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Sales / Business Development
on 2016-06-01 1,377 views

転職者インタビュー Vol.2~大手企業から15名を束ねるマネージャーに~

レバレジーズ株式会社

レバレジーズ株式会社 members View more

  • 大学卒業後、人材育成に特化したNTTラーニングシステムズに入社。大阪にて企業や大学へ「育成」という観点から、業績アップのお手伝いをする。
    その後、レバレジーズ株式会社へ転職。現在は営業兼キャリアアドバイザーを担当している。

    ▼インタビュー実績
    エンジニアになる若者が増えている--そのワケとは
    http://japan.zdnet.com/article/35071943/

    若手エンジニアの転職が止まらない理由とは--35歳定年説にとらわれる若者の決断
    http://japan.zdnet.com/article/35073190/

Why we do

  • 同僚とランチミーティング
  • ドラマの撮影でも使われるオフィスです

レバレジーズでは企業理念として、

「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」

を掲げています。

自分の為になることがそのまま人の為になり、人の為になることがそのまま自分の為になる。
そういう思いや行動を行う人を増やすことが、
世の中全体の改善に貢献するという思いから企業理念が生まれました。
レバレジーズでは、関係者全員が幸福を感じられることを重視し、
事業も全てこの考えから誕生しています。

As a new team member

こんにちは!
ダイレクトリクルーティングチームの
高橋慧です。
転職者インタビュー第2弾は、
レバテック事業部、ITリクルーティングチームリーダーの山田さんです。
入社1年目でレバテックキャリアの立ち上げメンバーとして活躍し、
現在5年目にして、15名ものチームを管理をする彼が
何を考えて大手教育系企業から転職をし、現在どのような業務をしているのか・・・
是非参考にしていただければと思います:D

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【転職のきっかけは?】
ベンチャー企業に戻りたいと思ったためです。
学生時代に1年間、ベンチャー企業でアルバイトをしており、
朝から晩までめちゃくちゃ働いていたのですが、物凄く「全力で生きてる感覚」がありました。
あの感覚を取り戻したく、転職を考えました。
ちょっと気持ち悪いですね笑

【一日のスケジュールは?】
午前中はチームの数字進捗を確認し、進めている施策の状況確認を行ってます。
何故うまくいってるのか?何故うまくいかないのか?を分析して、次の一手を考えています。
午後は求職者やクライアントとお会いしてます。
現場感覚を忘れないように、積極的に外に出向き、最新情報をキャッチアップしています。
夜はメンバーと飲みながら今後のチームづくりについて意見交換しています。
お酒が入ると皆本音で話してくれるため、非常に良い機会です。

【入社前と入社後のイメージは?】
特に変わりないです。
仕事に対して真面目で情熱的な方が多く、先輩後輩問わず良い刺激もらってます。

【会社の雰囲気どう?】
仕事好きな方が多いです。皆楽しそうに働いています。

【今後の目標は?】
エンジニア・クリエイターの皆様に「転職するならレバレジーズ」と強く認識してもらうことです。
まだまだ課題だらけなので、七転び八起きの精神で頑張ります!
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いかがでしたか?
https://newspicks.com/news/1419272/
先日はニュースピックスにも取り上げていただきました。

実は、山田さんは、レバテック事業以外にも
現在ダイレクトリクルーティングチームメンバーとして
人事業務も担当されております。

レバレジーズには山田さんのように、
より裁量権を持って仕事をしたい!という意気込みで、
大手企業から転職をし、様々な領域で活躍されている方がたくさんおります。

今のお仕事にお悩みの方は、
是非お気軽にご応募くださいね!

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About レバレジーズ株式会社
レバレジーズ株式会社
  • Founded on 2005/04
  • 1454 members
  • 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F
  • About レバレジーズ株式会社
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