制度
代表が1000冊以上の本を読んだ中で、経営に影響を受けた本を22冊貸し出しております。

例)
・問題解決の全体観 下巻 ソフト思考編
・問題解決 ― あらゆる課題を突破する ビジネスパーソン必須の仕事術
・自分の小さな「箱」から脱出する方法
・ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則
・ストーリーとしての競争戦略 ―優れた戦略の条件 etc

本を読むことで、経営者の思考を短期間で吸収することが可能です。

As a new team member

■概要
・労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高の組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。
・バックオフィスから事業成長を支える労務担当として、給与計算や各種規程整備や勤怠管理、安全衛生管理、福利厚生や働き方に関する制度設計や立案など労務領域全般を担当していただきます。

■募集背景
・IPOに向けて労務の課題が多く顕在化しており、現状のリソースでは対応できないため、増員として募集を開始しております!
・IPOを中期的な目標にしており、それに向けて経営管理体制の構築や、業務効率改善を行っていただける方を探しています!

■課題
・労務のプロフェッショナル不在のため、労務改善スピードが低下している
・各種規程や勤怠整備など整備が追いついておらず、事業成長のボトルネックとなる可能性がある

■仕事の魅力
・ご自身の知見を発揮し、事業成長を担う労務の仕組みそのものの構築を行うことができます
・ご自身が中心となって会社の労務組織の形を作っていくことができます
・労務責任者として、「働き方」を通じて「経営」へ参画することができます
・IPOを目指す中で、非公開企業から上場企業までダイナミックな変化を体験できます

■チーム構成
配属される人事本部は、現在は本部長1名、採用アシスタント1名、組織開発担当1名、労務担当1名で構成されております。

■業務内容
・給与計算、社会保険関連等手続き
・勤怠管理(システム等環境整備含む)
・年次対応(36協定、住民税、算定基礎、年末調整等)
・安全衛生関連対応(衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等)
・ストレスチェックの実施など
・各種規程整備
・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応

■必須スキル / 経験
・事業会社での労務業務の実務経験(1年以上)
・労務領域における定形作業だけではない制度設計やフロー構築の経験

■歓迎スキル / 経験
・労務以外の人事業務経験(人事企画・採用など)
・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格の保有
・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

■入社後に期待していること
労務体制の確立をスピードよく実施していただき、事業成長を支える強固な労務体制を作っていただきたいです!

■その他注意事項
・週1回、八重洲のシェアオフィスで対面でMTGを行っています。
・リモートと出社のハイブリッド勤務となっております。
・具体的な働き方は、面談にてお話させてください。
・PCは、MacかWindowsをご選択いただけます。

■求める人物像
・当社のミッションに共感できる方
・真面目で誠実な方
・自ら課題を設定し、積極的に推進することで課題を解決することができる方
・物事に対してコツコツ取り組める方
・細かいところまで気を遣い、間違いなく業務を遂行できる方
・社内連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方
・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方

エントリーお待ちしております!

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なぜ、僕たちは今、フラワーデリバリーサービスに夢中になっているのか?
大手花屋とIT企業を経験した私がHitoHana(ひとはな)を選んだ理由
遠隔地から働く!リモート開発エンジニアにインタビューしてみました。
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