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部長兼役員候補
Mid-career
on 2021-07-06 230 views

組織経営の中核。圧倒的成長企業の事業を拡大する部長兼役員候補を募集

株式会社Wedia

株式会社Wedia members View more

  • 1995年生まれ。第二新卒でWediaに入社。
    現在は人事部に所属。

  • 1996年生まれ。第二新卒でWediaに入社。
    現在はメディア事業部に所属。複数のメディアを運営。

  • メディア事業部リーダー

  • 宅間 悠一朗
    タイトル・KW、新人研修、オフィスチームリーダー

What we do

  • 現在月次1,000万PVの日本最大級の音楽サイトOTOKAKEを含め幾つかのサイトを運営
  • 国内最大手(月次数千万PV~数億PV)のWebメディアのSEOコンサルを実施

【メディア事業】
Wediaは『日本一のWebメディアを作る』をビジョンに掲げ、Webメディアを立ち上げました。
2年程で業界2位の音楽メディア『OTOKAKE』を作り上げ、現在も「ユーザーの当たり前」を作るため様々なWebメディアを立ち上げています。

以下はWediaが運営しているメディアの一例です!

●OTOKAKE
https://otokake.com/
●デジマクラス
https://digima-class.com/
●トレーニングマスター
https://kintore-master.com/

SEOライター100名、SEO編集者40名が24時間体制で月に1,000~2,000記事を執筆しています。
Webサイト以外にも分散型メディアを多数運営しており、自社で運営しているFacebookページの合計が500万いいね!を突破しました。

【コンサルティング事業】
・国内最大手(月次数千万PV~数億PV)のWebメディアのSEOコンサルを実施。
・SEO対策講演会、メディア運営研修などを通してクライアントのWebメディアに関する課題を解決。
Webマーケティング以外にも、デジタルマーケティングやリサーチなどのコンサルもしています。
デジタルマーケティングの領域であれば全てがWediaの守備範囲です!

Why we do

  • メディアによるユーザー課題の解決
  • ユーザーの新しい「当たり前」を作る

Wediaが目指していることは、「メディアによるユーザー課題の解決」を通して、「欲しい情報が欲しい人へ渡る社会」の実現です。

パン屋は空腹というユーザー課題をパンを通して解決します。布団屋は快眠をしたいというユーザーのニーズを布団で満たします。

もしWediaが空腹という課題を解決しようとするのであれば、自宅ですぐ作れる料理のレシピや空腹を感じる前に間食を取ろうというアドバイス=メディアを作ることで解決します。

もし快眠が課題なら、正しい寝方やどんな布団が自分に合っているかを調べるメディアを作って課題を解決するでしょう。

それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、Wediaはメディアによって課題解決にとことんアプローチします!

例えば、音楽メディア「OTOKAKE」が年間2000万のアクセス数を誇る音楽メディアに成長したのも、音楽に詳しくないユーザーが抱えていた「手軽に音楽情報を知る場がない」という課題を解決したからに他なりません。

Wediaは今後もユーザーの生活に深く根付き、「その存在がない世界にはもう戻れない!」とユーザーの必需品のようなメディアを業種問わず作りたいと考えています!

How we do

  • Wediaメンバー
  • 社名はWeb+Media=Wediaが由来

<Wediaの文化>
Wediaでは長年の実績から日本最大級のメディアを作る為に必要な力は3つであると考えています。

①真摯
②結果主義
③チームワーク

それぞれの詳細については以下のページで解説しておりますので、是非ご覧ください!

①真摯:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/336565
②結果主義:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337160
③チームワーク:https://www.wantedly.com/companies/company_1792728/post_articles/337244

この3つの力を備えたプロフェッショナルが集結し、株式会社Wediaを作り上げています。
少数精鋭ということもあり、働いている人は倍率50倍〜100倍の激戦を突破してきた圧倒的な実力者です。
皆それがわかっている為、一緒に働く仲間を深く尊敬し、実際に自分たちの日々の活動によって業界が劇的に変化していく様子に「やりがい」を感じています。

皆さんにもぜひ、変化の瞬間を目の当たりにしていただきたいです!

常に走り続けるWediaの社員はどんな環境で仕事をしているのか、その一端をご紹介します。

・結果を出すには、より良い環境で働くことが大切です。仕事に集中するため、オフィスは徹底して清潔に管理され、高品質なスピーカーからは常にチルヒップホップが流れています!

・結果を出しながら走り続けるためには、メンタルケアが大切です。Wediaではメンタルケア法として瞑想(マインドフルネス)を取り入れています。
Google・Appleなど世界的なIT企業において、瞑想によるメンタルケアはグローバルスタンダード化しています。
もちろんWediaも瞑想を取り入れていますが、より効果的なケアを行うべく「独自のノウハウ」を確立し、日々実践しています!

As a new team member

【募集ポジション】
■部長兼役員候補

【具体的な業務】
■各事業部の統括
■管理職のマネジメント
■事業戦略の立案・実行
■予実管理と着地見込の管理

【必須条件】
■Webマーケティング経験5年以上
■事業会社での経営企画業務(特に戦略策定・実行・計数管理業務)、管理業務(特に財務経理業務)の経験

【歓迎条件】
■コンサルタントなどの課題解決経験

設立以来、増収増益達成!Wediaでは、メディア事業、コンサルティング事業を展開しています。そして、どの事業も成長し続けています。また新たな事業の立ち上げにも着手していて、今後も多くの事業を立ち上げ予定です。そのため、マネジメントや戦略立案などの経験が豊富な方を募集することにいたしました。
そのため、今回の募集では、そんな会社の更なる飛躍に大きく関わることができる方をお待ちしております!

"Wediaで働くことを選択する”

Wediaは他社と比較して圧倒的に成長できる環境であることを保証します。

人生において何かを成し遂げたい人
遅れを取り戻したい人
独立思考があり裁量のある仕事を早期で経験したい人
最速で成長したい人

一つでも上記の想いを持たれている方、Wediaの扉を叩いてほしいと思っています!

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Company info
株式会社Wedia
  • Founded on 2016/02
  • 8 members
  • 東京都渋谷区神宮前1丁目1-8 KEN HARBOR 301
  • 組織経営の中核。圧倒的成長企業の事業を拡大する部長兼役員候補を募集
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