◆テクノロジーによって人々の可能性を拡げる事業を創造する アトラエは自らの事業領域を【People Tech】と定義しています。これはアトラエが作った造語です。この言葉には「テクノロジーによって人の可能性を拡げるような事業を創造していきたい」という強い想いが込められています。 【1】Green(グリーン)：成功報酬型求人メディア https://www.green-japan.com/ 【2】Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ https://page.yenta-app.com/jp 【3】Wevox(ウィボックス)：組織力向上プラットフォーム https://get.wevox.io/ 【4】Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングプラットフォーム https://get.inow.jp/ 【5】アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社） https://altiri.jp/ 今後は上記の価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業に挑戦します。

「世界中の人々を魅了する会社を創る」 アトラエ創業のきっかけは、「電車で見かけるビジネスパーソンが、一様に疲れた表情で全く楽しそうに見えず、また株主の利益拡大の為だけの行き過ぎた資本主義にも強く違和感を感じた」と、代表の新居が就職活動中に感じた違和感から始まりました。 一流のアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、熱中している時と考えいています。私達は、ビジネスの世界もこれと同じだと思い、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいとアトラエを創業しました。 社員がいきいきと働けるという視点に加え、顧客や株主、さらには関わる全ての人がファンとして応援したくなるほどの価値を世界に広く届けるという意味を込めて、ビジョン「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げています。 ビジョンに共感したメンバー達が一人ひとり強い意思と意欲を持って能動的に働き、世界中の人々を魅了し、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力あるグローバルカンパニーを目指します。

アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために事業成長と同様、あるいはそれ以上に組織文化も妥協なく育んでいます。 情熱や意欲を持つ人が足を引っ張られるような組織にだけは絶対にしないというこだわりを持ち、全社員でフェーズに応じて最適な組織づくりを行っています。 ・新卒社員が2事業を創出 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・株主になれる (株式報酬/持株会制度) ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI

◆応募資格 ・2024年3月から2025年3月末までに大学院、大学、高等専門学校 (高専)、高校を修了・卒業見込みの方 (学部、学科不問。※既卒の方も応募可能です) ・起業や事業開発、ビジネスにおけるチーム開発、組織づくりの経験がある方歓迎 ※本選考とインターン選考は別物です。本選考を希望される方は以下からご応募ください。 https://www.wantedly.com/projects/616797 ◆必須スキル ・成果や価値に向け、継続的に学び続けられる ・建設的に議論ができる ・考えながら物事を前に進められる ◆歓迎スキル ・周囲を巻き込み、事業を前進させるリーダーシップ ・事業拡大への興味 ◆こんな方と働きたい ・自分の興味範囲だけではなく幅広い領域に対する興味を持って考えられる方 ・幅広い業務・裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方 ・本質を問い続けること、問われることを楽しめる方 ◆アトラエで働く魅力 ・経営者としての意思決定力を鍛えることができる ・海外を視野に入れた新規事業開発や組織開発に企画から携わることができる ・個性的で多様なメンバーが有機的に議論するため大きな価値を創造できる ・立場に関係なく事業や組織をより良く変えていける ◆メンター 困った時の壁打ち相手のイメージです。役割によって調整します。あくまでも例として参考にしてください。 ・新居 佳英 (Yoshihide Arai) 1998年上智大学理工学部卒業後、株式会社インテリジェンス (現 パーソルキャリア株式会社) に入社。人材紹介事業部の立ち上げ、関連会社の代表取締役、本社で200人以上を率いる事業責任者を経験したのち、2003年株式会社アトラエを創業。代表取締役CEOとして、2016年6月にマザーズ上場、2018年6月に東証一部への市場変更を果たす。共著書に『組織の未来はエンゲージメントで決まる』がある。 ・鈴木 秀和 (Hidekazu Suzuki) 2005年早稲田大学政治経済学部卒業後、大和証券SMBC (現 大和証券) 投資銀行本部に入社。以後一貫して13年間、投資銀行部門で数多くの企業のIPOを含む資金調達やバリュエーション、エクイティストーリー及びガバナンス構築を含む東証審査対応のアドバイザリー業務並びにIPO時のプライシング業務に従事。2018年アトラエ入社。現在取締役CFOとして、財務戦略、経営企画、IR、M&A等を担当。2019年10月 (株)ツクルバ【東証マザーズ 2978】社外取締役就任 (現任) 。 ・岡 利幸 (Toshiyuki Oka) 2007年東京工業大学工学院卒業後、新卒1期生としてアトラエ入社。2012年に取締役に就任。2016年に新規事業 Yenta を創出。現在は取締役CTO兼Yentaの事業リーダーを務める。 ・森山 雄貴 (Yuki Moriyama) 2012年関西大学システム理工学部卒業後、アトラエ新卒入社。2014年より経営メンバーとして経営サイドにも携わる。2017年に新規事業 Wevox を創出。現在は経営メンバー兼Wevox事業リーダーを務めるエンジニア。 ◆勤務期間 3 か月程度 (詳細は応相談) 　・勤務時間 : 週 3 日程度 (時間、曜日は応相談) 　・最低勤務時間：週 20 時間程度 　・勤務開始日は個別相談 (できる限りご希望に沿って調整します) ◆勤務地 東京オフィス(麻布十番駅直結ビル8F) 学業の状況等で柔軟にリモートの調整は可能ですが基本的にオフライン想定 ◆募集ポジション ビジネスリーダー ・アトラエが企画・開発・運営している『Green』『Yenta』『Wevox』『Inow』のいずれかのチームに実際にジョインし、一緒に事業を創ることのコミットしていただきます。 ・具体的な役割はご本人の意欲や強み、成果に応じて柔軟に調整します。 ・事業リーダー、マーケター、セールス、カスタマーサクセス、デザイナー、エンジニア、データサイエンティストなどのチームと連携して担当していただくことになります。 ◆その他資料 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us 選考フロー等の詳細は、エントリー後にご案内します。 皆様からのエントリー、心からお待ちしております！