私たちは超精密性格診断mgram（エムグラム）の提供と、医療従事者向けの転職支援事業を行っています。 ■mgram（エムグラム） https://mgram.me/ja/ エムグラムは、8個のハッシュタグで自分の性格を表現できるプロダクトです。105問の質問に答えるだけで、わかりやすく自分を知ることができます。現在、日本と韓国でリリース済みで1,100万人を超えるユーザーがいます。SNSでの拡散をきっかけに人気となり、もしかしたらあなたも利用したことがあるかもしれません。 ■チアユー https://agent.cheeru.jp 2021年1月よりスタートした、mgram診断を活かした転職サービスです。 ・1,100万人が使うmgram診断を用いて、求職者の個性にとことん向き合う ・合理性を追求したオペレーションと求職者への徹底伴走を両立させる仕組み ・求職者に最適なマッチングを生み出すという成果 上記3点に拘り、事業運営しています。

「合理の先に在る、非合理を追求する。」をミッションに掲げています。 人間誰もが物事を合理的にだけ考えられることはできません。どうしたって感情的になってしまう生き物なんです。 ですが、我々はビジネスにおいて徹底的に合理的な考えを追求します。 それは合理的な事を追求しすぎると、非合理的なことでさえもも合理的に考えられると本気で思ってるからなんです。 このミッションを達成する上で必要となる行動指針を3つ設けています。 ■コトに向き合う 自分でも、他人でもなく、過去でもない。今起きているコトに対して向き合い、成し遂げる。 ■情熱に懸ける やりたい、成し遂げたいと思う意思。それが情熱を生む。情熱が人を動かし、考え抜くチカラとなる。その情熱と思考力に懸けます。 ■正しいことをしよう 欲張らず、騙さず、嘘つかず、邪悪にならず、人間として普遍的に正しいことをしよう。 これら3つがmgramにおける行動指針（バリュー）です。 mgramの行動指針に沿っている限りは、年齢や役職に関係なく裁量を持って仕事をすることができます。コトに向き合い、情熱を生み出し、思考を働かせ、正しいことをする。単純に見えてやり抜ける人は多くはありません。だからこそスキル以上にこの行動指針が合う人を求めています。

▶ 平均年齢は23.8歳。男女比は男性8：女性2 現在フルタイム5名、副業メンバー6名のフラットなチームでサービスを運営しています。 今年から採用強化し、メンバー数も急拡大していきます！ ▶成長支援制度 ・1on1制度：マネージャーと週1回の1on1を議題をあえて決めずにジャンル問わず相談する時間 ・合宿制度：半年〜1年に1度実施し、中長期の成長支援を行います ・限界突破1on1：不定期で経営者と1on1をし、非連続的な成長支援を行います ▶カルチャーフィットを最重視！ mgramでは、一緒に働く仲間としてカルフチャーフィットを再重視しています。 コトに本気で向き合って、正しいことに、情熱を掛けられるメンバーと一緒に事業を創っていく。 そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 看護師さん向けのキャリアパートナー（キャリアアドバイザー）を募集します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ "「個性を味方に、シゴトで輝く人」を一人でも多く増やす" 本人が持つ唯一無二の個性を元にやりたいこと(Will)・得意なこと(Can)を引き出し、最適なシゴトとのマッチングを実現させる。「年収と休日数と場所」で職場を選ぶ業界慣習を変え、シゴトで輝く人を一人でも多く増やすこと。 上記が株式会社mgram新規事業(チアユー)のミッションであり、使命です。 チアユーは現在、医療従事者(看護師)特化で展開しています。 看護師の転職回数は他業界と比較して多く、退職理由は業務内容のミスマッチ・人間関係の不満・給与への不満といったものです。 看護師の労働市場は、仕事と労働者とのアンマッチが常習化していると言えます。 「看護師」と一口にいっても、科目・配属先は多岐に渡り、 それぞれで求められる性格傾向(個性)は異なります。 自分の個性を知り、その個性が輝くシゴトを選択することで、その人の人生は大きく輝きます。 条件マッチが基本の看護師転職業界の中で、 「ただ条件にあったお仕事を求職者に提示する」転職サービスでなく、 「条件とその人の個性に見合った求人を提案する」転職サービスである続ける。 そうすることで、「個性を味方に、シゴトで輝く人」を一人でも多く増やしたいと本気で思っています。 ・キャリアパートナー（CP）の仕事とは？ 採用をしたい事業所と仕事を探す求職者をつなぐ仕事です。 CP職がmgram診断を元に求職者の個性とニーズを見出し、最適な職務内容/職場を提案します。 ・キャリアパートナー（CP）のミッション 重視するのは「売上目標の達成」そして「求職者さんから他の求職者さんを紹介してもらえる数」です。 売上はお客様からの評価を表します。しかしそれだけでは無理やりな転職支援をしてしまうことを仕組みとして防げません。だからこそ求職者さんからの紹介数を設けることで、私たちは紹介したいと思ってもらえるようなサービスを提供し、より良い転職支援を行います。 ■業務内容 ・登録した求職者に対して、転職の希望条件や現職の悩みをヒアリング ・求職者に対し、mgram診断を用いた適職カウンセリングの実施 ・求職者が希望する事業所に対し、求職者の魅力を整理し提案 ・成約率を高めるためのPDCAを回し、マッチングにおけるプロセスの歩留まりを高めていくための業務改善 ■提供できるスキルと経験 ・toCに対して転職という意思決定のハードルが高い行為の提案スキル ・SPIN / PREPといった再現性の高いセールススキル ・顧客管理システムを用いて、顧客セグメントごとの展開率を分析するなどの分析スキルと経験 ・0→1/1→100の事業成長の主体者としての経験 ・超精密性格診断mgramを通して、人の個性(性格傾向)を多角的に知れる機会 ■必須条件 ・人材業界でのキャリアパートナー業務の実務経験 ・フルリモートのフレックスタイム制で求職者に合わせて働くことができる方 ■マッチしてる方の特徴 ・人材紹介、キャリアアドバイザー、転職エージェントのご経験がある方 ・目標への達成意欲が高い方 ・営業が好きな方 ・これまでの経験をリセットして、再度学習できる方 もし興味があればぜひ応募していただきたいです。お話できる日を楽しみにしております。