「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

事業の更なる拡大を狙い、toB広告の運用を任せられる方を募集します。 まずは予算配分やターゲット設定等の「運用最適化」をご依頼しながら自社プロダクトの理解を深めて頂き、 「広告自体の企画」や「クリエイティブディレクション」までお任せできればと考えています！ コミットメントや契約条件などは柔軟に対応可能ですので、少しでも気になる点あれば一度カジュアルにお話しましょう！（学生インターンも大歓迎です） ●ミッション ・有効リード（MQL）の獲得 ●現在運用中の媒体 ・Facebook ・Instagram ・Linkedin ・Google広告 ・各種メディア広告（日本の人事部/HRpro） ●今後開拓予定のチャネル ・タクシー広告 ・アフィリエイト ・Youtube広告 （その他にも効果が見込めそうな手段はどんどん挑戦していきます！） BtoB商材の広告運用経験があると、よりパフォーマンスを発揮いただけるかと思います。 （学生インターン希望は未経験でOKです！） ご連絡お待ちしております！