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採用(フロント)
Mid-career
on 2021-05-14 1,707 views

HRスタートアップ|会社の急成長に伴い、採用フロントメンバー募集!

株式会社タイミー

株式会社タイミー members View more

  • 立教大学経営学部3年小川嶺
    高校の時に生徒会長を経験し企画立案の面白さを知り株式会社onebox/CROOZにてインターン。その途中で友達と大学入学前に民食のサービスを立ち上げるも家にあがるというハードルが高すぎてグロースせず断念。その後立教で起業家を輩出したいと考え学生団体RBSAを立ち上げる。また、夏からはリクルートでの6ヶ月インターンやサイバーのインターンを経て修行をつむ。2016年度の慶應のビジネスコンテストKBCに参加し優勝。賞金100万円をもらい創業メンバーとともにシリコンバレーにわたり株式会社レコレを立ち上げる。資金調達が終わるタイミングでファッションの業界構造の難しさ、...

  • https://evange.jp/n/nb2b47c8a3322
    2008年に新卒で入行した三菱UFJ銀行において、商銀・信託・証券等のグループ総合取引やストラクチャードファイナンス、シンジケートローン等を中心とした法人営業業務に6年超従事。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の投資銀行本部にてテクノロジー/インターネット /ソフトウェア/フィンテック業界における上場・非上場企業のIPO、M&A、Debt Financeを中心とする投資銀行業務に従事。SaaSベンチャー(アペルザ)で1年弱ほど、事業推進、ファイナンスを主導した後、タイミーに参画。

  • 最高の開発プロセス・組織を作るためにCTOをやっています

What we do

弊社は"「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる"をミッションに掲げ、
スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから3年経過した現在、
・ユーザー数:200万人
・導入店舗数:44,000店舗
・利用企業数:19,000企業
を突破しました。

そして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。

また、タイミーで働くことで、働き手の勤務姿勢や職務履歴、スキルに対して第三者からの評価がなされ、個人の信憑性に付随するデータが蓄積されていきます。

信用度が高くなった働き手の報酬が上がるなどの仕組みを考えており、
積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指します。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」
これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。
起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。

スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。
その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。

働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、「働き方」を時代に合わせてアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】
従業員数230人(うち社員143人)でサービスを運営しており、
仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。

【タイミーの4つのValue】
■理想ファースト
└ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう

■オールスクラム
└ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう

■バトンツナギ
└ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう

■やっていき
└ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

スキマバイトアプリ『タイミー(Timee)』は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

会社の急成長に伴い強固な採用チーム体制を構築すべく、メンバー〜CXOの採用数にコミットするための採用フロントメンバーを募集します!

【仕事内容】
毎月10名の社員採用ペースの中途採用を見込んでおります。
採用チームのメンバーとして、中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務を担っていただきます。
・採用業務
 プロダクト(エンジニア、デザイナー、PM等)
 ビジネス(フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング等)
 コーポレート(財務経理、人事総務労務、採用などの職種)
・母集団形成(エージェント、スカウト媒体運用、求人広告への出稿など)
・母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・書類選考
・面談・一次面接〜内定者クロージング
・エージェントコミュニケーション
・KPIの設計と実行 など
(半年〜2年後には、リーダーやマネージャーの登用を検討しています)

【必須条件】
・長期間にわたってチームのKPIの設計や改善業務を行った経験
・人前で話すこと、傾聴が得意な方
・ストレス耐性が高い方
・GoogleSpreadSheetを使いこなせる方(vlookup/query等)
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

【歓迎条件】
・GoogleAppScriptなどを使用して業務効率化をしたことがある方
・Web/SNSマーケティングの知識
・セールス・カスタマーサクセス・経営企画・人事・採用・マーケティングのいずれかの経験がある方
・リーダーやマネージャーの経験をされている方

【基礎能力・スタンス】
・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・当社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

【当ポジションの魅力】
コーポレートは、採用(2名)、人事労務総務(3名)、財務経理(3名)、法務(1名)で構成されています。
◆少数精鋭のコーポレートチームで、自分の役割をもって幅広い業務に携わることができます
◆凄まじい成長を遂げる事業会社のコーポレートとして、貴重な経験を積むことができます

Highlighted stories

Forbes 30 Under 30 Asiaに弊社小川と福家が選出されました。
「タイミーを通じて、世の中の『働く』価値観を変えるきっかけになりたい」ミッションを体現するブランドをつくるBX部とは
椎葉村と協働で移住者を募集します。
Other users cannot see whether or not you're interested.
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Company info
株式会社タイミー
  • Founded on 2017/08
  • 230 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 27階
  • HRスタートアップ|会社の急成長に伴い、採用フロントメンバー募集!
    株式会社タイミー