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越智 敬之
1999年、早稲田大学在学中にWEB制作会社を起業。 2002年、サイバーエージェント入社。デジタルマーケティングの業界黎明期より営業プロデューサーとして大企業のデジタルシフトをサポート。 2009年、博報堂にて大手消費財企業のデジタルコミュニケーション戦略を担当。 2012年、AOI TYO ホールディング 入社。経営戦略室にてグループデジタル戦略と事業再編プロジェクトを主管し、ターンアラウンドマネージャーとしてグループ企業のビジネス・アーキテクツの執行役員に就任。営業戦略・人事評価制度改革・マネジメント人材育成・採用設計・広報・パートナー開拓・ベトナムでのオフショア会社立ち上げなど、経営全域にリーダーシップを発揮。 2015年、IDOM Inc.入社。新規事業開発プロデューサーとして事業開発と企業文化改革に従事した後、ビジネス職の採用責任者として働く中で、人材開発・組織開発・研修プログラム開発に取り組む。 2019年、次世代の社会イノベーションを担うリーダー「活き人」の育成と支援を目的に株式会社グランストーリーを創業し、代表取締役CEOに就任。
Kawamura Yuto
Web2.0時代、ラストワンマイルを握るエンジニアたちは、過酷な労働環境の中、IT土方と言われ理不尽な扱い受けてきた。そんな戦国時代を、天性のクリエイティブ魂と、叩き上げのスキルでだけで生き抜いてきた、薩摩隼人エンジニア。クリエイティブを追求してたどり着いた、ビジネス、システム、オペレーション、人・組織のトータルデザインが最大の武器。
南里 雄太朗
佐賀県出身。国際基督教大学卒業後、2008年トライアンフに入社。組織コンサルティング事業他複数部署での経験を経て、2012年熊本BPOセンター立上げメンバーとして赴任。センター全体の組織マネジメントを経験。2015年に帰任後は、業界・規模様々なクライアントに対し、採用・研修・人事制度構築等の人事ソリューションを提供するとともに、自社の採用責任も担う。2017年執行役員就任。「次世代に活力と希望に溢れる 豊かな未来をつなぐ」というVisionに強く共感し、2021年よりグランストーリーに参画。
風間 健人
2020年4月から東京大学大学院でソーシャルイノベーションにおけるミクロ組織論を研究する若手研究者。出身地である新潟県小千谷市の過疎化や、学部時代の海外(シンガポール)滞在経験から影響を受け、日本の地域創生メカニズムに関心を持つようになる。日本の活力を取り戻したいという想いから、Grand StoryではSocial Act Naviのプロダクト設計を担当。ソーシャルアントレプレナーの活動促進や、社会的企業の支援活動に邁進する。趣味は、深田久弥『日本百名山』巡礼。
Grand Storyメンバーインタビュー:カタリストチーム リーダー・風間健人
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