働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

UIデザイナーとして、CarelyのUIデザインをお任せします。 課題に対してデザイナーとして、エンジニアとのディレクションを取りながらプロジェクトを進めて頂きます。 コーディングに関しては専任のフロントエンジニアがおりますのでデザインに集中して頂けます。 【具体的には】 ・XDを使用した画面デザイン ・エンジニアとのディレクション(技術ヒアリングをメインにデザインまで一貫してお任せします) 　※ビジネスサイドともコミュニケーションを取りながら進めて頂きます ・チームビルディング(現在デザイナーチームは責任者1名、メンバー2名です) 【その他、解決したい課題】 ・デザイナーとフロントエンジニアとの連携に課題があり、もっと協力体制を強固にしていきたい ・組織を引っ張っていく力をあげ、チャレンジする機会を提供し続けていきたい 【開発環境や制度】 ・adobeXD、Photoshop、Illustrator、slack、など ・開発環境は好きなものが選べます（Mac,ディスプレイ,IDEなど） ・ガジェット代支給（上限予算あり） ・サーバーサイド、フロントエンドの勉強会を週1で実施 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。 それに伴いユーザー数も順調に伸び、さらなる機能開発が必要になっておりUIデザイナーを募集することになりました！ 【所属部署／チームの特徴とカルチャー】 開発部 ・ペアプロ制度を導入しており、チームで物事を進めていく文化のため、課題が出た場合はエンジニアとデザイナーがすぐコミュニケーションを取ります(コミュニケーション量は多いです) ・OKR制度を導入しており、個々人の力を最大限に伸ばしつつ、チーム力も上げていく文化です ・プレイヤー(スペシャリスト)、マネジメントのどちらの道に進むのか自由に選択が可能です 【やりがい】 ・産業保健というレガシーでニッチな分野のためデザインを「新しく創り上げる」ことが必要であり、それに対して挑戦できる場がある ・社会的意義が高い、かつニーズが高いサービスに触れられる ・ただデザインをする作業者だけではなく、ディレクションのスキルがつき、プロジェクトを進める経験ができる 【得られる経験とスキル】 ・アトミックデザインを用いてデザインシステムを描こうとしているため、経験と知見が得られる ・チームビルディングを通じて組織文化の育成ができる 　※デザイナー独自のセミナー開催、社内メンバーがプロダクトオーナーと意見交換ができる企画の立ち上げなど、周囲を巻き込みながらチャレンジできる環境です 【入社後のキャリアパス（予定）】 入社後は適正やご希望を考慮してキャリアを選択できるようにいたします。 デザイナーとしてUI制作の知見を深めたい、マネージャーとしてチームビルディングに挑戦したいなどご自身の成長につながるキャリアパスをご用意いたします。 開発部デザインチームのキャリアラダー メンバー　→　サブリーダー　→　リーダー　→　マネージャー/リードデザイナー 【必須スキル】 ・事業会社でのUIデザイナー経験5年以上　もしくは、受託でのデザイナー経験3年以上 【歓迎スキル】 ・チームリーダー、もしくはそれ以上を経験している方 ・デザインシステムの知見や運用経験 ・フロントエンドについての知見(Vue.js, TypeScript) 【こんな人が合います】 ・弊社のビジョンやCREDOに共感して頂ける方 ・自走の意識があり、課題を探すところから自分で解決までやり切るまでが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・開発／デザインチーム(メンバーブログやニュースなど詳細はこちら) https://dev.icare.jpn.com/dev/ ・iCAREで働くひとが見えるブログ(Dev以外のメンバーはこちら) https://icare.hatenablog.com/ まずは皆様とカジュアルにお会いさせて下さい！エントリーをお待ちしております！