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役員直下の新規事業!部門特化型エージェントサービスの立ち上げポジション!

Business Development
Mid-career

on 2020-11-20

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役員直下の新規事業!部門特化型エージェントサービスの立ち上げポジション!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Naoto Kimura

早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。代表取締役に就任。

Hajimariを設立した理由

Naoto Kimura's story

株式会社Hajimari's members

早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。代表取締役に就任。

What we do

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!
ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています
inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています
大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
目標を共有するためにビジョンブックを作成しました
イベントでボードメンバーが一堂に会しました
イベントへの出席も積極的に行っています

What we do

ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています

inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!

Why we do

イベントでボードメンバーが一堂に会しました

イベントへの出席も積極的に行っています

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。 さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。 このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。 もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

How we do

大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!

目標を共有するためにビジョンブックを作成しました

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます! ◾環境◾ 他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、(勿論そこに責任は伴いますが)自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ◾メンバー◾ 社員数は200名程度になっており、売上とともに人数も急拡大中です。 様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います! ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位/300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ◾価値観◾ 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(3つのバリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います! ★Hajimariをジブンゴト化する★ 私たちにとって自分の"自立"は第一歩。その先にある「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」為に日々行動していく。 チーム、事業部、会社、社会にとって必要なことを、自分の意思をもって解決し続ける。 Vision実現を目指す当事者となる覚悟と行動が、自分の"自立"にも繋がっていく。 ★ユーザーに向き合い続ける★ 私たちはいかなるときでも、ユーザーが本質的に求めていることを突き詰める。 サービス改善の手を止めず、Visionに沿った新しいサービスを生み出し続ける。 期待を超える価値提供を実現し、共感に基づいたユーザーの輪を広げ、一人でも多くの人が自立し、幸福な世の中を作っていく。 ★感謝からはじめる★ 私たちは足りない事や課題にばかり目を向けず、今あるものへの感謝を常に忘れない。 普段当然のようにある全ての事が当たり前のことではなく、Hajimariの関わって下さる全ての皆様のおかげであり、本当に有難いものであるという認識を持ち、日々の業務に取り組む。

As a new team member

【事業部】 人事プロパートナーズ事業部 ※2020/04に立ち上げたばかりの新規事業です! 【募集ポジション】 管理部門特化型エージェント責任者候補 <主な業務内容> ● 事業企画、戦略設計 ● キャリアアドバイザー ● リクルーティングアドバイザー(法人営業) 2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部長を含めて4人(男性3名女性1名)しかメンバーはおりません。職種や役職に捉われず、事業成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です! <得られるもの> ★優秀な人事プロフェッショナル、そして経営者との折衝によって鍛えられる課題解決力や推進力 ★クライアント企業を通じての組織コンサルティングスキル ★人事として必要な採用/労務/制度/活性化/広報への体系的な知識と経験 ★事業推進にあたって必要な課題特定力、戦略的思考力、マネジメントスキル等 ★人事界隈のネットワーク・人脈 ★キャリアコンサルタントに繋がる実務経験 ★新規事業の立ち上げ実績 <求める経験、スキル> ・法人営業としてご活躍された経験 ・人材/人事/組織/労務といったキーワードに関連するご経験 <求めるマインド> ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 つらつらと書いてしまいましたが、立ち上げ間もない新規事業に関われる非常に稀有なポジションです! 少しでも気になった方はまずはカジュアルに面談しましょう!! 宜しくお願い致します!!
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    Founded on 02/2015

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    • Funded more than $300,000/
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