【募集ポジション】 ◯intee事業部・セールス◯ （現在50人→来年70人→将来100人以上に組織を成長させるコアメンバー候補） ※現在組織規模を拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 ポジションは「セールス」としておりますが、 インサイドセールスからフィールドセールスまでを一人称で実施するのはもちろんのこと、チームの戦略会議 でもどんどんと発言をし事業部としてのセールスの動きを決めていくことに携わります！ セールスチームは1チームしかないため、その戦略がそのまま事業部全体のセールス戦略になるため、事業部全体を見ることができます。 また、まだ立ち上がって3年のビジネスですので型が決まりきっているわけではなく、 クライアントのニーズに応えられるようなサービスを常に考え提案し、実行できます。 その観点ではただの”販売”に囚われず、プロダクトを見たときに何をいくらでどこまでできるのかというサービス企画まで思考を広げていくことが可能です。 ◯得られる経験◯ ①一人の営業として先行優位性がある競合に勝てるような総合的なセールス力（主に課題抽出力とプロダクト企画とストーリーテリング） ②一人で実現できるものをチームの誰もが高いレベルでパフォーマンスを出せるようにする業務の普遍化（仕組み化）力 ③セールスおよびCAという事業全体を俯瞰してみることによる、事業企画/戦略的思考力 ④人事の”採用”分野における広範的な知見および採用広報戦略と採用フロー設計力 ⑤エンジニアと共にシステムを作り上げる、開発ディレクションスキル ◯事業のやりがい◯ ●セールス/セールス戦略/事業戦略/マネジメント/キャリアアドバイザーと複数の職種に同時並行で挑めること。 ●日本人の働くことのエンゲージメントの低さ（6%の社会人しか仕事を楽しんでいない）という、大きな社会課題に対して決してボランティアにならずビジネスとして本気で挑むこと。 ●サービスを戦略的に自分の力で広げていく、事業家としてのチャレンジおよび達成感。 ================== ▽▼背景▼▽ この数年で就職活動市場は大きく変わり、学生は1年弱という長い期間をかけて就職活動に臨むようになってきました。 しかしながら長い時間をかけても、「毎日会社に行くのが楽しい！」なんて若者はほとんどおらず、「もう日曜だ。出社嫌だな」と感じる社会人の方が圧倒的に多い現状です。 新入社員は毎年入社3ヶ月も経たずとして、60%程度の学生がキャリアの選択に後悔するというデータも毎年見るようになりました。 何故でしょうか？？ それは社会に出る前に、「仕事の本質的な理解」が欠如していることに加えて、「人生のロードマップの立て方」を誰からも教えてもらうことができないためです。 そのため学生は自身の判断軸を持つことができず、とりあえず定量的な”就職偏差値”や”年収”という分かりやすく、かつ承認欲が満たされやすそうなポイントを基軸に会社を選びます。 この基軸に取って付けたような志望動機を上塗りして選考を複数社受け、縁があった会社に入社するというのが日本のほとんどの学生が行っていることです。 もちろん入社した時点で承認欲は満たされますし、金銭欲が入社すぐに満たされることもないので、仕事はどんどんつまらなくなっていきます。 人生で大事なことは、限られた個々人の時間、1分1秒を幸せに生きることだと考えています。 そのためにこの作業のような就活と、ファーストキャリアの無意味な時間は必要ない。 就職活動から熱中し、社会に入っても毎日仕事が楽しくなるような毎日を送ることができたら、そして人生に熱中することができれば。 どれほどその人の人生は豊かになるでしょうか。その人の可能性は広がるでしょうか。 そのような世界を目指して事業を作り上げています！！ あなたも共に仕事に熱中する仲間と、事業を大きくしませんか？ 是非一度、お話しましょう♪