___________________________________________________ ■大学生と第二新卒層を対象とした『キャリア支援』 ___________________________________________________ 我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。 ・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。 ・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。 ・キャリアのミスマッチをなくしたい。 etc... キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。 (株) STORY CAREER（STCA）の母体である(株)STORYの「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の代表の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。 現在のメインサービスとして、就活生・転職希望社が持つ原動力である『Will』『Being』『価値観』を抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。 契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。 単に紹介を行うだけではなく、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンラインで日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。 また、第二新卒層に対しては「メンタリングサービス」というものを提供しており、転職希望者ではなく現職で成果を出すために尽力する若手社会人のサポートも行なっております。

___________________________________________________ ■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。 ___________________________________________________ 10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。 一方、現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。 結果、 「内定はいくつか貰ったけど、自分がやりたいことがわからない」 「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」 ということが起きている気がします。 こうした『点』での就活支援における不を解消し、個人の本質的な幸せを実現するために、STCAでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。

____________________________________________________ ■徹底した『自己分析』 ____________________________________________________ 他サービスとの違いは徹底した『自己分析』にあります。 STORY CAREERが独自で開発した自己分析ツール「SWシート」を用いながら、担当キャリアアドバイザーとの面談・チャットでのやり取りを通じて、自己理解を深めていきます。 ※自己分析ツール「SWシート」のサンプル https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mzNUSZoKxnxScYCUnktJH6vG9ICeJav7P1otsyJUUPo/edit#gid=1656733868 具体的なステップとしては以下の通りです。 ▼1：ライフライン整理とWill・Being・価値観・Canの抽出 STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWill・Being・価値観・Canを丁寧に抽出します。 Will・Being・価値観・Canは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。 ▼2：成長成果エビデンスの整理 いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスやCan(能力)の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWill・Being・価値観の精度もより向上させます。 ▼3：面接対策 Will・Being・価値観と成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ない、顧客が面接においてパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートします。 ▼4：：Will・Being・価値観と合致する企業の紹介 Will・Being・価値観が固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「Will・Being・価値観と合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWill・Being・価値観を精緻なものに仕上げていきます。 選考前には個社ごとの面接対策も行ない、Will・Being・価値観と合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。 ▼5：就職後の後追い 「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。 そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。 またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。 ※STCAの自己分析のノウハウ https://storycareer.jp/jikobunseki/

■【業務内容】_______________________________ 今回のインターンでは、サービス利用者の増加を目的として、経営陣と一緒に企画・実行・改善に取り組んで頂ける方を募集します。 フルリモート・フルフレックスの環境のため、どちらの地域に住まれていても可能ですし、日時も固定ではなく空いている時間での業務になります。 未経験者でも、意欲が高ければ歓迎します。 ですが、経営陣はキャリアのプロ中のプロで求める水準は高いです。 過去のインターン卒業生は各社で新人賞やMVPを取得するほど活躍しており、成長環境であることは間違いなくお約束できますが、かなりのストレッチが求められる環境であることは事前に申させて頂きます。 STORY CAREERでは現在、幾つかのSNSを利用してサービスの周知促進を行い、興味を持って頂いた学生とコミュニケーションを取っています。インターンに参加する皆さんには、現在弊社で行っている取り組み以外にも積極的にチャレンジして頂き、より多くの学生にサービスを届けたいと考えています。 また、上記のマーケティング業務以外にも、応募された方の志向に応じて、サービスを利用する学生へのメンター業務など、他の業務もぜひ行って頂きたいです。弊社はまだまだ立ち上げ段階にありますので、共に新規サービスを創り上げていく気概を持った方、大歓迎です。 尚、長期インターン（学生の皆さん）を募集する背景としては、我々社会人よりも、より顧客起点に立った思考ができるのではないかと考えているためです。 就活中の22卒・23卒以降の方、既に就活終えられた22卒の方、皆さんの方が遥かに「今のリアルな就活」を体感しており、それ故に、就活生の立場に立った企画やサービス提供ができるのではないかと考えています。 ■【応募要件】_______________________________ ▼Must要件 1：ミッション・事業・サービスへの共感があること 2：顧客への提供価値にこだわり続けられること ※ご応募いただいた後に、「なぜエントリーをしていただいたのか」ということをヒアリングさせていただく場合がございます。 ▼Better要件 1：マーケティングに関心があること ■【勤務地・稼働時間】_______________________________ 全メンバー、フルフレックス・フルリモートで勤務しております。 （オフィスは大阪にございます。）