採用のトレンドにいる急成長期スタートアップで攻めの採用・組織人事責任者募集

2022年4月にシリーズCを完了し、フルタイム社員数は今年100名を超えるペースで拡大しています。 現在、4事業を展開し、事業・組織ともに急成長期を迎えています。 日本のデジタル社会の発展を促すファインディの今後の事業成長における経営課題の1つが採用・組織開発になります。 採用活動を加速化させ、組織拡大を牽引する採用・組織人事チームの強化が急務であると考えています。 現状、CFOが責任者を兼任しており、本ポジションが不在であることが、募集の背景になります。 【業務内容】 ・採用や採用広報戦略に関わる業務の戦略立案と実行 ・母集団増加における計画立案及び実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 組織拡大フェーズであり、ゼロから業務を設計して実行までやりきりたい方、 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって 成長機会溢れる環境になります。 キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 現在シリーズCの資金調達を完了し、組織規模は100人を超えるフェーズにまもなく突入。 新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて組織づくりをリードするポジションになります。 エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、3-4倍に成長する見立てになります。 当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、日本のデジタル社会の発展を促していきます。 ■必須スキル ・急成長フェーズで、組織拡大の歪みを感じながら、採用や組織課題に対して打ち手の立案と 　施策を実行した経験 ・特に採用に対して、数値目標を持った上で業務を実行した経験 ・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力 ■歓迎スキル ・採用に関連する外部イベント等を企画・実行した経験 ・採用に関する発信を個人、会社単位双方で行った経験 ・データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング （Python / SQL / JavaScript 等）を行った経験 ・コンサルティングファームや投資銀行等、プロフェッショナルファームでの経験 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方 ・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方 ・自然言語処理や機械学習などの新しい技術動向を追うのが好きな方 ・急成長する組織を一緒に作っていきたい方 ・新しい課題に対しても外部リソースを活用しながら自身で手を動かすなど 　柔軟に解決できる方