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Mid-career
チームリーダー候補
on 2020-10-06 342 views

採用で会社の成長を引っ張る、HRチームのリーダー候補を募集!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスク members View more

  • 金融バックグラウンドからwebベンチャーを立ち上げることを決意。サービス開始まで1人で考え続けた1年があるから、チームと一緒に成長に向かって全力で頑張る事ができる今が最高に幸せです。昨日より今日の自分は賢くなったな!と思いながら眠りにつく毎日です。

  • 2017年7月にビザスクに入社。
    PF事業部でプロジェクトマネージャーを2年間経験して
    2019年3月よりHRチームに異動して新卒採用を担当。
    2020年4月より中途採用も含めてビジネス側の採用全般に携わる。
    前職は損保ジャパンで7年間営業に従事。

  • 2020 - 現在 株式会社ビザスク 採用担当
    2018- 2020/03 株式会社ビザスク PF事業部/グローバル事業開発
    ・リサーチマネージャーとしてコンサルティング企業のクライアントに対し、最適なアドバイザーの提案。
    ・システム・オペレーション改善を通じたリサーチ業務の効率化
    ・グローバル事業のオペレーション構築

    2016-2018 株式会社KURKKU
    ・新規事業(農場テーマパーク)の立ち上げ。
    ・インフラ、建築、商品企画、イベント企画・運営、総務、行政との連携、地域対応など

    2013-2016 プロクター・アンド・ギャンブル
    ・紙おむつの工場の生産管理。機械のプロセス...

  • 現在は、株式会社ビザスクにてエンジニア採用を担当。
    現場を巻き込み、全員で採用を目指して日々試行錯誤しています。

    Webマーケ、広報での経験を活かした記事/イベントの企画が好きです。

What we do

  • 2020/03 社内でのマザーズ上場記念パーティー
  • 常にビジネスと開発で議論をしながらサービスを作っています。

株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。

求める知見を持つアドバイザーから直接話が聞ける1時間からのスポットコンサルサービスを主軸に、
企業の課題を解決するナレッジプラットフォームとして大手企業の新規事業開発や、ベンチャー企業の市場調査と様々な場面で利用されております。
既に国内外で10万人以上のアドバイザーが登録していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル展開も積極的に進めていきます。

■ サービス活用事例紹介
https://case.visasq.com

■ サービス
ビザスクInterview(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview
ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/
ビザスクexpert survey (BtoB領域のアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey
ビザスクProject (新規事業創出支援) :https://visasq.co.jp/service/project
ビザスクweb展示会 (技術ニーズの探索):https://visasq.co.jp/service/web_exhibition

■ 最新ニュース
https://visasq.co.jp/news

《注目記事》
・「VISASQ SINGAPORE PTE.LTD.」設立のお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/9176

・東京証券取引所マザーズへの上場に関するお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/8939

・「働きたいのに働けないのは変」が原動力
https://www.businessinsider.jp/post-209178

・ビザスク上場の舞台裏
https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura

■ 会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

Why we do

  • オフィスの様子。オープンなコミュニケーションのため、フルタイムが100名を超えてもワンフロアに拘っています。
  • 定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や国・地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい

・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい

・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ビジネスにおいてニーズや課題があるときに、ビザスクによって、必要な知見がすぐに見つかり、取引コストも下げることが出来る。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。

How we do

  • 年に1度開催する合宿。この時はワークショップをチーム混合で実施。
  • 打ち合わせ風景。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。

■ バリュー
・初めから世界を見よう < Think big and global >
地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。 日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。

・一流であることにこだわる < Commit to first-class >
ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。

・圧倒的な一番になる < Win or Die >
次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。

・プライドはクソだ < Rise above pride >
万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか?最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。

・広める努力は全員で < We all evangelists >
「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。

・自由を自覚しているか < No limitation! >
日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。遠慮も制約もない。ビジョンを実現するために自由を行使できているか。

■ 働く仲間
・社員数は120名 (2020年5月時点)
ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなと。
開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。

■ ひと・カルチャー・働く環境がわかる社内報《ビザスクエア》
https://square.visasq.com/

As a new team member

ビザスクの今後の成長を、組織強化からリード頂く重要ポジションです。
まずはHRチームリーダーとして、ビザスクのミッション・バリュー・成長戦略をしっかりと理解した後に、ゆくゆくは現在CEOの端羽が兼務しているHRグループ長を引き継いでいただけるようなポテンシャルのある方を求めています!

【ご担当いただきたいこと】

<人事企画>
・カルチャーブックに書かれたミッション、バリューについて、組織全体に浸透するための様々な企画を立案・遂行
・CFOやコーポレート部門とも協力しながら、組織/人事戦略に基づく必要な制度や仕組みを設計
・現在試験運用中のMGについて、事業部長/G長とともに定期的に見直し、完成度を高める
・年2回のレビューの運用責任者

<採用関連>
・エンジニア採用、Biz中途採用、新卒採用と、異なるミッションを持つメンバーで構成される採用チームのパフォーマンスを最大化するチームマネジメント
・採用目標の達成
事業戦略を深く理解した上で、当期採用目標・採用戦略を立案・実行
ビジネスチャンスや組織課題に応じて、機動的に採用目標を修正
採用チーム/全社リファラルプロジェクトによる各種施策をサポート
採用関連予算の適正な配分と管理。効率化への投資
面接・アトラクト
・中長期的な採用ブランディング向上施策の立案・実行

【こんな方を探しています】
・全社を巻き込み、各種施策の実行を推進できる、情熱や説得力がある人
・組織活性化について、HRグループ内外からの提案を奨励できる人
・各種施策の意義や難易度を適切に理解した上で、優先度を決められる人
・社外のベスプラの情報収集アンテナが高い人
・高い分析力とコミュニケーション力から、課題の指摘と改善提案ができる人
・社外の優秀人材を常にサーチし続け、獲得に向けたアプローチを設計・実行できる人

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Company info
株式会社ビザスク
  • Founded on 2012/03
  • 108 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F
  • 採用で会社の成長を引っ張る、HRチームのリーダー候補を募集!
    株式会社ビザスク