■ファインディについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、 ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンド15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指して事業を拡大しています。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、 最適なマッチングを実現するだけでなく、組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 主力サービスである『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。（2022年4月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円（累計約25億円）の資金調達を実施。今後、ビジネスサイド＆テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。 【関連記事】 「過熱するエンジニア獲得競争をGitHub解析による“スキル診断”で変革、ファインディが15億円調達」 https://signal.diamond.jp/articles/-/1163 「エンジニアスキル可視化「Findy」が15億円調達、海外エンジニア採用も強化へ」 https://thebridge.jp/2022/04/engineer-matching-findy-raised-1-5b-yen-to-go-global

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 【ファインディの経営理念】 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 【ファインディのビジョン】 “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■創業から5年を迎え、急成長中のスタートアップ ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表の山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの佐藤の2名が創業した企業です。 エンジニアリングを知る2名のもと、メンバーは現在フルタイム約76名、副業・フリーランス・アルバイトなど約150名が集結。それぞれにITやHR領域の高い知見を持つメンバーが集まることで、これまで人材領域が苦手としてきた「人材」×「テクノロジー」の領域で強みを発揮しています。 急成長するファインディを一緒にリードしていく、意欲的なメンバーをお迎えしたいと考えています！ 【代表プロフィール】 ◆山田裕一朗（代表） 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年に創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携などを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。 ◆佐藤将高（CTO） 東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻を卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニアとして活躍した。2016年7月のファインディ立ち上げに伴い取締役CTOに就任。趣味は筋トレ。

2022年4月にシリーズCを完了し、フルタイム社員数は今年100名を超えるペースで拡大しています。 現在、4事業を展開し、事業・組織ともに急成長期を迎えています。 日本のデジタル社会の発展を促すファインディの今後の事業成長における経営課題の1つが採用・組織開発になります。 採用活動を加速化させ、組織拡大を牽引する採用・組織人事チームの強化が急務であると考えています。 現状、CFOが責任者を兼任しており、本ポジションが不在であることが、募集の背景になります。 【業務内容】 ・採用や採用広報戦略に関わる業務の戦略立案と実行 ・母集団増加における計画立案及び実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 組織拡大フェーズであり、ゼロから業務を設計して実行までやりきりたい方、 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって 成長機会溢れる環境になります。 キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 現在シリーズCの資金調達を完了し、組織規模は100人を超えるフェーズにまもなく突入。 新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて組織づくりをリードするポジションになります。 エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、3-4倍に成長する見立てになります。 当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、日本のデジタル社会の発展を促していきます。 ■必須スキル ・急成長フェーズで、組織拡大の歪みを感じながら、採用や組織課題に対して打ち手の立案と 　施策を実行した経験 ・特に採用に対して、数値目標を持った上で業務を実行した経験 ・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力 ■歓迎スキル ・採用に関連する外部イベント等を企画・実行した経験 ・採用に関する発信を個人、会社単位双方で行った経験 ・データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング （Python / SQL / JavaScript 等）を行った経験 ・コンサルティングファームや投資銀行等、プロフェッショナルファームでの経験 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方 ・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方 ・自然言語処理や機械学習などの新しい技術動向を追うのが好きな方 ・急成長する組織を一緒に作っていきたい方 ・新しい課題に対しても外部リソースを活用しながら自身で手を動かすなど 　柔軟に解決できる方