働く人の能力を見いだすアセスメント開発を推進する心理学・行動科学の研究者

■職種 心理学、行動科学のリサーチャー ■主な業務内容 ・論文にある実験課題をアセスメントに応用して、ミイダス実装できるようにする ・実験的検証から働く人の能力のアセスメント課題、計測方法を開発する ・論文や学会などでの学術的発信、企業で働く人に向けた発信 ■必須スキル要件 ・心理学、行動科学、神経科学など人に関わる学問領域の修士号もしくは博士号 ・論文などの専門的な文献の調査能力 ・実験課題の実施に必要なプログラミング、計測設備をあつかう能力 ・基礎的な統計知識（仮説検定、分散分析など）、プログラミングなどの分析能力 ■歓迎スキル要件 ・眼球運動計測、心拍計測などの生体計測実務の経験 実験的検証は、主にはクラウドソーシング実験、リモート実験、実験室実験を想定しており、質問票による方法のほか、様々な行動計測によるアセスメント方法の開発を目指しています。 ・計測機器：眼球運動計測装置、心拍計、高速撮影カメラ ・VR機器：Oculus Quest2, HTC VIVE, FOVEなど ・分析で利用するプログラム言語：R, Python など ■働く環境 ・オフィス：渋谷南平台 ・リモートワーク可能 ・Macbook Pro, 外部ディスプレイを支給 ・集中できるパーティションのある専用デスク ・イトーキアクトチェア ミイダスの開発チームは連携がしやすいフリーアドレスですが、HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。 ■求める働き方 HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーにはVRのヘッドマウントディスプレイを配布し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。 上述した技術的な能力の他に、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に1人作業を遂行する能力を求めています。 研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。作るだけでなく、確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、提案をしながら仕事を進めてくれる仲間を募集しています。 --------- HRサイエンス研究所に関わるメディア・学術的発信 ＜HRサイエンス研究所 紹介記事＞ ないものはつくれば良い。サイエンスで世の中の働き方にインパクトを起こす、ミイダスHRサイエンス研究所の実態に迫る！ https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/306534 データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る！ https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/308231 ＜プレスリリース＞ 筑波大学と共同研究開発した新フィッティング評価指標「共感スキル」を 「コンピテンシー診断」機能に実装、法人への提供を開始 https://miidas.co.jp/newsrelease/20210406/ ミイダス株式会社が転職・採用を科学する研究組織として、HRサイエンス研究所を創設 〜シニアリサーチャーとして機械学習の第一人者である大羽成征氏が参画〜 　https://miidas.co.jp/newsrelease/20200403.html 採用をはじめ人材や組織を科学的に研究する組織「HRサイエンス研究所」を創設、神長伸幸氏が所長に就任―ミイダス 　https://hrzine.jp/article/detail/2144 ＜学会発表＞ グラフカーネルを用いたスキルに基づく職業キャリア予測. 谷田 裕樹, 鹿内 学, 神長 伸幸. 第34回全国大会 https://www.jstage.jst.go.jp/article/pjsai/JSAI2020/0/JSAI2020_2C4OS7a05/_article/-char/ja/