わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を使った金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。アメリカ、香港、オーストラリアでも事業を展開し、グローバル規模で拡大を続けています。 創業から20周年を迎え、お客様数は190万口座、お預かり資産額は4.5兆円を超えました。新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインし、更には新しい時代の金融を再定義し、全ての個人の投資・経済活動をサポートすることを目指します。 ■会社概要（サービスページ） https://info.monex.co.jp/merit/index.html ■関連記事 ・｢バトンつなぎ100年企業に」MONEXな人々 　https://www.47news.jp/special/monex_interview10 ・ネット証券初の女性社長の決意 「松本色」からの転換 　https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_359166/ ・マネックス証券「業界初の女性＆最年少」社長のベンチャー魂は通用するか 　https://diamond.jp/articles/-/246571 ・米国株で差別化図る マネックス証券の清明祐子社長に聞く 　https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/25/news039.html ■展開事業 ・コインチェック株式会社（暗号資産事業）https://corporate.coincheck.com/ ・マネックスベンチャーズ株式会社（VC事業）http://www.monexventures.com/ ・マネックスSP信託（管理型信託業）https://www.monextrust.co.jp/ ・マネックス・アセットマネジメント株式会社（資産運用業）https://www.monex-am.co.jp/ ・カタリスト投資顧問（投資助言業）https://www.japancatalyst.com/ ・TradeStation Group, Inc.（オンライン証券/米国）https://www.tradestation.com/　　など

■企業理念 ｢未来の金融を創造する」 "MONEY"のYの一歩先を行く"MONEX"という社名にも込められている通り、常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、社会に貢献する企業を目指します。 ■｢お金の未来」にマネックスが出来ること これまでマネックス証券らしい視点から、ユニークなサービスや画期的な取組みを多く展開してきました。今後は「証券」という領域にとどまらず、｢未来のお金」とうまく付き合えるサービスや｢お金の未来」に自ら関わる事業を展開し、「お金」で人々の生活と社会をつなげる役割を担っていきたいと考えています。自社発のサービス・事業から他社協業なども積極的に進め、今まで以上に破壊的創造を繰り返していきます。

マネックスは、金融の堅実性とITの合理性、それぞれの文化が交わった社風が特徴です。良い意味で金融らしくないカジュアルで風通しの良い環境のため、年齢や性別・国籍に捉われず誰もが自分らしく活躍できる組織を実現できています。 ■ダイバーシティへの取り組み 年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。 ■志向に合わせたキャリアステップ 全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、「ジェネラル(管理職)」「プロフェッショナル(専門職)」といったように、キャリアコースを選択することが可能です。 ■成果に応じた昇格や表彰制度 年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度となっているため、個人の頑張りに応じた昇給・昇格が可能となっています。また独自の表彰制度も複数設けており、それぞれがモチベーション高く働ける工夫も行っています。 ■関連リンク ・マネックスエンジニアブログ https://blog.tech-monex.com/

■ポジション名 労務・企画担当（マネジャー～スペシャリスト） ■募集背景 人的資本に対する会社の取り組みが大きくクローズアップされる中、人事部は労務管理、給与計算を行う機能だけではなく、それらのデータを活用し、経営戦略に沿った人材戦略を行うことが求められています。そのような環境下、人事データの収集・分析、施策立案・実施のフェーズに取り組むにあたり新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 人事部に所属し、人事労務・人事企画を担当いただきます。 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ・制度設計（勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営など、自社に適した制度設計の企画・運営） ・サーベイや最新ITを駆使した人的資源管理（タレントマネジメント） ・労務管理（従業員の勤怠管理）・給与計算等（業務委託先とのやり取りとなります。使用システムOBIC7） ・人事制度企画（評価、処遇、法改正対応等） など ■ポジションの魅力 金融の堅苦しいイメージとは異なり、フラットな社風で上司とも気軽にコミュニケーションをとっていただけます。情報連携がスムーズ・柔軟な意思決定が可能・様々な提案も行いやすいなど、業務をより積極的に進めていただける環境となっています。また労務・制度企画だけでなく、将来的には採用や人材育成・開発と様々な領域でご経験を積んでいただけます。 ■求めるスキル 事業会社での労務管理の実務経験（3年以上） 給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上） 事業会社での人事制度の企画、設計、立案および運用の経験 ■働く環境 ・フレックスタイム制度あり（コアタイム11-14時） ・在宅勤務あり（個人によりますが、週2～3日在宅が多数） ------------------------------------------- 興味をお持ち頂けた方は、本ページの「話を聞きに行きたい」を押してください。本ポジションの責任者より詳細をご説明いたします。 ※必ず返信が来るわけではございませんので予めご了承ください。