＜募集背景＞ 弊社は大阪に本社がある設備工事会社です。 平成18年度設立の若い会社ですが、 積極的な多角的事業運営をする事で19年度 の売上高は前年の125％以上を達成する事が 出来ました。 着実に業績を伸ばしきた弊社は現在190名の 従業員を抱える程になりました。 そんな技術社員のおかげでクライアントから 多くのご依頼を頂いてとても嬉しい事ですが 社員1人1人がライフワークバランスのとれた 生活を定着させる為には営業社員の増員が、 必要不可欠となり今回の募集に至りました。 ＜人材派遣業の魅力＞ ▶目の前の企業様全てがお客様になり得る 　ワクワクするお仕事 ▶グローバル化が社会的に進む中、社会を 　更に良くしていく。 ▶日本企業でも外国人雇用に着目している 　企業様が昨今増えてきています。 　優秀なグローバル人材の"日本で働く夢" 　を叶えます。 ＜働きたい方＞ ※ここがGOOD！！ ・あなたが主体となって仕事に取り組めます →統括する責任者の方は一人一人を尊重して 　無駄な残業はさせません。 　時間効率を意識して仕事を行っています。 　定時に帰る方も多く19時頃には誰もいなく 　なるイメージです。 ・正当な評価と報酬設定 →インセンティブの支給があり利益に対して 　の社内独自の算出方法にて支給。 ・本当に喜ばれる人材ビジネスを 　追求しています。 ▶職種 建設人材派遣営業（法人） ▶雇用形態 正社員（試用期間は6ヵ月） ※6ヶ月間の試用期間中は有期雇用、 　6ヵ月経過後は無期雇用へ転換 ▶就業場所 東京都港区新橋2丁目13-8　新橋東和ビル2階 ▶仕事内容 建設事業部にて自社の技術社員の提案及び クライアントが希望する人物像や業務内容 などのヒアリング業務を担当して頂きます。 【主な担当業務】 ＜新規開拓＞ 数あるプロジェクトの中から自社社員の 技術力向上につながる現場を検討する為に テレアポや企業訪問によるクライアントの 新規開拓 です。 ＜提案＞ クライアントが要望する現場へ技術的な 要望もふまえ自社技術社員の提案営業。 ＜技術者とのコミュニケーション＞ 技術社員とのスキルやキャリアプランや 希望などを定期的に ヒアリングしながら プロジェクトを打診。 ＜採用＞ ハローワーク・求人媒体・求人情報の展開 応募対応・面接対応・学校求人対応 ＜補足＞ 応募＝面接に少しでも敷居が高いと感じるの でしたら、面接という形では無く”まずは話を 聞いてみる”というスタンスでも構いません。 勿論、弊社に来て頂く必要もありません。 私共からお電話にて会社の説明を一通りさせ て頂いた上で面接に進まれるかを決めて頂い ても結構ですので是非、一度ご検討下さい。