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アジャイルPjM

クライアントの事業価値向上を。アジャイルプロジェクトマネージャー募集！

株式会社スタートアップテクノロジー

アジャイルPjM

Mid-career

on 2020-05-29

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クライアントの事業価値向上を。アジャイルプロジェクトマネージャー募集！

株式会社スタートアップテクノロジー代表取締役CEO兼CTO。Sierなどを経てngi group株式会社(現ユナイテッド）で技術部長をつとめ、アドテク関連のサービス立ち上げなどを行う。その後フリーランスやスタートアップCTOとして様々なスタートアップに関わり、2014年10月起業。スタートアップを対象とした月額制の受託開発や現場で通用するエンジニアを育成するスクール「RUNTEQ」runteq.jp をやってます。過去に趣味でFacebookの上司にいいねするシャチクのミカタというサービスもリリース

Sota Nishimura

夢の国での夢のかけら拾いを経て(途中人魚のコーヒー屋さんと掛け持ちしつつ)、独立系SIerに中途採用で入社、金融系、航空系、保険系の案件に携わる。結婚を期に働き方を見直し、転職を決意。 2017年10月、株式会社スタートアップテクノロジーにRailsエンジニアとして入社。 RailsエンジニアからPM業にシフトしていき、今は組織のマネジメント業務のほうが多め。 2019年2月、組織改編に伴いマネージャーになりました。その一環でScrum Alianceの認定スクラムマスターを取得、組織改善に取り組み始める。 2019年8月、前任の社長兼開発部長だった菊本から引き継ぐ形で開発部の部長になりました。スクラムの考え方をベースにしたアジャイルな手法で組織改善、プロジェクト推進に取り組み中。案件との関わり方はアジャイルコーチっぽく、メンバーを支援する立ち回り。採用活動としては、書類選考、カジュアル面談、2次面接を担当中。 ----------------------------------------- ## 職務経歴(詳細) ### 某HR Tech企業(現職・2019/05~) #### 概要 - スクラムマスター - 業務委託としてジョイン - スクラムチーム、組織、プロダクトの成長支援 ### 株式会社スタートアップテクノロジー(現職・2017/10~) #### 役職 - 2019年8月〜 - 開発部部長(VPoE) - 一時的にデザイン部部長も兼任した経験あり - メンバーは全体で20名ちょっと - 採用、評価、育成、予算作成、営業など色々やる - 2019年2月〜 - 開発部マネージャー(エンジニアリングマネージャー) - メンバーは4名 - 採用、評価、育成がメイン - 2017年10月〜 #### Railsエンジニア - プロジェクト管理ツール - テスター管理サービス - 社内HR系サービス - ECサイト向け広告配信支援サービス - インバウンド向けホテル予約管理サービス #### プロジェクトマネージャー - 宅配型トランクルームサービス - 高校向け英単語学習アプリ - 建設会社用工程管理サービス - インバウンド向けホテル予約管理サービス刷新 - スキーレンタル管理システム #### アジャイルコーチ - 飲食系メディアサービス - シェアオフィス管理システム - 中間管理職向けHRサービス - 求人媒体連携サービス - QA向け業務支援サービス - 貸し会議室管理サービス #### ITコンサル - 一部上場呉服系企業 ### 株式会社リ・バース(2016/09〜2017/09) #### 損害保険系システム開発 - 期間：2017/09~2017/09 - 役務：SE - 担当業務：基本設計 - ツール：MicrosoftOffice #### 航空会社旅客基幹システム刷新 - 期間：2017/01~2017/08 - 役務：PMO - 担当業務：総合テスト推進 - 言語：VBA(Excelマクロ) - ツール：MicrosoftOffice、Redmine #### オンラインバンクイシュアリングシステム開発 - 期間：2016/09~2016/12 - 役務：PG - 担当業務：詳細設計、開発、単体テスト - 言語：Java - DB：MySql、Oracle - ツール：eclipse、git、SVN

スタテクの働き方〜パパエンジニア・ママ社員のリアルな日常〜

Sota Nishimura's story

Kensuke Saito

Web Designer / UI Developer。スキルマーケット「coconala」開発にデザイナーとして参画した後、2014年6月、株式会社カイユウに入社。自社メディア「KAI-YOU.net」の開発、アニメ・音楽等のWebサイト制作に携わる。 2017年2月より、株式会社スタートアップテクノロジー執行役員兼CCO(Chief Creative Officer)。デザイン部門を立ち上げ、組織づくりや受託でのサービス開発に奮闘中。

大貴栗原

株式会社スタートアップテクノロジー software developer 開発・設計・PM

ひさとしきくもと

代表取締役社長

Sota Nishimura

開発部部長

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Kensuke Saito

デザイナー

大貴栗原

CTO

What we do

■スタートアップスタジオ事業…開発部とデザイン部がシームレスに連携し、クライアントのプロダクト作りを支援しています。課題解決をするだけではなく、価値創造まで行うことで、未来に繋がるプロダクトとなるようにご提案します。 ■RUNTEQ事業…Webエンジニア養成プログラミングスクール「RUNTEQ（ランテック）」を運営しています。

20-60代が在籍していますが、年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが行われています。

What we do

Why we do

リモート勤務が中心ですが、時には集まって直接コミュニケーションも行います。

代表自らが出演しているYouTubeチャンネル。

「世界をもっと便利で豊かにする」そのためのアイデアを持った起業家はたくさんいます。でもそのアイデアが世の中に届くためには、「形」にならなければなりません。わたし達はそのアイデアを少しでも多くプロダクトという「形」にして、世界に新しい価値観を提供していきます。

How we do

20-60代が在籍していますが、年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが行われています。

エンジニア同士も定期的に集まってミーティングを実施。

▼メンバー構成 20代〜60代までのエンジニア・Webデザイナー・バックオフィスが在籍しています。全国から仲間を募集しており、現在は四国・九州・関西・東海地方在住のエンジニアも在籍しています。平均年齢…35歳 ▼「開発力を増やす」を体現するために。 0ベースからの開発組織の立ち上げもお手伝いする月額制受託開発、即戦力人材を企業に送り出すプログラミングスクールなどを通して、数多くの企業様の開発組織立ち上げやDXに貢献してきました。起業家のアイデアを実現するべく、パートナーとして、作りあげたシステムが世の中に価値を生むところまで責任を持って業務に取り組んでいます。スタートアップ・ベンチャー企業のプロダクト作りではスピード重視。悩む前にまずはプロダクトを生み出し、リリース後も改善し続けてプロダクトの質を高めています。 ▼資格取得支援・書籍購入補助etc… メンバーの成長をサポートするため、IPA技術者試験、AWS認定試験、Ruby技術者認定試験、色彩検定などの受験費用の補助などを行っています。また、技術書やデザイン関連本、マーケティング、マネジメントなど、業務で必要な書籍は書籍購入補助制度を利用して、購入することができます。 ▼コミュニケーション毎月全社会が行われ、事業の進捗状況を報告。また、オンラインでの実施でも一定額の補助が出る社内DEごはん制度を使って、チームで飲み会や食事会を行い、交流をはかっています。 ▼リモートワークについて現在はコロナウィルスの影響で「原則リモート勤務」となっております。エンジニアはフルリモート勤務が可能なので、全国各地のメンバーも在籍しています。 ▼受動喫煙防止のための取組屋内原則禁煙（喫煙室あり）

As a new team member

アジャイル開発におけるプロジェクトのマネジメントロールを担っていただきます。クライアントだけでなく、チームメンバーに対してのROIの最大化にも責任を負います。クライアントによって求められる振る舞いは変化するため、プロダクトマネジメントトライアングルに基づき自らの行動を変えられる能力が求められます。クライアント（プロダクトのオーナー）と開発チームの橋渡し的なサーバントリーダーシップが求められる場合もあれば、プロダクトのオーナーとして仕様の策定を行う場合もあり、様々な形でプロダクトに関われるロールです。エンジニアリングの能力以上にヒューマンスキルを重視した求人です。【募集背景】スタートアップテクノロジーでは「起業家に機会を。世界に価値を。」をミッションとして創業時よりアジャイル開発の手法を駆使してスタートアップ企業への支援を続けてきました。少数の精鋭メンバーによる暗黙知的なプロジェクトごとの価値の最大化が当時の企業文化であったため、新規プロジェクトの成功確率の向上を目的とした形式知を共有するというナレッジマネジメントが行われてきませんでした。新規メンバーを迎えて同時に走らせる案件数を増やすことで事業を拡大していくビジネスモデルに転換したところ、プロジェクトマネジメントのロールを担えるメンバーの不足が問題として顕在化してきました。社内エンジニアのプロジェクトマネジメントスキルの向上も並行して行こなっていきますが事業の安定性と成長速度の観点から外部から経験のある人材を採用することが急務であると判断し、この度募集することとしました。【具体的な業務内容】・アジャイルソフトウェア開発宣言に基づいたマネジメントの実践・「QCDS」の調整とクライアントの事業価値向上のための提案・クライアントのビジネスドメインを理解し、Readyな状態のバックログ作成・開発チームの自己組織化の支援・各種ミーティングのファシリテーション・ステークホルダーとの合意形成・インペディメントの可視化および除去【やらないこと】・クライアントのイエスマンとなり、ビジネス価値のないプロダクトを作ること・開発メンバーへのマイクロマネジメント、コマンドアンドコントロール・開発チームの意見が反映されていないクライアントとの合意形成をすること【作業環境】開発マシンはご自身のPCを利用していただくため、購入費用の補助をしています。業務に必要なツールやライセンスなどは会社から付与します。【必須スキル・経験】・コーチング、ティーチング、ファシリテーティング、メンタリング、シチュエーショナリングなどの対人スキル・論理的にROIを導き出し、クライアントに提案できるスキル・アジャイル開発のマネジメント経験・エンジニアリング、プロダクト開発に関する知識・AWSなどのクラウドコンピューティングサービスの使用経験【歓迎するスキル・経験】・不確実性を受け入れ、変化に適応するスキル・エンジニアもしくはデザイナーとしてWebアプリケーションに携わった経験・CSPO、CSMなどのアジャイル開発に関わる資格・AWSソリューションアーキテクトアソシエイト相当の知識、経験・Webアプリケーションの設計経験・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験【求める人物像】・スタートアップスタジオ事業に共感いただける方・言われたものを作るのではなく価値のあるものを作るためならクライアントとの議論も厭わない方

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