■プラットフォームカンパニーへの転換 ■ Google、Facebook、Amazon、LINE。 皆さんはこれらの会社を聞いて何を想像しますか？ どれも皆さんの身近にあるサービスですがこれらの会社にはある共通点があります。 それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。 ITの進化が目覚ましい昨今において、1企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。 先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。 当社もプラットフォームサービスの創出を目指し取り組んでおり、現在は「人材」「メディア」「ヘルスケア」「グローバル」領域でのサービスに注力しています。 今回、募集するののは「グローバル」領域における人材コンサルタント職。国境の垣根が低くなっている昨今、海外ビジネスで活躍できる人材の採用ニーズが高まっています。同時に、海外でのキャリアを目指す求職者も増えており、そんな企業と個人をマッチングさせるお仕事になります。

■ネオキャリアの原点＜成長し続ける＞ ■ 私たちは、「成長し続ける」という思想を会社経営の中心に据えています。キレイ事や理想論は一切なし。社長含めた全社員の行動基準に、 それを掲げています。 日本のマーケットが縮小していく中、ネオキャリアは2011年から海外展開を開始ししました。 私たちは、強みである「サービス」を価値として海外へ発信・提供し、さらなる発展と成長に貢献しなくてはならないという強い「使命感=志」を持ち、事業展開を進めています。 我々が成長を支援するクライアントは、業種、業界問わず、IT系から製造業、サービス業まで幅広く、 その会社の経営層や人事マネージャーなど意思決定者に近いポジションの方と密にコミュニケーションを取っていくこととなります。そのため実際に海外を拠点にしながら、グローバルな環境で、自身の成長、そして市場の成長を実感することができます。

【事業部概要】Reeracoen Malaysiaの自社採用求人です。 2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介 サービスを展開しております。 営業としては、マレーシアに拠点を置く企業に対して、 人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。 課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただ きます。 【キャリアステップ】 入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメント ポジションへの昇格が可能。 また希望があればReeracoenの他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・英語を使って海外での営業業務に携われる ・他拠点との関係性や情報収集ができる自社のアジア網 ・営業実績に応じた毎月のインセンティブ制度 ・毎月レートが上がっていく報酬制度 ・個の力を活かしつつチームで達成する団結感 ・クアラルンプール中心地の好立地 ・営業実績が豊富な仲間との高め合い（切磋琢磨） ・必要に応じて出張の機会がある ・実力と意向次第では他拠点への異動も可能性有 ・国からの要請に基づき在宅勤務実施 まずは一度お会いしてお話をさせていただければ幸いです。 ■雇用に関して■ 海外子会社「Reeracoen」での現地採用となります。

業種、業界問わず、IT系から製造業、サービス業まで幅広い在日企業様や外資系企業様へ人材コンサルタントの営業を行うお仕事です。 クライアントの採用パートナーとして、人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、人材のご紹介を行います。 【業務内容】　 ●最初は既存顧客（クライアント）の引継ぎから行い、前任者とともに企業挨拶や新規求人の開拓を 同時に行う ●新規クライアントの開拓のため、テレアポや企業訪問など積極的に行う ●候補者担当（以下CA）と密に連携をとり候補者の選定と紹介、面接日程調整や内定から入社後の フォローなど一貫した企業の採用サポート ●新しい求人や注力案件を自社内で積極的に共有（資料などを作成してプレゼンテーション） ●他拠点との合同ミーティングに参加、成功事例や情報共有の場に参加 ●定期的なミーティングやコンタクトによってクライアントとの長期的な良好関係を築く ●CA（または候補者）とクライアントの橋渡しとなり円滑に採用選考をサポート 【組織体制】40名(クアラルンプール、ペナン合計) 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験3年以上 ・TOEIC600点以上 ・4年制大学卒 海外でキャリアを作りたいチャレンジ精神豊富なリーダークラスの方を絶賛大募集中です！