1
/
5

Sign up for free

This page is intended for users in Japan(English). Go to the page for users in United States.
Mid-career
ディレクター
on 2021-03-05 332 views

急成長中!これまでにないオンラインファンサロンを創り上げるディレクター募集

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1985年生まれ、静岡県出身。 新卒でブライダル関連企業に入社し、空港やテーマパークでプロデュースやコンサルティングに携わる。その後2011年にITベンチャー企業に転職。WEBメディア事業の立ち上げを経験し、事業責任者として経営企画、新規事業開発などを歴任する。 2018年1月に株式会社スタメンに入社。エンゲージメント経営を通じて、組織課題に向けたソリューション構築とコンサルティング支援をする。これまで300社以上の企業にエンゲージメント経営に関与。現在はオンラインファンサロン事業であるFANTSの事業責任者を務めており、第2の事業を垂直立ち上げ中。

  • 学生時代は医師を志しており、医学部受験に挑戦。4度の失敗で一度は大手専門商社に入社するも、ラストチャンスで退社を決意。一念発起で再度一年間猛勉強するも結果は補欠合格。

    医師の道はキッパリと諦め、学生の頃から持っていた「1人でも多くの人の空いた時間を快適にしたい」という想いを実現するため、株式会社スタメンに入社。現在は大阪支社で法人向けにTUNAGのセールス業務に従事。

    学生時代にはインターネットで音楽配信をしており、130万人を超える視聴者を集客。

  • 1995年生まれ。岐阜県岐阜市出身、現在は名古屋在住。
    名古屋大学文学部人文学科 社会学専攻卒業後、新卒でスタメンへ入社。
    FANTS事業部にて、サロンの開設〜コンテンツのディレクターまで幅広い業務を担当。

  • 1990年宮城県仙台市出身。
    2012年に人材紹介会社へ入社し、新規開拓営業や既存顧客フォローなどを行うが、紹介してもすぐに退職してしまう人が多い現実を目の当たりにする。
    その後2018年12月に退職。
    2018年1月憧れのオーストラリアに一人旅。
    帰国後やりたいこともないままwantedlyを見ていたところスタメンに出会う。
    現在はカスタマーサクセス部として日々奔走する毎日。
    「情熱大陸に出たい」が口癖。

What we do

  • チームやアーティストとファン、そしてファン同士の双方向のコミュニケーションが継続的に行き交うファンエンゲージメントが高まるオンラインファンサロンアプリの運営を目指しています。
  • 2020年5月に立ち上げたばかりですが、プロスポーツやアーティスト・タレント、レジャー施設など多数リリースしています。

弊社では、プロスポーツチームやアー ティストを中心としたファンクラブ運営社向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ オンラインサロンとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
オンラインサロンとは会費制のWeb上で展開されるコミュニティの総称です。
FacebookやInstagramなどの一般的なSNSのように誰でも見られるようなオープンな環境ではなく、会員制のコミュニティ(クローズドな環境)で、会員のみが情報を受け取れたりイベントに参加できるため、より密なコミュニケーションがとれることが特徴です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ FANTSとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
​新たなカタチのファンコミュニティをつくるサブスクリプション型オンラインファンサロン専用アプリです。
(HP:https://www.fants.io/

FANTS は、「オーダーメイド × サブスク × プロデュース」という新しいビジネスモデルでファンクラブ運営を支援するサービスとなっています。

プロスポーツチームやアーティスト、コミュニティ向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴です。
その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:プロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

■導入事例2:男性ボーカルユニット「Cool-X」 様
https://www.coolx-salon.fants.jp/

■導入事例3:支援プロジェクト「南知多ビーチランド」様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例4:「田村淳の大人の小学校」様
https://www.atsushi-es.fants.jp/

...等その他多数リリースしています。

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ ファンコミュニティ領域への参入背景
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
既存のファン向けのコミュニティサービスは、1対多人数(ファン)構造が傾向として強いと感じています。主宰者となるクラブやアーティストを中心として、そこから発信される情報を、多数のファンが受け取るという構造です。

また、近年盛り上がりを見せるクラウドファンディングやギフティングサービスは単発の関係性構築のものが多く継続的な関係構築ではありません。 当社が企業向け組織エンゲージメント事業「TUNAG」を展開する中で培ってきたノウハウや独自構造を活かし、双方向に継続的に活性化するオンラインファンサロンアプリをファンエンゲージメントという観点で実現していきます。

更に、ファンコミュニティ領域では、チケットの優待や割引、グッズ販売などの受益的なファンニーズに応えるサービスがまだまだメインですが、試合やライブなどリアルな場面以外でも「つながり」を持ち自ら主体的にチームやアーティスト支援をしたいというファンニーズも存在します。

スタメンでは、企業向けのエンゲージメント経営の支援事業を通じて300社を超える企業の組織活性化の支援を実施してきました。主体的な繋がりそのものは、エンゲージメントの概念であり弊社の得意とする領域そのものです。

「もっと支援したい、チームやアーティストと繋がっていきたい」このようなニーズを持つファンの方々がFANTSを体験していただくことで、より一層強い想いを持ってもらえるサービスにしていき、チームやアーティストとファン、そしてファン同士の双方向のコミュニケーションが継続的に行き交うファンエンゲージメントが高まるオンラインファンサロンアプリの運営を目指していきます。

How we do

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全メンバーが目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

As a new team member

急成長中の「FANTS」をTUNAGと同等以上のビジネスの柱として、さらに大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員の直下でディレクターとして大きなサービスビジョンを実現していただける方を募集しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 具体的な業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ミッション
FANTS事業を世の中に数多く存在するオンラインファンサロン界のトップにする!

■ 業務詳細
- サービス・事業成長のための施策立案・実施
- プロモーション企画の立案・実行
- サロンオーナーの開拓
- サロンコンテンツのプロデュース・支援
- サービス利用者のアプリ内動向分析〜改善施策の立案
...等

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼こんな人と一緒に働きたいです
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 歓迎要件

- 新規サービスの立ち上げ、プロデュース経験

- 定量分析、KPI設計、改善施策立案によるサービス・事業のグロースハック経験
- SaaS系ITサービス、広告代理店での営業経験またはマーケティングの経験
- 社外の法人との折衝経験
- アプリやウェブサービスのプロデュース経験
- 事業責任者の経験
- プライシング、契約条件などの設定からサービス開発を行った経験
- P/L、B/S管理のご経験

■ こんな人と働きたい
- スタメンの経営理念や行動指針に共感できる人
 (参考:https://stmn.co.jp/philosophy
- 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
- 常に成果を求めながらアクションができる人

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 最後に…
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
FANTSは立ち上がったばかりの事業のため、自らの力によってビジネスをゼロから磨き上げていける仕事を担うことができます。

スタメンではこれから様々な業種での新規事業を開発していく予定です。そのために創業以来、第2の事業であるFANTSを必ず成功させなければいけません。

その高いプレッシャーを楽しみながら、事業を牽引していただける方からのご応募をお待ちしております!

Highlighted stories

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは?
名古屋本社を来春に拡大移転|アフターコロナを見据え、エンゲージメントがより強まるオフィス空間へ。
入社1年でベストカスタマーサクセス賞を受賞!顧客支援で最も大事なことは「意志を持つこと」
Other users cannot see whether or not you're interested.
32 recommendations
Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 鎌倉市御成町11-37
  • 急成長中!これまでにないオンラインファンサロンを創り上げるディレクター募集
    株式会社スタメン