【ミッション】 ・採用市場における自社のブランド構築 ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！ 【主な業務内容】 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 【必須スキル・経験】 ・採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（3年以上） ・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア, デザイナー採用経験 ・採用広報に強みをお持ちの方（エンジニア採用広報だと尚可） ・エージェントや他社の採用関係者とのリレーションがある、構築できる方 【求める人材像】 ・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 ・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 ・人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方