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エンジニアリングマネージャー/国内最大級のtoB自社サービス

エンジニアリングマネージャー
Mid-career
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on 2025-12-26

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エンジニアリングマネージャー/国内最大級のtoB自社サービス

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

吉田 達哉

青野 剣矢

株式会社ビザスク's members

吉田 達哉 Engineer/programmer

What we do

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションの元、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営しています。 課題を抱える企業や個人が、ビザスクのプラットフォームを通じて、知見を持つエキスパートに1時間単位でビジネス相談ができるスポットコンサル「ビザスクinterview」を主軸に、B2B領域におけるオンラインアンケート調査「ビザスクsurvey」や、中長期間にわたって社外の有識者が伴走支援する「ビザスクpartner」など、お客様のニーズに合わせて様々なサービスを提供しています。 大手企業の新規事業開発や、研究開発、市場調査等、様々な場面で利用されております。 2020年1月にはシンガポールオフィスを開設、2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数70万人超、世界7拠点に広がりました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の更なる拡大と共に 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐ、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速させてまいります。 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/eikohashiba/visasq-about-us 【サービス詳細】 ・ビザスクinterview(フルサポート形式スポットコンサル):https://visasq.co.jp/service/interview ・ビザスクlite(セルフマッチング形式スポットコンサル):https://service.visasq.com ・ビザスクexpert survey(B2B WEBアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey 
・ビザスクpartner(実働型の伴走支援サービス):https://visasq.co.jp/service/partner ・ビザスクreport(調査代行・レポートサービス):https://visasq.co.jp/service/report ・ビザスクnow(5名以上の有識者との24時間Q&A):https://visasq.co.jp/service/now ・サービス活用事例紹介 :https://case.visasq.com 【注目記事】 ・米国Coleman Research Group, Inc.買収に関するお知らせ https://visasq.co.jp/archives/11967 ・ビザスク上場の舞台裏 https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura ・「働きたいのに働けないのは変」が原動力 https://www.businessinsider.jp/post-209178
2020/03 社内でのマザーズ上場記念パーティー
経営メンバーとも距離が近くフラットでオープンな環境
10階にあるフリースペースで打ち合わせ。開放的な空間でのびのびを議論することができます。
打ち合わせ風景。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。
意見やアイデアを出しやすいオフィス環境になっています。
定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。

What we do

2020/03 社内でのマザーズ上場記念パーティー

経営メンバーとも距離が近くフラットでオープンな環境

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションの元、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営しています。 課題を抱える企業や個人が、ビザスクのプラットフォームを通じて、知見を持つエキスパートに1時間単位でビジネス相談ができるスポットコンサル「ビザスクinterview」を主軸に、B2B領域におけるオンラインアンケート調査「ビザスクsurvey」や、中長期間にわたって社外の有識者が伴走支援する「ビザスクpartner」など、お客様のニーズに合わせて様々なサービスを提供しています。 大手企業の新規事業開発や、研究開発、市場調査等、様々な場面で利用されております。 2020年1月にはシンガポールオフィスを開設、2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数70万人超、世界7拠点に広がりました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の更なる拡大と共に 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐ、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速させてまいります。 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/eikohashiba/visasq-about-us 【サービス詳細】 ・ビザスクinterview(フルサポート形式スポットコンサル):https://visasq.co.jp/service/interview ・ビザスクlite(セルフマッチング形式スポットコンサル):https://service.visasq.com ・ビザスクexpert survey(B2B WEBアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey 
・ビザスクpartner(実働型の伴走支援サービス):https://visasq.co.jp/service/partner ・ビザスクreport(調査代行・レポートサービス):https://visasq.co.jp/service/report ・ビザスクnow(5名以上の有識者との24時間Q&A):https://visasq.co.jp/service/now ・サービス活用事例紹介 :https://case.visasq.com 【注目記事】 ・米国Coleman Research Group, Inc.買収に関するお知らせ https://visasq.co.jp/archives/11967 ・ビザスク上場の舞台裏 https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura ・「働きたいのに働けないのは変」が原動力 https://www.businessinsider.jp/post-209178

Why we do

意見やアイデアを出しやすいオフィス環境になっています。

定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。

■ ビザスクが実現したい未来 ・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる ・組織や国・地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる ■現状と私たちが感じている社会課題 社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。 人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、 会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。 ・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
 ・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
 ・誰とでも信頼できる取引ができるといい でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。 ■ビザスクが世の中に貢献できること ビジネスにおいてニーズや課題があるときに、ビザスクによって、必要な知見がすぐに見つかり、 取引コストも下げることが出来る。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、 世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。

How we do

10階にあるフリースペースで打ち合わせ。開放的な空間でのびのびを議論することができます。

打ち合わせ風景。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。

ビザスクに入社する方の多くが、ミッション・ビジョン・バリューへの共感、 そして一緒に働く仲間が決め手だと答えます。 同じ方向を目指す、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集うからこそ、強い組織へと繋がっています。ぜひ以下のバリューに共感した方は、まずは気軽に話を聞きに来てください! 世界一のプラットフォームを最高の仲間たちと一緒に目指しましょう。 ■ バリュー ・大きく描け、鋭く尖れ < Sharpen our Edge > 大きな市場で戦うための強さを、大きな目線でゴリゴリ磨いて行こう ・最速 < Excel through Swift Action > クライアントやエキスパートの圧倒的な一番になるために、肝になるアクションを最速で実行しよう。一流であることは大事だし、スピードも一流の構成要素であることを忘れない ・圧倒的な一番になる < Win or Die > 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。 ・プライドはクソだ < Place Your Pride Aside > 最速の学びを、最速の進化を邪魔するプライドはクソだ。万物から謙虚に学び、挑戦し、間違え、変化に前のめりでいこう。昨日より前に進んだか ・“We” は “I”から始める < Our Success Starts with Me > 成長や変革は自分の一歩から始める。 当事者意識をどれだけ持てるかで、どこまで遠くに行けるかが決まる ・違いは強さ、共に創る< Collaborate without Boundaries > 地域、スキル、経験、、違いは障壁ではなく強さだから、共に新しい価値を創ろう ■ ひと・カルチャー・働く環境がわかる社内報《ビザスクエア》 https://square.visasq.com/

As a new team member

◆◇募集背景◇◆ 私たちビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・70万人超の知見をつなぐ国内最大級のナレッジプラットフォームを運営しています 。 2020年の上場以降も事業は急成長を続けており、「ビザスクinterview」や「ビザスクdirect」といった基幹サービスのさらなる進化が不可欠です 。現在は、レガシー環境の刷新と並行し、AI・機械学習を用いた機能開発を強化することで、ユーザー体験の向上と社内オペレーションの効率化を加速させています 。 今後、組織がさらに拡大していく中で、プロダクトの技術的成長とエンジニア組織のエンゲージメント向上を両立させるリーダーが必要となり、本ポジションを募集することとなりました 。 ◆◇主な業務内容◇◆ ご経験や志向性に合わせて、以下の3つの領域を軸に業務をお任せします 。 1. プロダクト開発のリード ・新機能・新規プロダクト開発における技術選定およびプロジェクトリード ・PdMやビジネスサイドと連携した、ロードマップの策定と要件定義への参画 ・既存プロダクトの持続的な運用保守体制の構築・改善 2. 開発生産性の向上と技術課題への挑戦 ・技術的負債の解消に向けた調査・ロードマップ策定と実行 ・AI活用ツールの導入推進など、最新技術を用いた開発プロセスの最適化 3. ピープルマネジメントと組織開発 ・エンジニアメンバーの1on1、目標設定、評価を通じた成長支援 ・エンジニア採用戦略の立案および実行 ・組織体制の強化(チームビルディング、評価制度のブラッシュアップ等) ◆◇本ポジションの魅力 ◇◆ ・事業・組織へのダイレクトな貢献: 組織マネジメントとプロダクト開発の双方を主導し、事業成長のエンジンとなる役割を担えます。 ・技術的な意思決定権: AI活用やモダンな技術スタックへの移行など、技術基盤の選定において大きな裁量を持って推進いただけます。 ・多様なステークホルダーとの共創: 経営陣やビジネスサイドと密に連携し、単なる開発にとどまらない「事業を創る」経験が積めます。 ◆◇開発環境◇◆ プログラミング言語:Python, TypeScript バックエンドフレームワーク:Django, FastAPI フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt, AngularJS データベース:MySQL, Cloud Datastore, Redis インフラ:GCP (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid データ分析:Google Analytics, BigQuery, Mixpanel, FullStory, Redash その他:GitHub, CircleCI, Slack, esa, Gatherなど フロントエンドでは、Vue.jsをメインで利用しておりコミュニティへの貢献や投資についても注力しております。 ・2025年度:https://tech.visasq.com/vue-fes-japan-2025 ・2024年度 :https://tech.visasq.com/vuefesjapan2024 ・2023年度 :https://tech.visasq.com/vuefes2023 ◆◇応募資格(必須)◇◆ ・エンジニアチームのマネジメント経験(1on1、評価、育成等) ・Webアプリケーション開発におけるバックエンドの実務経験(目安5年以上) ・プロジェクトリード、またはプロダクトマネジメントの実務経験 ◆◇応募資格(任意)◇◆ ・Vue.jsなどのフレームワークを用いたフロントエンド開発の知見 ・大規模プロダクト、または0→1フェーズのプロダクト開発における主導経験 ・グローバル、または複数拠点をまたぐ開発チームのマネジメント経験 ・ビジネス戦略に基づいた投資判断や技術選定の経験 ◆◇求める人物像◇◆ ・ビザスクのミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感し、プラットフォームの可能性を信じられる方 ・複雑な課題に対して、技術とビジネスの両面から現実的な解決策を提示できる方 ・役割の垣根を超えて周囲を巻き込み、オープンなコミュニケーションで合意形成ができる方
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