リブセンスは『人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社』です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』（旧ジョブセンス）は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。 リブセンスに1日オンラインで体験入社した様子が動画になっています。 社内で働くイメージが湧きやすくなると思うので、よければぜひ見てみてください。 https://intern-career.com/sales/13903/ 【会社説明資料について】 2021年8月現在、会社説明会の予定はございません。 弊社の文化やプロダクト、そして本求人で求める人物像の詳細につきましては、 こちらのスライドに情報をまとめております。 企業理解の参考になれば幸いです。 https://docs.google.com/presentation/d/1CEweu3-tuSqEqG_k3UDRwhDhuVDQdWTOquuzzLJo4Rs/edit#slide=id.gd2179ec083_1_0

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。 リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。 ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 その中でも、人生の大きな意思決定の場面、言い換えれば、人々の生活に根ざしたモノやコトに対する選択肢にある、構造の歪みや情報格差を課題と捉え、Webプロダクトで解決する事業を行なっています。 効果が不透明なサービスに対して費用がかかる求人業界のマネタイズに着目し、業界で初めて成果報酬型のビジネスモデルを適用したり、安心や安全について個人で評価することが極めて難しい従来の不動産売買において、政府が提供する公的なデータなどを中心に、利便性や治安・地盤、子育て環境情報などの項目を軸に、物件を多角的・客観的に定量評価（特許出願済）できるプロダクトを展開するなど、主に人材と不動産の領域を中心に情報の透明性が高い事業展開をしています。新規事業では新たな領域での事業展開を目指しています。 小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

--------------------------------------------------------- ★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力 --------------------------------------------------------- ■職種の幅を広げて活躍することができます。 リブセンスはオールインハウスで事業を展開しているため、セールス、プロダクトマネージャー、デザイナーエンジニアなど、事業創りに関わる全ての職種メンバーでプロダクト開発をになっています。より良いプロダクト開発のために、相互が常に連携し合う風土を大切にしているため、自身の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。ディレクターながらマーケティングができる、エンジニアながらディレクターができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、より正確なデータを用いての顧客提案を行うことができます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。 ■新規事業をハイペースで事業化しています。 これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度（egg）を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。 今後の新規事業は、引き続き社会の課題解決に繋がることを基本方針とし、事業モデルの多様化を図るため、既存事業とは異なるモデル（検索流入主体ではない形）を志向しています。また、事業領域の制限をかけず、リモートワーク支援ツールや、C to Cコミュニティサービス、マッチングサービスなどの領域でも展開を計画しています。専任組織にて複数の事業案を並行し検討を進め、2年以内に複数事業の立ち上げを目指しています。22新卒の皆さんが入社される頃には事業数が増え、さらにグロースさせていただく舵取りをお願いできればと思っています。 ■データ分析を武器とするWeb開発 リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 ■新卒入社後のキャリアパスについて 23新卒の皆さんには入社後3〜5年ほどで事業部の責任者近いポジションで事業推進していくことを求めています。入社後のキャリアスパンは大きく2つに別れます。 ①営業→営業企画/チームマネジメント(TL)→事業企画/グループマネジメント(GL)→事業責任者→執行役員 ②PM→PM（TL）→PM（GL）→CPM（プロダクト品質最高責任者）→執行役員 もちろんこれ以外にも、営業→人事、営業→PMなど、職種を変えるケースもあります。 マネジメントスキルと事業推進スキルの両方を併せ持ったキャリアを築いていただきます。 ■個人のキャリア開発や幸せを尊重した制度や指針 ・マイ定時 　・基本定時の10時〜19時ですが、ご自身の働き方に合わせて前後1時間ずらした 　　自由な定時設定を行えます。 ・どこでもワーク 　・働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択できる制度です。 　（入社から2ヶ月経過した方のみ） ・社内インターン 　・1年に一度、社内のどんな部署にも社内インターンをすることができます 　　（上司はNGができません） ・ボランティア休暇 　・ボランティア活動に参加する場合に（年次有給休暇とは別に） 　　有給の休暇を取得できる制度です。 ・副業 　・一部の条件を覗いて、兼業・副業の会社への申請、届出は原則必要ありません。 ・有給生理休暇 　・生理休暇のうち、月1日を上限として有給とすることができる制度です。

■新卒のみなさんにお願いしたいこと ・23新卒採用では、将来の事業責任者、メディア責任者を募集します。 ・リブセンスの次を創り、公平な社会を実現に向けて奮闘できる方を求めています。 ■具体的な仕事内容 ※配属は入社後に面談を通して決定します。 ・法人営業 ・事業戦略立案・決定 ・市場・競合リサーチ ・Webマーケティング ・Webサイト解析 ■応募資格 【必須】求めるスキル ・リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう」に強く共感をしていただける方 ・論理的・戦略的に現状を分析し、アウトプットができる方 ・高いコミュニケーション力を持ち、周囲を巻き込める方 【歓迎】スキル・経験 ・Web業界やベンチャー企業に興味のある方 ・WEBビジネスへの知識/興味のある方 ・起業経験のある方/将来起業を目指している方 ・企業に入って、事業を自分で興したい方・事業成長まで責任を持って行いたい方 こんな人と一緒に働きたい ・社会の発展や問題解決に貢献できる事業を本気で創りたい想いを持っている方 ・逆境から這い上がる経験を積みたい、その経験に対して燃える方 ・変化を楽しみ、変化を起こしていくことができる方 ・知識欲が強く、学習することが大好きで、新しい情報にも敏感な方 ・物事を継続してやりぬいた経験がある方 【会社説明資料について】 2021年8月現在、直近で会社説明会の予定はございません。 弊社の文化やプロダクト、そして本求人で求める人物像の詳細につきましては、 こちらのスライドに情報をまとめております。 企業理解の参考になれば幸いです。 https://docs.google.com/presentation/d/1CEweu3-tuSqEqG_k3UDRwhDhuVDQdWTOquuzzLJo4Rs/edit#slide=id.gd2179ec083_1_0