＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟！》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは？」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」 「感情すらも自己決定してるよね」 「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」 「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」 「結果でないと面白くなくない？」 「”お前、そういうんじゃねえんだよ！”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」 「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://www.youtube.com/watch?v=0g9PhNBFuOw ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ ■採用ページはこちら →https://www.invision-inc.jp/recruit/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

「意志のある 大人のおダシ 広がって 子どもに届け 大人の青春」 こんにちは！インビジョン火起屋（戦略人事）の貞光です！ みなさん聞いてくださいよ。 今、日本で働く幸せを感じている大人って、たった6%しかいないんですって。 働く時間が人生のうち約70%を占めるという時代にこの事態、超もったいなくないですか？ インビジョンは同じような違和感を持っていて、そこを本気で一緒に変えていこう！っていう人と出会いたいと思っています。 そんなわけで、この度採用にあるテーマを設けました！ 「船に乗りたいより、漕ぎたい人」 ピンと来た方は、是非続きを読んでみてください！ ーーー まずは、これから面談に来てくれる方はおそらく出会うであろう私のお話をしますね↓↓↓ 実家は90年以上続く工務店で、すれ違えば地域のおじさんおばさんが「ちぃちゃんこんにちは。」って声かけてくれる。 そんな街に生まれました。 その頃は、会社が何十年も続くことも、周りの大人達が応援してくれるのも普通だと思っていました。 でも、年を経てすごいことだと気づくように。 「目先の私欲」よりも「長期的な公欲」がなければ信頼も存続も成し得ないじゃないですか。 そこには「志」と「想い想われる人のつながり」が必ずあるわけで。 だから会社の命は企業理念・ビジョンだと思ってます。 そういうかっこいいチームを自分も作る！と思ってた。 ちいさい頃から、”働く”ってことに対して高揚感しかなかったです。 そんなこんなで就活時代は、色んな会社にずかずか入れるのが楽しかったし、とにかく世の中覗き見したい一心だった。 でも、話しながらついついわくわく心が溢れちゃってる大人って意外と少ないんじゃない？ってちょっと寂しい気持ちになったりも。 そんな時、設立7年目のインビジョンが「100億円ではなく100年以上続く会社を作る」って掲げているのを発見！ 見ぃーーつけタァーーー！！！ 会社が人を愛し愛され続けないとでっかく長く続かない。その基盤が企業理念。 今となっては100億どころか1000億まで行こうとしてるけど、このキャッチから志の本質が見えたというかなんというか。 グループワークでは同じチームの就活生のクセが強過ぎてほぼ話せずww 落ちたかー。と思ったのもつかの間、誠吾さんに呼び止められたあの時の衝撃は今でも忘れません。 1対1でのプチ説明会、人生で一番心踊る説明会でした。スライドが1枚1枚進む度、そこには本来世の会社に求めていた強固な想いが詰まっていて、感無量で泣きそうに。笑 やっと理念の体現を本気で追いかけるチームを見つけました。 ーーー 「いいチームを作りたい」の一心で、戦略人事になって約3年。 人事のもとには当然、メンバーの悩みや課題が集まってくるわけで。 その中で、「今の仕事の意義がわからない」という悩みにももちろん向き合うことは多くて。 人間だから、悩むのは仕方がない。だけど、どうしても何かもどかしいこの悩み。 その根幹を必死で探りました。 行き着いたのは、「自分の人生に当事者意識があるか」じゃないか？というところ。 世の中って、決まったことをやってればうまくいく世の中じゃないし、予測できない変化もある。 その中で止まらず進む力になるのって、自分が「何者か」になりたいという意志であり、自己決定をどれだけできるか？だよな。 そんな軸で、こりゃいっぺんチーム作りの根幹見直さないと！そう考えだしたのは今年の春ごろでした。 ーーー 創業13年目のインビジョンは、年間2000以上の応募が集まる人気企業になっていました。 でも、採用って会社がビジョンに向かっていくためのただの手段だと思ってて。 最近向き合う悩みを持ちがちな人と、当事者意識がある人を入社前に見分けられないかな？と思った時に、 この環境に身をおきたい！派か、この環境で自分は何者かになりたいんだ！派に分かれるな、、と気づいたんです。 インビジョンの志をよく解釈してくれていても、優秀なことばばかり並べられてもしっくり来ないし、 一方で本当に何かを成し遂げたいっていう思いが溢れちゃってる人には惹かれるな〜と。 そんなアンテナを張りながら、本やアニメで情報収集している中で、ふとある喩えがしっくりきました。 「例えば、ビジョンに進むための船があったとして、ただ乗ってみたい人ばっかだと船は重くなるだけで進まないよな。 でも、漕ぎたい！という人が多ければ多いほど、ビジョンに向かって早く進むいい会社になるな、、、」 あ〜、大人たちが必死におダシ出しながら船漕ぐかっこいい姿って、超青春じゃん！ そんな世界を全国の子どもたちに、はやく見せてあげたい！ というわけで改めて！ 船に乗りたいより、漕ぎたい人！待ってまーす！