私たちはブランディングからマーケティング領域における戦略・戦術・実行・検証を通して、 クライアントの事業に並走し、同じ目線で課題の発見、そして解決をしていくデザインエージェンシーです。 ▍事業内容 ■ デザインエージェンシー事業 ※詳しくはこちらをご覧ください。 https://plus-d.co.jp/business/ また、私たちは 2023年9月期に売上一兆円を達成するOPEN HOUSE GROUPのハウスエージェンシー機能 （広報宣伝・マーケティング・DX等）を担っているグループ会社です。 東証プライム市場に上場している同社のハウスエージェンシーとして蓄積したナレッジ、 そして創業時からのクライアントワークで培った経験により相互の事業部で知見を交わし合い、 新たな課題解決手法の確立、領域の拡大に繋がっていきます。 ▍ & DESIGN FLOW 私たちは本質的なデザイン及び課題解決のため、各メンバーとクライアント・経営者の目線を共有することを大事にしています。 そのため「なぜやるのか」の定義・共有からプロジェクトをスタートし、その後の企画～実行までを一貫しておこなっています。 ビジネスフローの特徴は大きく二つ。主語となる対象の明確化と、実行・検証後の新たなる課題の創出です。 ーーー WHO＝主語となる対象の明確化 ▼ WHY＝対象の価値を理解し、共感する ▼ HOW＝課題を抽出・定義し、解決策を探る ▼ WHAT＝プランの具体的な実行、検証をしていく ▼ and NEXT WHY・・・ 新たな課題を抽出し、クライアントと伴走し、パートナーとして解決し続けていきます。 ーーー

❚ PURPOSE（私たちの存在意義） 「デザインの領土を開拓する」 まだ「デザイン」という言葉は、表層表現や見た目の文脈で捉えられ、そして語られているのが現状です。 私たちはこの「デザイン」という思想/思考を正しい形で世の中に伝え、その価値を共感/理解してもらえる実績を積み重ねていく。 それがPURPOSEにつながっていくと考えています。 ❚ VISION（目指すべき姿） "デザイン"が生み出す価値で世界をよりよくする。 社名に込めた「＋デザイン」。 それは表層表現的なものだけではない"デザイン"という言葉に内包される本質的価値を認識することから始まり、 様々なビジネスの仕組みや、ブランドの価値、人の体験や感情、社会課題、あらゆるものに対して私たちが「＋デザイン」していく。 私たちは"デザイン"が生み出す価値によって世界をよりよくしていくことを目指しています。 ❚ MISSION（果たすべき役割） 一人一人が"デザイナー"であることを自覚し、その力を発揮することで、課題を解決していく。 "デザイナー"とは表層表現だけではなく、課題の発見からその解決方法を見出し、 その後のプロセス設計から具体的な実行プランの企画・実施まで、あらゆるフェーズで"デザイナー"としての価値を発揮していく。 私たちは戦略、戦術、その実行・実現とその検証に至るまでのすべてに関わり、課題を解決していきます。

▍"PLUS-D" 10 VALUE（発揮すべき価値） Visionを目指し、Missionを実現していくために、10の行動価値を掲げています。 + DIALOGUE 対話や意見交換を積極的に行い、意図を読み解く。 + DEPTH 表層的なことだけではなく、物事を深くとらえ徹底して取り組む。 + DIFFERENCE 違いに着目し、強みや弱み差別化要因を導き出す。 + DEFINE 相対する人や企業の考えや目的を、定義できる力を持つ。 + DISCOVER 新たな発見をするため、様々な角度や視点・視座で物事を捉える。 + DEVELOPMENT これまでの方法や仕組みにとらわれず、新たなやり方を積極的に開発する。 + DIRECTION 目的や方法を理解し、行くべき方向を指し示す羅針盤となる。 + DIVERSE 多様性を重んじ、様々な価値観や考え方を尊重する。 + DRASTIC 多少の変化ではなく、劇的な成果や変化をもたらせるよう行動していく。 + DEPENDABLE 信頼を得ることができるパートナーとしての振る舞いをする。 私たちはクォーター（3か月）に一度、Valueを体現しているメンバーへの相互投票を行い、MVP（Most Valuable People）として表彰をしています。 ▍独自のカルチャー ●　デザインの可能性を実証実験する自主ブランド「UNBUNDLE」を展開。 ノンアルコール飲料やグラスを、企画～マーケティングまで自社内で実施。 https://www.unbundle.tokyo/ ●　『社内ラジオ』『アワード』『X‐デザイナー』『地方在住リモートワーク』『・・・』 取り組みやカルチャーについては、オウンドメディア/FEATUREに掲載しています。 https://plus-d.co.jp/feature/

戦略人事として、事業戦略に基づき会社の未来を担う人材（新卒・中途）採用及び組織開発＝組織文化の再構築及び浸透を行って頂きます。 PLUS-Dは、第２創業期を迎え拡大期に入ります。そのため年間で数十人の採用を行う予定です。 また、今期ビジョン・ミッション・パーパスの再定義を行い「デジタルクリエイティブカンパニー」から「デザインエージェンシー」に進化して参ります。 これら社会的意義や価値提供の再定義に伴い、組織文化の再構築が必要となるため組織開発についても同時に担当頂きます。ポジションとして人・組織から会社のブランディングとイノベーションの両方を循環させる重要な役割となります。 組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです！ 【チームについて】 経営企画本部に配属し、CHROの直下で実働のTOPとして動いて頂きます。 CHRO(男性) 40代 ー今回募集のポジションー スタッフ女性(兼務) 20代 【具体的な職務内容】 ■採用（主務） 採用は最も重要な経営課題としてあげられます。採用戦略を立案し、人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。 ＜業務概要＞ 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 ＜職務内容詳細＞ ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理など ■組織開発について（兼務） 新ビジョン・ミッション・パーパスのもと、「デザインエージェンシー」として組織の効果性と健全性を高めることを目指した計画的で長期的な変革の実践を行って頂きます。組織文化や、やる気・満足度・コミュニケーション・人間関係・協働性・リーダーシップ・規範などのヒューマンプロセスに働きかけることで組織を活性化していきます。採用と同じく自ら課題設定し、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。 ＜業務概要＞ 「組織再発展（組織開発）」PJにおける企画～計画の実行までお任せします。（複数年単位で行います。） ＜職務内容詳細＞ ・「組織再発展（組織開発）」のPJ推進及び進捗管理 ・組織サーベイの定期分析とFB会の開催 ・各施策実行責任者及び担当者、アンバサダーが行う施策実施サポート ・事業、責任者への施策の提言など ■その他 興味関心があれば、PLUS-Dと連携している一般社団法人Design transformation commonsの企画や推進にも関与できます。https://dex-commons.jp/ 【必須スキル】 ・社会人経験　3年以上 ※以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用の経験 ・企業向けのWEB、NET、IT関連に関する人材紹介の経験 （新卒採用経験、経営層との折衝経験があれば尚可） 上記に準ずる経験があれば積極的にご応募ください！