『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

circus AGENTは、人材紹介会社が企業に対して求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、人材紹介会社と求人企業に一定の価値を提供しております。 今後は更にマッチング精度の高いシステム創りを目指し、人材紹介のあり方から変えていきたいと考えています。 ジョブマネージャーは、その変革における中枢的な存在です。 人材紹介会社が、現在掲載されている求人を的確に検索し、求人理解をして、精度の高いマッチング業務を行うため、 プラットフォーム内外における分析から、あらゆる施策実行までを行っていきます。 【具体的な業務内容】 このポジションの短期的な目標は、人材紹介会社が、テキスト情報だけでは伝わりずらい求人の「採用基準」「求人の魅力」の2つのポイントを的確に理解することです。 まずはそのための仮説～戦略、目標設計を代表と行い、実行しながら適宜修正していくことを想定しています。 現在考えている具体的なアクション例を下記に共有いたします。 ●求人理解促進のためのリッチコンテンツのディレクション ・エージェント向け説明会の企画・運営・ディレクション ・人事インタビューの撮影及び、動画制作 ・上記に付随した求人やその周知のための改善提案 ●採用基準理解促進のためのデータ活用のディレクション ・書類通過・内定者に関するトラフィックデータの分析・加工 （現在収集できていないデータがあればその発案と仮説検証も） ●求人検索性向上のための登録情報の整備 ●注力求人の選定、及び開拓求人の戦略意思決定 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース（circus AGENT）に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼競合優位性は？ 実は、circusの前身は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ 新組織における企画立案・実行における経験を積むことが出来ます。また、代表の考えとして役職ポジションも新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①人材バックグラウンドをお持ちの方 ・人事としての中途採用におけるエージェント活用（調整・オペレーション業務のみはNG） ・人材ビジネスにおける業務設計（責任者としての戦術立案or営業企画） ②コンサルタントバックグラウンドをお持ちの方 ・データを活用した組織開発の企画～実行（複数種類） ③責任者・立ち上げバックグラウンドをお持ちの方 ・自社メディアの立ち上げ ・マーケティング組織の立ち上げ HRtech領域で、ゼロから一緒に事業をグロースさせていくうえで、 新しい組織の立ち上げを行うに当たり、その責任者、最初の1人となるポジションです。 現在、弊社だけではなく人材業界にも同じポジションが無いと考えています。 その戦略～実行における仮説設計からになっていただきますので、 ご本人の志向によりますが、業務設計や組織開発、戦略立案など、非常に価値のあるご経験を積むことが可能です。 また、社内外の経営も含め、あらゆる組織とのコミュニケーションが発生するため、 そこに対するアクションも幅広い発想やスキルが求められます。 この経験も今後何かの責任者や立ち上げを行っていきたい志向をお持ちの方には魅力に感じていただけると思います。