役員直下で企業を立ち上げてくれる人材コンサル募集！！

株式会社ヘルスベイシス

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大学卒業後大手タイヤメーカーにてセールス職を経験し、
現在は人材コーディネーターとしてIT×人材をキーワードに
企業様へ様々なご提案をさせていただいております！
某予約管理システム・オンライン広告の営業・サポート業務を約4年間経験し、その後株式会社ヘルスベイシスに入社。現在は営業チームとしてエンジニアを中心に希望に沿ったプロジェクトに参画できるようなサポート（案件紹介・プロジェクト側との調整業務など）参画後のフォローを行っています。今後はいまの業務で少しでも成長し、会社に貢献している、会社の土台を作っていると自信を持って言えるように全力で取り組むとともに、自社コンテンツを通して「誰かの役に立つ」「何かを変える」サービスを世の中に提供ができるように、それを提供しているチームの中心になるために日々成長していきたい。
はじめまして！
塚本と申します。
生まれ育ちは札幌で新卒社会人になって初めて東京に来ました。
そこからは東京での仕事が長く、特に人材ビジネスにおける領域での活動が中心になっています。
関わってきた職種は様々でIT業界、医療業界、介護福祉業界など専門的な領域を得意としてやっております。
少しでも共感頂けるところがありましたら繋がりたいです！
宜しくお願いします！

What we do

ランチMTG
エンジニアMTG

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。
私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。そこへ向けて、現在は人材事業やコンサルティング事業、自社サービスを展開しています。

【主な事業内容】
■ 人材事業者向けSFA（営業・業務支援ツール）『Umail』
　　<主要機能>
　　・クラウド上でToメールの予約配信
　　・パートナー企業様をDB管理
　　・共通メールアドレス宛のデータ解析
　　・情報の可視化
　　※クラウド管理でリアルタイムな情報連携や、正確な情報による営業効率の最大化を図ります。

■ 人材事業／コンサルティング事業
■ 医療・介護／ヘルスケア事業
■ 受託開発
■ SES事業（システムエンジニアリングサービス）

Why we do

雑談風景
業績説明

代表の奥秋の原体験「テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感」
もともとWeb系エンジニアで、技術が好きなだけで、社長になる気も起業する気もありませんでした。
ところが自分が30歳を超えたときに「何を大切にして生きていくか」を考えるきっかけがありました。自分の身内が突然、倒れたころをきっかけにテクノロジーが力になれるのではないかと。

テクノロジーを現場に入れれば、もしかしたら5の労力が100の力になるかもしれない。
もっとその意味を拡大、発展させていけば、障がい者が障がい者ではなくなるかもしれない。

医療介護福祉は第4次ですらなく、テクノロジーの遅れが目立ちます。

こう考えた時、私自身として最高のやりがいに感じました。
この思いを成し遂げていけば、社会への大きな貢献になるとも思っています。
使命感を持って、人生を賭けて仲間と楽しみながら取り組んでいきたい事業です。

How we do

執務室５階
執務室４階

【私たちの特徴やキャラクター】
・若いメンバーも多く活躍中しているので、チャレンジを推奨する文化から成長機会も豊富
・6つのバリューに基づいてカルチャーを創り、当社を大きくしていきます

多くの会社では、社員は会社がつくった商品を売るだけ、ということも多いかと思いますが、
当社では社員一人一人が「当事者意識の強い組織」で一緒に大きくしていきます

私たちは次のような方を歓迎します！
・一緒に会社を大きくしたい方！利他の精神を持っている方
・会社を成長させることで自分自身も大きく成長させたい方
・向上心があり、チームへのリスペクトがある方

As a new team member

【業務内容】
クライアントと自社エンジニアを繋ぎ、IT開発を推進するプロフェッショナルな人材コンサル業務です。企業のIT課題をソリューション出来る、重要な役割です。
役員直下でキャリアチェンジしたい方も歓迎です！

■取引先企業、パートナー企業との商談や、面談同席など幅広い業務をお願いいたします。
商談については、WEBでの商談や先方に来社いただいて行うこともあります。

■エンジニアへの案件オファー
「企業が求める条件」と「エンジニアのスキル」の両方を考え、お願いできそうな人に案件を打診します。
所属要員や、パートナー企業の人材への提案なども行っていきます。
条件が見合えば、提案、面談設定から面談同席までも行っていただく場合もございます。

■エンジニアへの就業後フォロー
エンジニアの悩みや相談を聞き、自社や就業先の近くまで出向いて面談をしたり、チャットツールを使って今の状況をヒアリングすることもあります。エンジニアとして大きく成長してもらう為のアドバイスをしてしていただきます。
エンジニアの残業が急に増えていないかどうかを定期的にチェックします。勤怠情報を参考に、アフターフォローの方針を考えることも多いです。

◆応募資格
【必須（MUST）】
●性向
・現況を理解し、そこに活路（勝機）を見出せる
・ベンチャーで活躍したい（大手思考ではない）
・ホスピタリティ（おもてなしの精神）がある
・利他的気持ちがあり、組織を大きくすることに魅力を感じる事ができる
・自己価値の向上に貪欲である
・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある

●スキル
・マルチタスク能力
・高速にPDCAを回し、成果につなげる（利益を生み出す）力
・成果を向上させる能力 / および維持する能力
・論理的思考能力
・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル

【歓迎（WANT）】
・法人営業の経験
・無形商材を商材として取り扱った経験
・既設の営業スキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験
・チームビルディングの経験（メンバへの動機付け含む）
・数十人規模の営業部のマネジメント経験（尚良）

【CEO勉強会】エンジニアのCEOが直接行う社内勉強会に密着！第２弾
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