「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。 両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。 ＜保育士バンク！プラットフォーム＞ ・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。 ・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 ・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

【21卒】就活終了者歓迎！IT×社会課題に挑むベンチャーでリアルなビジネス感覚を鍛える実践型ウィンターインターン開催！ ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに掲げています。 最前線で事業を推進する社員と共に、「人口減少」という難易度の高い社会課題解決にビジネスとして挑むリアルをご経験していただきます。 創業7年で7事業展開、社員数300名超を達成した急成長ベンチャーの圧倒的スピード感を肌で体感してみませんか？ 【インターン概要】 営業職現場実践コース ■実施内容： 先輩社員の力を借りながらも、アポ取り→商談→受注と一連のプロセスを一気通貫してやりきってもらいます。社員の中に混ざり、社員同様の業務に取り組んでいただく超実践型プログラムです。 こんな方にオススメ ・インサイドセールスは経験済だが、フィールドセールスが未経験の方 ・toC営業は経験済だが、toB営業が未経験の方　など ■開催期間： 4週間（最大20日間） ■開催時期： 以下日程候補から調整させていただきます。 a. 11/16(月)～12/11(金)　　b. 12/01(月)～12/29(火) c. 01/04(月)～01/29(金)　　d. 01/18(月)～02/12(金) ■開催場所： 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス ※JR「恵比寿」駅より徒歩4分 新卒社員キャリアパス例 18卒:石井 良明 (2018年04月)入社し広告セールスを担当 (2019年01月)実績認められリーダーに昇格 (2019年04月)全社総会にて最年少で新人賞を受賞 (2019年09月)全社総会にて最年少で優秀賞を受賞 (2019年10月)実績認められ最年少でマネージャーに昇格 20卒:野田 千有里 (2019年02月)広告セールスインターンを開始 (2019年03月)初月売り上げ100万円を達成 (2019年05月)実績認められ11か月前倒し入社 (2019年09月)セールスだけでない幅広いキャリア選択を決意 (2019年10月)人事新卒採用担当に抜擢 ◆社員インタビュー ・19卒新卒/セールス：内定7社の私が選んだ会社。ここには新卒への「期待」と「チャンス」がある。 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128125 ・CHRO/執行役員：変化の激しい時代に自分の人生の選択肢をより増やすために、圧倒的な成長機会を。 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/179024 少しでも興味をお持ちいただけたら「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 また全国で随時説明会や面談を実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。